Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ)

Ст.20: Стороны трудовых отношений

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник – физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодатель – физическое лицо (либо юридическое лицо – организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

Ст.21: Основные права и обязанности работника:

Работник имеет право:

o заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим ТК РФ и иными федеральными законами;

o предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

o рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда;

o своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

o отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительностью рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней;

o полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

o профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами;

o участие в управлении организацией в предусмотренных настоящим Кодексом и коллективным договором формах;

o защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми разрешенными законом способами.

Работник обязан:

o добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

o соблюдать правила трудового внутреннего распорядка организации;

o соблюдать трудовую дисциплину;

o выполнять установленные нормы труда;

o соблюдать требования охраны труда и обеспечения безопасности труда;

o бережно относиться к имуществу работодателя и других работников;

o незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя.

Ст. 22. Основные права и обязанности работодателя:

Работодатель имеет право:

o заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим кодексом, иными федеральными законами;

o поощрять работников за добросовестный эффективный труд;

o требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации;

o привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим кодексом, иными федеральными законами;

o принимать локальные нормативные акты.

Работодатель обязан:

o соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия соглашений и трудовых договоров;

o предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

o обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;

o обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

o выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами;

o создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных настоящим кодексом рамках;

o обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей.

Ст. 59. Срочный трудовой договор.

Срочный трудовой договор может заключаться по инициативе работодателя либо работника:

o с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период времени или для выполнения заведомо определенной работы;

o для работ непосредственно связанных со стажировкой и профессиональным обучением работника.

Ст. 61. Вступление трудового договора в силу.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Ст. 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора

При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

o паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

o трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

o страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

o документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Трудовым Кодексом…может предусматриваться необходимость предъявления дополнительных документов.

При заключении трудового договора впервые, трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.

Ст.68. Оформление приема на работу.

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) доводится до сведения работника, и должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

При приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника с действующими в организации правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, имеющими отношение к трудовой функции работника, коллективным договором.

Ст. 76. Отстранение от работы

Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:

o работника, находящегося в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;

o не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;

o не прошедшего в установленном порядке обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр;

o при выявлении (в соответствии с медицинским заключением) противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором.

В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами.

Ст. 77. Общие основания прекращения трудового договора.

Основаниями для прекращения трудового договора являются:

1. соглашение сторон;

2. истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются, и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

3. расторжение трудового договора по инициативе работника;

4. расторжение рудового договора по инициативе работодателя;

8. отказ работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением.

Ст. 79. Расторжение срочного трудового договора.

o Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, расторгается по завершении этой работы.

Ст. 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях

o сокращения численности или штата работников организации;

o несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением;

o неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

o совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального поступка, несовместимого с продолжением данной работы;

o однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей в том числе:

а).прогула (отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня);

б).появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;

г).совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества;

д).нарушения работником требований по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария и пр.), либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий.

Ст. 91. Понятие рабочего времени.

Рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с правилами трудового внутреннего распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Ст. 100. Режим рабочего времени.

Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка организации в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, соглашениями.

Ст. 101. Ненормированный рабочий день.

Ненормированный рабочий день – особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Перечень работников с ненормированным рабочим днем устанавливается…правила внутреннего трудового распорядка организации.

Ст. 108. Перерывы для отдыха и питания.

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами трудового внутреннего распорядка организации, или по соглашению между работником и работодателем.

Ст. 111. Выходные дни.

Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю. При шестидневной рабочей неделе – один день.

Ст. 189. Дисциплина труда и трудовой распорядок организации.

Трудовой распорядок организации определяется правилами внутреннего трудового распорядка. Правила внутреннего трудового распорядка организации – локальный нормативный акт организации, регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами, порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в организации.

Ст. 190. Порядок утверждения правил внутреннего трудового распорядка в организации.

Правила внутреннего трудового распорядка организации утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников организации.

