Оценка труда на основе качественных признаков

Читайте также:

Признаки	Характеристика признаков	Значимость признаков
Количество работы	Редко отвечает ожидаемому Почти всегда отвечает ожидаемому Отвечает ожидаемому Превышает ожидаемое Значительно превышает ожидаемое	0 6 9 12 15
Качество работы	Редко достигается Достигается часто Почти всегда достигается Всегда соответствует Достигается даже в сложных случаях	0 3 6 9 12
Тщательность работы	Делается меньше необходимого Делается только необходимое Делается все, что требует долг Делается правильно и обдуманно Работа выполняется образцово	0 1,5 3 4,5 6
Активность в работе	Отсутствует Иногда проявляется Устраивают только аналогичные работы Привлекают различные работы Привлекают работы различной сложности и большого объема	0 2 3 4,5 6
Безопасность работы	Не отвечает правилам Отвечает правилам Образцовая	0 2 4

Таблица 5.5

Сравнение показателей измерения труда

Коэффициент трудового участия (КТУ)	Коэффициент эффективности труда (КЭТ)
Измеряет труд только рабочих, объединенных в бригады	Измеряет труд всех работников: рабочих, ИТР, служащих
Применяется только в самой низовой структурной единице предприятия – в бригаде	Подходит для всех структурных подразделений предприятия
По нему распределяется не основная, а дополнительная зарплата (премия)	По нему распределяется вся заработная плата
Премия дифференцируется в пределах от 0 до 2	Размеры повышения или понижения зарплаты практически не ограничены (но не меньше минимальной)
Не связан с конечным результатом работы более крупных структурных подразделений и всего предприятия	Не связан с результатом деятельности структурных подразделений и всего предприятия
Определяется самими рабочими бригадами, что на практике чаще всего ведет к уравнительному распределению премии	Определяется специалистами в соответствии с различиями в труде, что облегчает дифференциацию в оплате

Таблица 5.6

Аналитическая оценка рабочего места

Группа факторов	Оцениваемые элементы
Профессиональные знания	Образование, опыт, логические способности
Трудовые навыки	Умение, навык, ловкость, уверенность
Нагрузка	Внимание, умственная нагрузка, физическая нагрузка
Ответственность	За средства производства, за свою работу, за работу других, за безопасность
Влияние окружающей среды	Грязь, пыль, масло, температура, влага, газ, пар, шум, вибрация, освещение (недостаток, ослепление), опасность простуды, опасность аварии

2. Заработная плата и дополнительные материальные льготы.Совокупность ситуаций определения общей суммы заработка можно разделить на три группы:

• между членами одного трудового коллектива, непосредственно выполнявшего работы;

• между основными и обеспечивающими работающими;

• между коллективами работающих, связанных последовательностью технологических операций

Для первой группы ситуаций в зависимости от возможности учета результатов труда и способа распределения фонда заработной платы различают три основных варианта: индивидуальный, бригадный, коллективный

Индивидуальный вариант расчета предусматривает учет труда конкретного работающего и расчет заработной платы через его тарифную ставку (расценку).

Глава 6. Оценка рисков

<== предыдущая страница	\|	следующая страница ==>
Потребность в кадрах	\|	Понятие и виды рисков в предпринимательстве

Дата добавления: 2014-04-24; просмотров: 222; Нарушение авторских прав

Мы поможем в написании ваших работ!

lektsiopedia.org - Лекциопедия - 2013 год. | Страница сгенерирована за: 0.003 сек.