Модель Ф. Клухольма — Ф. Стролберга

Ф. Клухольм и Ф Стродберг определили шесть базисных признаков на­ционального своеобразия организационных культур.^

1. Отношение к окружающей среде.Варианты отношения — порабошен-ность внешней средой (Средний Восток), гармония со средой (Дальний Вос­ток), доминирование над средой (США, Канада).

2.Временная ориентация ценностей(временной фокус культуры). Вари­анты ориентации — на прошлое, будущее или настоящее (для США характерна 36

ориентация на настоящее и близкое будущее; для Японии — долгосрочный взгляд в будущее; для Среднего Востока — обращенность в прошлое, традици­онное хозяйствование).

3.Оценка природы человека. Варианты — человек от природы зол, добр либо сочетает в себе и то, и другое.

4.Ориентацияжизнедеятельности. Варианты ориентации — действо­вать, т.е. трудиться и ждать вознаграждений (США); существовать, т.е. жить моментом, получать эмоциональное удовлетворение (Мексика); контролиро­вать, т.е. удовлетворять потребности путем отделения себя от объекта удовле­творения (Франция).

5.Фокусответственности. Варианты — персональная ответственность за себя (США): фокус на группе, групповой ответственности, гармонии, лояльно­сти (Япония, Израиль); фокус на принадлежности к-опредеденному уровню ие­рархии, аристократизм (Великобритания, Франция).

6. Концепция рабочего пространства.Варианты — открытое, публичное пространство рабочей деятельности (Япония — концентрация рабочих и ме­неджеров в общем помещении, отсутствие отдельных столов); частное исполь­зование рабочего пространства (США — отдельные офисы, обсуждения за за­крытыми дверями), смешанная ориентация (разделение общего офиса при по­мощи перегородок характерно для европейских стран).

Дата добавления: 2014-08-04; просмотров: 416; Нарушение авторских прав

Мы поможем в написании ваших работ!