Студопедия

Главная страница Случайная лекция


Мы поможем в написании ваших работ!

Порталы:

БиологияВойнаГеографияИнформатикаИскусствоИсторияКультураЛингвистикаМатематикаМедицинаОхрана трудаПолитикаПравоПсихологияРелигияТехникаФизикаФилософияЭкономика



Мы поможем в написании ваших работ!




Лекция №10

Читайте также:
  1. АКУСТИКА ЗАЛОВ (лекция 3, 4)
  2. Блок 3.10. Лекция 17. Управление в области безопасности
  3. Блок 3.2. Лекция 9. Опасности техногенного характера
  4. Гигиена питания лекция.
  5. Жемчужины Мудрости. Лекция Элизабет Клэр Профет о Циклопее
  6. Защита от шума строительно-акустическими методами (лекция 5)
  7. История лекция 5 Тема: средневековье как стадия исторического процесса
  8. К лекциям.
  9. Лекция - организационно-правовые формы предприятий
  10. Лекция - предприятие как объект государственного регулирования

Основы трудового права Республики Казахстан

Трудовое право – это отрасль права, регулирующее трудовые отношения работников и тесно связанные с ними отношения, которые складываются в процессе формирования рынка труда, организации и применении наемного труда.

Трудовые отношения могут возникнуть:

А) на базе государственной собственности;

Б) на базе частной собственности;

В) по найму;

Цели трудового права:

1)регулирование отношений между работником и работодателем;

2)устранение противоречий между работником и работодателем;

Принципы трудового права:

1) Принцип законности;

2) Принцип социальной защиты от безработицы:

3) Охрана здоровья:

4) Принцип права на отдых;

5) Право на труд:

6) Право на вознаграждение за труд, без какой – либо дискриминации;

7) Право на условие труда, отвечающие требованиям безопасности и др. принципы.

 

Особенности трудовых правоотношений:

1) Носят организационно – трудовой характер;

2) Возмездный характер;

3) Личный характер.

Субъекты трудовых отношений:

1) Государство;

2) Юридические лица (организации);

3) Физические лица (граждане).

2. Одним из основных институтов трудового законодательства является трудовой договор. На основе трудового договора ус­танавливается трудовое правоотношение между работодателем и рабочим и служащим. К трудовому правоотношению, возник­шему на основе трудового договора, применяются нормы тру­дового, а не иных отраслей права.

Трудовой договор – соглашение между работником и работодателем, заключаемый в письменной форме, по которому работник обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с исполнением акта работодателя, а работодатель обязуется своевременно и в полном объеме выплачивать заработную плату и иные денежные выплаты, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде и коллективном договором.

Трудовой договор составляется в 2 экземплярах и подписывается сторонами. Полная трудовая дееспособность наступает с 16 лет, в исключительных случаях, на физически не тяжелые работы и с разрешения родителей или иных законных представителей можно трудоустроиться с 15 и 14 лет.

Содержание Трудового договора (ТД):

1) Реквизиты сторон;

2) Работа по определенной специальности, квалификации или должности;

3) Место выполнения работы;

4) Срок ТД;

5) Дата начала работы;

6) Режим рабочего времени и времени отдыха;

7) Размер и иные условия оплаты труда;

8) Характеристика условий труда;

9) Права и обязанности работника;

10) Права и обязанности работодателя;

11) Порядок изменения и прекращения трудового договора;

12) Гарантии и компенсационные выплаты, порядок их выплаты;

13) Условия по страхованию;

14) Ответственность сторон;

15) Дата заключения и порядковый номер.

Основание прекращения ТД:

· По истечению срока;

· По обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (призыв работника на военную службу, смерть работника, признание его недееспособным, безвестно отсутствующим, органично дееспособным и т.д.).

· По соглашению сторон;

· По инициативе одной из сторон.

· Отказ работника от продолжения трудовых отношений;

· Переход работника на выборную должность или назначение его на должность, исключающую возможность продолжения трудовых отношений, кроме случаев, предусмотренных законами РК;



· Нарушение условий заключения трудового договора;

· Основания, предусмотренные в трудовом договоре, заключенном с руководителем исполнительного органа работодателя.

3. Рабочее время – это время, посвященное труду:

Виды:

· Нормальное рабочее время – продолжительность в неделю не более 40 ч.

· Ночная работа - с 22:00 до 6:00;

· Сверхурочная работа – время, превышающее нормальную продолжительность (продолжительность сверхурочной работы в день составляет 2 часа, при выполнении физически тяжелых работ - 1 час).

· Сокращенное рабочее время;

а) от 14 до 16 лет – 24 часа в неделю;

б) от 16 до 18 лет, а также для работников, занятых на физически тяжелых работах – 36 ч. в неделю.

Время отдыха.Виды:

1) перерыв для отдыха и приема пищи – не менее 1,5 часа.;

2) специальный перерыв;

3) ежедневный отдых – не менее 12 часов;

4) выходные дни;

5) праздничные дни;

6) ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск - не менее 24 календарных дней;

7) отпуска по беременности и родам;

8) учебные отпуска.


<== предыдущая страница | следующая страница ==>
Порядок рассмотрения споров по налоговому законодательству | Лекция №11

Дата добавления: 2014-10-17; просмотров: 186; Нарушение авторских прав




Мы поможем в написании ваших работ!
lektsiopedia.org - Лекциопедия - 2013 год. | Страница сгенерирована за: 0.005 сек.