Спрос и предложение на рынке труда

Лекция

Общая характеристика рынка труда.

Специфика рынка труда во многом определяется особенностями того товара, который на нем представлен. Так что же продается и покупается на этом рынке? Ответ как будто очевиден, - конечно же, труд. Но ведь труд есть функция самого работника, затрата его физической и умственной энер­гии в процессе производства благ. Труд неотделим от человека как таково­го, он является формой жизнедеятельности личности и постольку не может быть объектом купли-продажи в политически и экономически свободном обществе. А ведь, экономичес­кая, а, следовательно, и политическая свобода есть важнейшее условие рыночного хозяйства. Свободный человек не может быть продан (как это, например, было при рабовладении), и постольку не могут служить объек­том купли-продажи неотделимые от него функции, в том числе и труд. По­этому на рынке труда продается и покупается не сам труд, а услуги груда,количество и качество которых зависят от многих факторов - уров­ня профессиональной подготовки работника, его квалификации, опыта, добросовестности и других. Купля-продажа услуг труда выступает в фор­ме найма свободного работника на определенных условиях, касающихся продолжительности рабочего дня, размеров заработной платы, должност­ных обязанностей и некоторых иных. На период найма работодатель - биз­нес или государство - покупает право на использование услуг труда про­давца, а не на сам труд, собственником которого продолжает оставаться наемный работник. Поэтому в общепринятом выражении «рынок труда» нам следует видеть категорию «рынок услуг труда». Сделав эту оговорку, мы избавляем себя от необходимости каждый раз уточнять, что покупают­ся или продаются именно услуги труда, а не труд. Далее мы будем пользо­ваться общепринятыми терминами «рынок труда», «спрос на труд», «пред­ложение труда» и т. п.

Спрос на рынке труда, как и на любом другом рынке ресурсов, или фак­торов производства, является производным и зависит от спроса на ту про­дукцию, которая будет изготовлена с помощью этого ресурса. Так, рост потребности в хороших дорогах вызовет увеличение спроса на услуги до­рожных рабочих, а падение спроса на автомобили приведет к уменьшению спроса на услуги автомобилестроителей.

Вышеописанная специфика самого товара и формы его купли-продажи на рынке труда предопределяют нижеследующие особенности этого рын­ка:

- во-первых,большая продолжительность взаимоотношений продавца и покупателя. Если на рынке большинства потребительских товаров (ис­ключение составляют дорогостоящие изделия, продающиеся в кредит, и товары, имеющие гарантийное обслуживание) контакт продавца и покупа­теля мимолетен и заканчивается передачей прав собственности на объект торговли, то на рынке труда взаимоотношения продавца и покупателя длят­ся такое количество времени, на которое заключается договор найма работ­ника. Длительность контактов продавца и покупателя является необходи­мым условием постоянного возобновления операций купли-продажи услуг труда;

- во-вторых,большая роль, которую играют на рынке труда неденежные факторы - сложность и престижность работы, условия труда, его бе­зопасность для здоровья, гарантии занятости и профессионального роста, моральный климат в коллективе и др.;

- в-третьих,значительное воздействие, которое оказывают на рынок труда различные институциональные структуры - профессиональные со­юзы, трудовое законодательство, государственная политика занятости и профессиональной подготовки, союзы предпринимателей и другие. Это связано, прежде всего, с тем, что продавцы трудовых услуг - наемные ра­ботники - составляют подавляющую часть населения, а работа по найму является источником их благосостояния, определенный уровень которого является условием социального спокойствия в обществе.

Заработная плата образует большую часть доходов потребителей и по­этому оказывает существенное влияние на размер спроса на потребительс­кие товары и на их цены. Под заработной платойв широком смысле слова понимается доход от фактора производства под названием «труд». В узком смысле слова заработная плата рассматривается как ставка заработной платы,т. е. цена, выплачиваемая за использование единицы труда в тече­ние определенного времени - часа, дня и т. д.

Различают номинальную и реальную заработную плату. Под номиналь­ной заработной платойпонимается сумма денег, которую получает работ­ник наемного труда за свой дневной, недельный, месячный труд. По вели­чине номинальной заработной платы можно судить об уровне заработка, дохода, но не об уровне потребления и благосостояния человека. Для этого надо знать, какова реальная заработная плата. Реальная заработная плата - эта та масса жизненных благ и услуг, которые можно приобрести за полученные деньги. Она находится в прямой зависимости от номинальной зарплаты и в обратной - от уровня цен на предметы потребления и плат­ные услуги, а также от размеров уплачиваемых работником налогов.

Вопросы для самопроверки:

1. Как относятся понятия “труд”, “рабочая сила” и “личный фактор производства”?

2. Каковы социально-экономические условия появления рынка труда?

