Системные социетальные общности: институты и корпорации

В зависимости от степени внутренней упорядоченности (формализованности) все реальные общности распадаются на системные (формализованные) и несистемные (неформализованные).

Социальные системы – общности, для которых характерна определенная упорядоченность образующих эти общности элементов (личностей и коллективов). Упорядоченность возможна при наличии управления, иерархизированных структур ролестатусных взаимосвязей элементов системы. Все системы :

-Целостны – обладают интегральными качествами, несводимыми к свойствам составляющих систему элементов и сумме этих свойств.

-Целенаправленны – решают определенные общественно-необходимые задачи

-Нормативны – необходимы для стабильного и полноценного функционирования общества.

Целенаправленность + нормативность = функциональность систем. В зависимости от функциональной направленности выделяют экономические, политические, социальные и духовно-культурные системы.

Социальные институты и организации различаются по происхождению.

Социальные институты возникают на строго объективной основе, вне зависимости от воли и сознательной творческой деятельности человека (брак, государство, система образования).

Социальные организации (корпорации) – возникают в результате волевой творческо-созидательной деятельности человека и в своем функционировании зависят от нее (политические партии, проф. союзы, творческие коллективы. Конкретные элементы реализации институционализированных систем – ВУЗ в рамках института высшей школы).

Системные общности образуют институционально-корпоративную структуру общества.

Дата добавления: 2014-10-14; просмотров: 297; Нарушение авторских прав

Мы поможем в написании ваших работ!