Потребность в кадрах

1. Форма привлечения к труду, квалификационные требо­вания. С момента приема на работу первого сотрудника на предприятии начинают складываться негласные правила найма. Отправной точкой при этом должны быть квалифи­кационные требования. Предприниматель определяет, ка­кие именно специалисты и какого профиля, с каким опы­том работы ему нужны для успешного ведения бизнеса. Поэтому уже на начальном этапе необходимо разработать квалификационные требования к кадрам, а также всю до­кументацию, регламентирующую процессы найма, исполь­зования и увольнения. Различают несколько форм привле­чения к труду: постоянная работа, совместительство, на­домная работа, работа по контракту и т.д. (табл.5.3).

При приеме на работу следует учитывать качествен­ные признаки, влияющие на степень оплаты труда и возможность привлечения работника на данное рабочее место (табл.5.4).

Для приема на работу нужных специалистов и после­дующей оплаты их труда используется принцип сравне­ния показателей измерения труда (табл.5.5).

Кроме того, есть способ оценивать труд привлечен­ного работника по определенным элементам, характери­зующим соответствующую группу факторов (табл. 5.6).

Таблица 5.3

Квалификационные требования и форма привлечения к труду

Таблица 5.4

Дата добавления: 2014-04-24; просмотров: 261; Нарушение авторских прав

Мы поможем в написании ваших работ!