3. Что является объектом купли-продажи на рынке труда?

4. Спрос на факторы производства является производным. От чего?

5. Каковы основные особенности рынка труда?

6. В чем особенность взаимоотношений продавца и покупателя на рынке труда?

7. Какую форму принимают взаимоотношения покупателя и продавца на рынке труда?

8. Какую роль на рыке труда играют неденежные факторы?

9. Какое воздействие на рынке труда оказывают институциональные структуры?

10. В какой форме на рынке труда выступает цена труда?

11. Что понимается под заработной платой в “широком смысле”?

12. Что понимается под заработной платой в “узком смысле”?

13. Что такое номинальная заработная плата?

14. Что такое реальная заработная плата?

15. Каковы особенности рынка труда в России?

#Type=Exercise;QuestionToShow=10;CompletePercent=80;AttemptCount=3;TimeLimit=30 Тест по теме 8.1.

Тест учебный (8.1. Общая характеристика рынка труда.)

@

S Понятия “труд”, “рабочая сила”, “личный фактор производства” по сути являются тождественными:

N- Да

N+ Нет

@

S Объектом купли-продажи на рынке труда являются:

N- Личный фактор производства

N- Рабочая сила

N+ Услуги труда

@

S Взаимоотношения продавца и покупателя на рынке труда принимают форму:

N- Временного союза

N+ Договора найма

N- Договоренности об услуге

@

S Взаимоотношения продавца и покупателя на рынке труда тождественны взаимоотношениям продавца и покупателя на любом другом рынке:

N- Да

N+ Нет

@

S На рынке труда определяющую роль играют исключительно денежные факторы:

N- Да

N+ Нет

@

S Институциональны факторы не оказывают влияния на рынок труда:

N- Да

N+ Нет

@

S На рынке труда цена выступает в форме:

N- Дохода

N+ Заработной платы

N- Процента

@

S Заработная плата в “широком смысле” представляет собой доход от фактора производства под названием “труд”:

N+ Да

N- Нет

@

S Изменение в уровне реальной заработной платы можно определить, сопоставляя изменения в уровне номинальной заработной платы с изменениями в:

N- Норме прибыли

N- Ставках налогообложения

N+ Уровне цен на товары и услуги

@

S Оцените верность определения: рабочая сила это совокупность физических и умственных способностей к труду:

N+ Верно

N- Неверно

#Type=Exam;QuestionToShow=10;CompletePercent=80;AttemptCount=1;TimeLimit=30 Тест по теме 8.1.

Тест контрольный (8.1. Общая характеристика рынка труда)

@

S Заработная плата в “широком смысле” представляет собой доход от фактора производства под названием “труд”:

N+ Да

N- Нет

S Взаимоотношения продавца и покупателя на рынке труда тождественны взаимоотношениям продавца и покупателя на любом другом рынке:

N- Да

N+ Нет

@

S Оцените верность определения: рабочая сила это совокупность физических и умственных способностей к труду:

N+ Верно

N- Неверно

@

S Понятия “труд”, “рабочая сила”, “личный фактор производства” по сути являются тождественными:

N- Да

N+ Нет

@

S На рынке труда цена выступает в форме:

N- Дохода

N+ Заработной платы

N- Процента

@

S Объектом купли-продажи на рынке труда являются:

N- Личный фактор производства

N- Рабочая сила

N+ Услуги труда

@

S Изменение в уровне реальной заработной платы можно определить, сопоставляя изменения в уровне номинальной заработной платы с изменениями в:

N- Норме прибыли

N- Ставках налогообложения

N+ Уровне цен на товары и услуги

@

S Взаимоотношения продавца и покупателя на рынке труда принимают форму:

N- Временного союза

N+ Договора найма

N- Договоренности об услуге

@

S На рынке труда определяющую роль играют исключительно денежные факторы:

N- Да

N+ Нет

@

S Институциональны факторы не оказывают влияния на рынок труда:

N- Да

N+ Нет

Список литературы:

1. Курс экономической теории : Общие основы экономической теории. Микроэкономика. Макроэкономика. Основы национальной экономики: Учебное пособие /Под ред. д. э. н. , проф. А. В. Сидоровича; МГУ –М., 2001 г. -832с., гл. 14.
2. Курс экономической теории: учебник / Под ред. проф. Чепурина М. Н. , проф. Киселевой Е. А. –Киров , 2002 г.- 832 с., гл.11.
3. Нуреев Р. М. Курс микроэкономики: Учебник для вузов.-М.,2003 г. -572 с., гл. 9.
4. Экономика. Учебник / Под ред. А.И. Архипова, А. Н. Нестеренко, А.К. Большакова-М.,2001г.-784 с., гл. 6.