Ст. 192. Дисциплинарные взыскания

За совершение дисциплинарного проступка, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1. замечание;
2. выговор;
3. увольнение по соответствующим основаниям.

Ст. 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий.

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме. В случае отказа работника дать указанное объяснение составляется соответствующий акт.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания. В случае отказа работника подписать указанный приказ (распоряжение) составляется соответствующий акт. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственные инспекции охраны труда или органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Ст. 211. Государственные нормативные требования охраны труда.

Требования охраны труда обязательны для исполнения юридическими и физическими лицами при осуществлении ими любых видов деятельности.

Ст. 213. Медицинские осмотры некоторых категорий работников.

Работники детских учреждений проходят указанные медицинские осмотры (обследования) в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний.

Ст. 214. Обязанности работника в области охраны труда.

Работник обязан:

o соблюдать требования охраны труда, установленные законами, иными нормативными правовыми актами, а также правилами и инструкциями по охране труда;

o проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, оказанию первой медицинской помощи при несчастных случаях на производстве;

o извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о несчастных случаях, произошедших на производстве, об ухудшении состояния своего здоровья;

o проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу), медицинские осмотры (обследования).

Ст. 292. Расторжение трудового договора.

Работник, заключивший трудовой договор на срок до двух месяцев, обязан в письменной форме предупредить работодателя за три календарных дня о досрочном расторжении трудового договора.

Ст. 352. Способы защиты трудовых прав работников.

Основными способами защиты трудовых прав и законных интересов работников являются:

o государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства;

o защита трудовых прав работников профессиональными союзами;

o самозащита работниками трудовых прав.

III. Устройство, содержание и организация режима детских оздоровительных лагерей (в изложении).

Организация питания.

1. Категорически запрещается использовать остатки пищи от предыдущего приема, а также пищу, приготовленную накануне. Запрещается изготовление кисломолочных продуктов, блинчиков с мясом, макарон по-флотски, кондитерских изделий с кремом, кремов, лимонадов, морсов, кваса, студней, заливных блюд (мясных и рыбных), изделий во фритюре, паштетов. Категорически запрещается употребление в пищу грибов, сметаны и зеленого горошка без термической обработки, ливерных колбас, яиц и мяса водоплавающей птицы, консервированных продуктов домашнего приготовления.

2. Выдача готовой пищи осуществляется только после снятия пробы медицинским работником.

3. За организацию и качество питания в оздоровительном учреждении несут ответственность руководитель учреждения, врач, диетсестра.

3.2. Режим дня в детском оздоровительном лагере.

1. Все виды деятельности детей в лагере, связанные с физической нагрузкой и двигательной активностью, необходимо согласовывать с врачом.

2. Принятый режим дня в детском оздоровительном лагере должен быть дифференцирован в зависимости от возраста детей с учетом введения поясного времени (напр., в июне и июле допускается боле позднее время отбоя, и более поздний подъем).

3. При дежурстве на кухне и в столовой дети не допускаются к приготовлению пищи, чистке вареных овощей, раздаче готовой пищи на кухне, к резке хлеба, мытью чайной, столовой и кухонной посуды, разносу горячей пищи.

4. Запрещается привлекать детей к работам, связанным с большой физической нагрузкой (переноска и передвижение тяжестей, распилка дров, стирка постельного белья), с опасностью для жизни (мытье окон), и опасным в эпидемиологическом отношении (уборка санузлов, умывальных комнат, уборка и вывоз отбросов и нечистот, обработка чаши бассейна).

5. Физкультурно-оздоровительная работа в лагере согласуется с врачом, мероприятия по физическому воспитанию должны соответствовать возрасту детей, состоянию их здоровья, уровню физического развития и физической подготовленности.

6. Все участники похода должны пройти медицинский осмотр. Маршруты, места купания заблаговременно обследуются инструкторами по туризму и согласуются с местными органами санэпидслужбы. Врач за 1-2 дня до отправления в поход подписывает маршрутный лист, также обязательно участие медработника при проведении туристических походов.

