Пополнять иные обязанности, вытекающие из действующего законодательства коллективного и трудового договоров

Работник имеет право:

1. На труд и свободное распоряжение своими способностями к труду;

2. На объединение в профсоюзы;

3. На участие в забастовках, собраниях;

4. На здоровые и безопасные условия труда;

5. Справедливое вознаграждение и своевременное его получение;

6. На отдых (еженедельный, ежегодный);

7. На социальное обеспечение (пенсионное обеспечение);

На гарантии в случае профессионального заболевания либо трудового увечья.

Эти основные права и обязанности относятся ко всем работникам и устанавливаются в соответствии с законодательством о труде.

Юридические гарантии трудовых прав и обязанностей – правовые средства, позволяющие обеспечить реальное осуществление трудовых прав и обязанностей работника. Пример: гарантии реализации права на труд – нормы, регулирующие деятельность государственной службы занятости. Эта служба призвана оказывать содействие в трудоустройстве, подыскивать нуждающимся подходящую работу.

Важный элемент содержания правового статуса – юридическая ответственность.

Юридическая ответственность применяется в виде дисциплинарных взысканий за нарушение ими своих трудовых обязанностей, привлечение его к материальной ответственности.

3. Наниматели как юридические лица.

Наниматели, входящие в эту категорию имеют в своем правовом положении как общие, так и специфические черты. Наиболее характерной общей их чертой выступает то, что они являются юридическими лицами как полноправные субъекты трудового права.

Юридическое лицо – организация, которая имеет в собственности, хозяйственном ведении или оперативном управлении обособленное имущество, несет самостоятельную ответственность по своим обязательствам, может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права, исполнять обязанности, быть истцом или ответчиком в суде.

В составе нанимателей и юридических лиц различаются организации, преследующие извлечение прибыли в качестве основной цели своей деятельности – коммерческие организации и организации, не имеющие извлечение прибыли в качестве таковой цели – не коммерческие.

Наниматели делятся на 3 категории:

1. Предприятия и учреждения, организации, обществ, товарищества;

2. Предприниматели;

Дата добавления: 2014-04-10; просмотров: 347; Нарушение авторских прав

Мы поможем в написании ваших работ!