Лекция

Цены на производительные услуги, т. е. услуги труда, капитала и т. д., определяются на основе спроса и предложе­ния.

Субъектами спросана рынке труда выступают бизнес и государство, а субъектами предложения- домашние хозяйства.

На рынке совершенной конкуренции количество нанимаемых предпри­нимателями работников определяется двумя показателями - размером за­работной платы и ценностью (в ее денежном выражении) предельного про­дукта труда. С увеличением количества нанимаемых работников происхо­дит уменьшение величины предельного продукта (вспомним закон убыва­ющей доходности). Привлечение дополнительной единицы труда прекра­тится тогда, когда предельный продукт труда в денежном выражении (MRP_L) сравняется с величиной заработной платы.

Объем спроса на труд находится в обратной зависимости от величи­ны заработной платы. При росте ставки заработной платы, при прочих равных условиях, предприниматель в целях сохранения равновесия дол­жен соответственно сократить применение труда, а при ее снижении величина спроса на труд возрастает. Функциональная зависимость меж­ду величиной заработной платы и объемом спроса на труд выражается в кривой спроса на труд (рис. 8.1.).

На оси абсцисс - величина требую­щегося труда (L), а на оси ординат - ставка заработной платы (w).

Каждая точка на кривой D_L показывает, какой будет величина спроса на труд при определенном уровне заработной платы. Конфигурация кривой и её отрицательный наклон показывают, что более низкой заработной плате соответствует большая величина спроса на труд и наоборот.

Иначе обстоит дело с функцией предложения труда. Объем предложения труда также зависит от величины заработной платы, получаемой за производительные услуги. Как правило (а быва­ет и исключение, как мы увидим в дальнейшем), продавцы на рынке труда в условиях совершенной конкуренции стремятся увеличить предложение в условиях роста заработной платы. Поэтому кривая предложения труда име­ет положительный наклон (рис. 8.2.).

Кривая предложения труда (S_L) показывает, что при повышении заработ­ной платы возрастает величина предложения труда, а при ее снижении объем предложения труда уменьшается. Совокупное предложение труда в обществе зависит от многих факторов, определяющих количество и каче­ство предлагаемых услуг труда, среди которых важнейшими являются об­щая численность населения страны и доля в нем экономически активного населения, средняя продолжительность рабочего дня, профессионально-квалификационный состав работников и др.

На рис. 8.3. изображена кривая, показывающая общее количество рабо­чего времени, которое согласен отработать конкретный работник при дан­ной величине заработной платы. От обычной кривой предложения труда, иллюстрирующей ситуацию на национальном или отраслевом рынках тру­да, эта кривая отличается своей конфигурацией, которая обусловлена двумя эффектами: замещения и дохода.

Объединим оба графика - кривую спро­са и кривую предложения труда и проанализируем положе­ние на рынке труда (рис. 8.3.). Точке Е на графике соответствует определен­ный уровень ставки заработной платы (w_E) и заданное этим уровнем предло­жение труда (L_E). В точке Е спрос на труд равен предложению труда, т. е. рынок труда находится в равновесном состоянии. Это означает, что все пред­приниматели, согласные платить зара­ботную плату w_E, находят на рынке не­обходимое количество труда, их спрос на труд удовлетворен полностью. В по­ложении рыночного равновесия полностью трудоустроены и все работники, готовые предложить свои услуги при заработной плате w_E. Поэтому точка Е определяет положение полной за­нятости.

При любой другой величине заработной платы, отличной от w_E , равнове­сие на рынке труда нарушается. При совпадении спроса и предложения труда заработная плата выступает как цена равновесия на рынке труда.

Вслучае превышения ставкой заработной платы уровня равновесной (случай w') предложение на рынке труда (0 - L_S’) превышает спрос (0 - L_D'). В этой ситуации происходит отклонение от положения полной занятости, рабочих мест не хватает для всех желающих продать свой труд при заработной плате w'. Возникает избыток предложения труда, измеряе­мый отрезком L_D'- L_S' на оси абсцисс.

В случае снижения заработной платы по сравнению с равновесной (на­пример, до уровня w") спрос на рынке труда (0 - L_D") превышает предло­жение (0 - L_S") на величину L_S" – L_D". В результате этого образуются неза­полненные рабочие места вследствие нехватки работников, согласных на более низкую заработную плату.

Обе эти ситуации (безработица и наличие незанятых рабочих мест) в условиях рынка совершенной конкуренции не могут быть устойчивыми, они подвергаются коррекции со стороны рыночных механизмов в направ­лении восстановления положения полной занятости.

Вопросы для самопроверки:

1. Кто является субъектами спроса и предложения на рынке труда?

2. Каким фактором определяется спрос на труд?