7. Солнечные ванны назначаются детям после окончания периода адаптации и приема воздушных ванн. Их следует проводить в утренние или вечерние часы на пляже, специальных площадках (соляриях), защищенных от ветра, спустя час-полтора после еды.

8. Водные процедуры обязательно следует начинать с первых дней пребывания в лагере с обтирания влажным полотенцем после утренней гимнастики, вначале теплой (30-35 градусов), затем холодной (10-15 градусов) водой.

9. Ежедневно проводятся купания один раз в день, в жаркие дни разрешается повторное купание. Начинать купание можно в солнечные дни и в безветренные дни, при температуре воды не ниже 20 градусов, воздуха – не ниже 23 градусов; в дальнейшем, после недели регулярного купания, для детей основной группы температура воды может достигать 16 градусов, для детей подготовительной и специальной группы – не ниже 18 градусов. Продолжительность купания в первый день не превышает 5-7 минут, и ежедневно увеличивается (до 25-30 минут).

10. Проведение туристских походов и экскурсий. Туристские походы, экскурсии организуются в соответствии с планом работы лагеря и проводятся с разрешения директора и врача лагеря. Директор лагеря издает приказ, в котором указывается список детей, направляемых в поход, время отправления, маршрут и время возвращения группы. В походном отряде на каждые 15 детей должен быть руководитель, назначенный приказом директора лагеря. Он несет ответственность за жизнь и здоровье детей, за правильную подготовку и проведение похода. За подготовку и проведение похода ответственность также несут директор и врач лагеря.

Во избежание перегрева рекомендуется светлая форма одежды, обязательно необходим головной убор. Категорически запрещается движение групп по шоссе неорганизованными группами вне строя и без сигнальных флажков. При движении групп в начале и конце колонны должны идти взрослые.

11. Проведение спортивных мероприятий, игр. Врач лагеря распределяет детей по физкультурным группам. Занятия детей в спортивных секциях согласовываются с врачом лагеря. Ответственность за подготовку мест для спортивных занятий возлагается на инструктора по физкультуре (тренера-преподавателя) и инструктора по плаванию. Присутствие медицинского работника на всех спортивно-массовых мероприятиях обязательно.

Во время отрядных спортивных тренировок, сборов и других мероприятий все дети должны находиться вместе с вожатым (воспитателем, тренером-преподавателем) на участке лагеря или в помещении, где проводится данное мероприятие. Присутствие вожатого или воспитателя на утренней зарядке обязательно.

Детские спортивные команды направляются на соревнования только в сопровождении вожатого (воспитателя, тренера-преподавателя).

При проведении тренировок сборных команд вожатые должны передавать участников из своего отряда работнику лагеря, ответственному за данное мероприятие.

Во время мероприятий (спартакиады, костры, фестивали, водные праздники, аттракционы, концерты и т.д.) с детьми обязательно находятся директор лагеря, старший вожатый, вожатые и воспитатели отрядов (тренеры-преподаватели), медицинские работники. Лица, ответственные за проведение массовых мероприятий, обеспечивают полный порядок, исключающий несчастные случаи среди участников и зрителей.

Категорически запрещается разжигать костры легковоспламеняющимися средствами, устраивать фейерверки, факельные шествия и другие мероприятия, связанные с опасностью возникновения пожара, без разрешения директора лагеря.

12. Пребывание детей в технических мастерских и на занятиях в кружках. При занятиях в технической мастерской, кружках, секциях и обеспечение безопасности жизни и здоровья детей, отвечают за исправность рубильников, электроприборов, наличие необходимых ограждений, достаточную освещенность рабочих мест, использование материалов, безопасных для здоровья детей. Перед занятиями руководитель кружка инструктирует каждого ребенка на рабочем месте по обращению с оборудованием, инструментом, показывает безопасные приемы труда.

IV. Локальные нормативные акты (примерное содержание документации, разрабатываемой в ДООЛ).

4.1. Инструкция по общим мерам безопасности.

Каждый работник оздоровительного лагеря обязан:

§ в случае возникновения опасности состоянию здоровья и жизни детей принять меры для устранения этой опасности;

§ ликвидировать источники травматизма, устранять нарушения санитарного состояния, пожарной безопасности;

§ не допускать нарушений правил техники безопасности;

§ требовать от детей выполнения правил техники безопасности;

§ контролировать правильность пользования утюгами и другими электронагревательными приборами;

§ не допускать ремонтировать и разбирать электронагревательные приборы, выключатели, розетки, телерадиоаппаратуру;

§ не разрешать детям трогать электрические провода, кабели, набрасывать на них различные предметы;

§ не разрешать детям стоять на перилах и ограждениях;

§ не допускать нахождения детей в подвалах корпусов, зданий, технических служб;

§ не допускать контакта больных детей со здоровыми.

Запрещается нахождение на территории лагеря посторонних лиц, выход за территорию воспитателей и вожатых допустим только с разрешения директора лагеря или лица, его замещающего.

4.2. Должностная инструкция вожатого

Должность: вожатый

Подчиненность: директору лагеря

Квалификация: возраст не менее 18 лет, наличие документа об окончании спецкурса «Педагогика летнего отдыха»

Права и обязанности:

§ лично отвечает за здоровье и безопасность детей своего отряда;

§ информирует детей о правилах, нормах, традициях детского лагеря, контролирует выполнение этих норм и требований;

§ контролирует прием пищи;

§ проживает вместе с детьми;

§ исполняет профессиональные обязанности, соблюдая нравственные нормы;

§ принимает участие в разработке программ летнего отдыха;

§ использует различные методические приемы, формы и средства, активизирующие деятельность ребят;

§ сочетает индивидуальную и групповую работу с детьми разного возраста;

§ свободен в выборе форм и методов, которые представляются ему наиболее целесообразными для организации жизнедеятельности коллектива;

§ стремится к полноценному выполнению своих профессиональных обязанностей, росту профессионального уровня;

§ постоянно заботится о нравственном и физическом здоровье вверенных ему детей и подростков;

§ изучает состав отряда и индивидуальные особенности детей;

§ составляет психолого-педагогическую характеристику отряда;

§ разрабатывает план работы отряда (с учетом плана работы лагеря) и представляет его на утверждение директора лагеря;

§ организовывает работу с детским коллективом с учетом возрастных и психологических особенностей детей;

§ работает с родителями ребят;

§ имеет право на объективную оценку своего труда, которая доводится до его сведения;

§ имеет право обжалования неоправданных, по его мнению, оценок своей работы;

§ имеет право получить копию жалобы, если таковая имеет место;

§ принимает участие в организации и проведении общелагерных мероприятий;

§ организовывает детей отряда на его оформление;

§ систематически анализирует и корректирует собственную деятельность;

§ входит в состав временного педагогического совета лагеря;

§ имеет право принимать участие в его работе;

§ изучает методы и формы работы в детском лагере;

§ посещает со своим отрядом мероприятия других отрядов;

§ систематически знакомится с педагогической и методической литературой и участвует в ее обсуждении;

§ пользуется всеми гражданскими правами, предоставляемыми остальным гражданам.

В случае конфликтов между вожатыми и работодателями, связанными с условиями найма, вожатые имеют право требовать создания временного органа для урегулирования вопросов из представителей обеих сторон. Если средства и процедуры будут исчерпаны, вожатый имеет право предпринимать меры, установленные для защиты прав граждан федеральными и иными законами РФ.

Представим в таблице некоторые вопросы, возникающие в процессе работы вожатого, и ответы на них (в виде ссылок на статьи в основных законодательных документах).

Дата добавления: 2014-05-01; просмотров: 475; Нарушение авторских прав

Мы поможем в написании ваших работ!