3. Какое правило (равенство) используется фирмой при определении уровня затрат на труд?

4. Какую форму имеет кривая рыночного спроса на труд и почему?

5. Какую форму имеет отраслевая кривая предложения труда и почему?

6. Какую форму имеет кривая индивидуального предложения труда и почему?

7. Чем объясняется дифференциация заработной платы?

8. При каких условиях на рынке труда будет иметь место равновесная заработная плата?

9. Под влиянием каких факторов формируется предложение труда на рынке труда?

10. Почему в условиях рынка труда действует механизм восстановления положения полной занятости?

11. Почему ценообразование на рынке ресурсов, в том числе и труд, выделяется в отдельную проблему микроэкономического анализа?

12. Может ли быть устойчивой ситуация безработицы на конкурентном рынке труда?

13. Почему заработная плата в условиях конкурентного рынка труда определяется производительностью труда предельного работника?

14. Может ли отдельная фирма повлиять на цену труда в условиях конкурентного рынка труда?

15. Каковы особенности спроса и предложения на рынке труда России в современных условиях?

#Type=Exercise;QuestionToShow=7;CompletePercent=80;AttemptCount=3;TimeLimit=30 Тест по теме 8.2.

Тест учебный (8.2.Спрос и предложение на рынке труда)

@

S Цена труда не зависит от цены готовой продукции:

N- Да

N+ Нет

@

S Чем выше доля затрат на ресурс в издержках фирмы, тем ниже эластичность спроса на этот ресурс по цене:

N- Да

N+ Нет

@

S Предельные расходы фирмы на ресурс не зависят от ее положения на рынке данного ресурса:

N- Да

N+ Нет

@

S На конкурентном рынке труда количество нанимаемых предпринимателями работников определяется:

N+ Размером заработной платы

N- Условиями труда

N+ Ценностью (в денежном выражении) предельного продукта труда

@

S С увеличением количества нанимаемых работников происходит:

N+ Уменьшение величины предельного продукта

N- Увеличение величины предельного продукта

@

S Привлечение дополнительной единицы труда фирмой прекратиться только тогда, когда:

N- Предельный продукт труда в денежном выражении превысит величину заработной платы

N+ Предельный продукт труда в денежном выражении сравняется с величиной заработной платы

@

S При прочих равных условиях спрос на труд будет менее эластичным, если спрос на продукт данного вида труда является:

N- Эластичным

N+ Неэластичным

N- Абсолютно неэластичным

#Type=Exam;QuestionToShow=7;CompletePercent=80;AttemptCount=1;TimeLimit=30 Тест по теме 8.2.

Тест контрольный (8.2.Спрос и предложение на рынке труда)

@

S При прочих равных условиях спрос на труд будет менее эластичным, если спрос на продукт данного вида труда является:

N- Эластичным

N+ Неэластичным

N- Абсолютно неэластичным

@

S На конкурентном рынке труда количество нанимаемых предпринимателями работников определяется:

N+ Размером заработной платы

N- Условиями труда

N+ Ценностью (в денежном выражении) предельного продукта труда

@

S Привлечение дополнительной единицы труда фирмой прекратиться только тогда, когда:

N- Предельный продукт труда в денежном выражении превысит величину заработной платы

N+ Предельный продукт труда в денежном выражении сравняется с величиной заработной платы

@

S С увеличением количества нанимаемых работников происходит:

N+ Уменьшение величины предельного продукта

N- Увеличение величины предельного продукта

@

S Цена труда не зависит от цены готовой продукции:

N- Да

N+ Нет

@

S Предельные расходы фирмы на ресурс не зависят от ее положения на рынке данного ресурса:

N- Да

N+ Нет

@

S Чем выше доля затрат на ресурс в издержках фирмы, тем ниже эластичность спроса на этот ресурс по цене:

N- Да

N+ Нет

Список литературы:

1. Курс экономической теории : Общие основы экономической теории. Микроэкономика. Макроэкономика. Основы национальной экономики: Учебное пособие /Под ред. д. э. н. , проф. А. В. Сидоровича; МГУ –М., 2001 г. -832с., гл. 14.

2. Курс экономической теории: учебник / Под ред. проф. Чепурина М. Н. , проф. Киселевой Е. А. –Киров , 2002 г.- 832 с., гл.11.

3. Нуреев Р. М. Курс микроэкономики: Учебник для вузов.-М.,2003 г. -572 с., гл. 9.

4. Экономика. Учебник / Под ред. А.И. Архипова, А. Н. Нестеренко, А.К. Большакова-М.,2001г.-784 с., гл. 6.

Дата добавления: 2014-02-26; просмотров: 1441; Нарушение авторских прав

Мы поможем в написании ваших работ!