Способы определения численности персонала

Расчет потребной (плановой) численности работников выполняется в два этапа:

1) явочнаячисленность -все работники, выходящие на работув течение суток;

2) списочнаячисленность - все работники, принятые на работу, т.е. юридически оформившие трудовые отношения с предприятием.

СЧП = ЯЧП К_перJ (1)

К_перJ = Д_РП / Д_РРJ - коэффициент перевода численности из явочной в списочную по целодневному фонду рабочего времени. Коэффициент рассчитывается для определенной кадровой группы j как соотношение числа дней работы предприятия Д_РП и числа рабочих дней работника в этой кадровой группе Д_РРJ (при этом учитывается законодательно установленная продолжительность отпусков, статистика уровня заболеваемости, прогулов …).

¨ Расчет явочной численности в кадровой группе J по нормам времени.

Норма времени Н_ВРIJ (или нормативная трудоемкость) – это количество рабочего времени, необходимое и достаточное для изготовления единицы I –го вида продукции при нормальных условиях труда и техническом оснащении.

ЯЧП_J = ПП_I Н_ВРIJ / Д_РРJ П_РДРJ ( 1 – К_РПJ) (2)

ПП_I – программа производства I-го вида продукции

П_РДРJ – продолжительность рабочего дня для работников данной J -той кадровой группы

К_РПJ – коэффициент регламентированных (предусмотренных законом) внутрисменных перерывов

¨ Расчет явочной численности в кадровой группе J по нормам выработки.

Норма выработки Н_ВЫРIJ– количество продукции I – го вида, которое должно производиться в единицу рабочего времени при нормальных условиях труда и техническом оснащении.

ЯЧП_J = ПП_I / Н_ВЫРIJ Д_РРJ П_РДРJ ( 1 – К_РПJ) (3)

Сравнив формулы 2 и 3, лгко сделать вывод, что Н_ВЫРIJ = 1 / Н_ВРIJ . Чем тогда отличаются два названных метода расчета?

Первый способ расчета применяется в том случае, если технологический процесс разделен на отдельные операции, выполняемые разными рабочими. Для каждой операции установлена своя норма времени (обратите внимание, как в лабораторной работе определяется потребная численность рабочих в цехе).

Второй способ расчета применяется в том случае, если каждый рабочий производит законченную продукцию (например, в лабораторной работе для монтажной бригады из двух рабочих установлена норма выработки в кв. метрах остекления).

¨ Расчет явочной численности в кадровой группе J по нормам обслуживания

Норма обслуживания Н_ОБJ – количество объектов, которое должно обслуживаться одним работником J–ой кадровой группы в единицу рабочего времени при нормальных условиях труда и техническом оснащении.

ЯЧП_J = О_ОБJ S_J / Н_ОБJ , (4)

где S_J - число рабочих смен в подразделении; О_ОБJ - общее число обслуживаемых объектов; Н_ОБJ - сменная норма обслуживания

Модуль 9. Организация оплаты труда

Заглянем в начало темы. Третья характеристика спроса предприятия на рабочую силу – ее цена. Но для работника цена рабочей силы – это плата за выполняемый им труд, это его доход. Таким образом, заработную плату можно рассматривать с нескольких точек зрения:

· до процесса труда, т.е. на рынке рабочей силы – это цена рабочей силы.

· в процессе труда – это один из видов текущих производственных издержек

· после завершения процесса – это личный доход работника

Главный принцип оплаты труда : рыночная цена рабочей силы – или, иначе говоря, заработная плата - должна соответствовать количеству и качеству труда. Стремление менеджеров наиболее полно воплотить на предприятии этот фундаментальный принцип привело к созданию множества различных систем оплаты труда (СОТ).

Существует два основных типа систем оплаты труда: тарифная и бестарифная. На их основе строится бесконечное множество разновидностей СОТ.

В основе любой разновидности тарифной СОТ лежат три элемента:

¨ 1-й элемент - тарифная сетка.

Это шкала квалификационных разрядов, каждому из которых в данной кадровой группе соответствует свой тарифный коэффициент k_rJ .Назначение этого элемента - учитывать качество труда, мерой которого в данном случае выступает квалификация работника.

Не всегда, однако, высокая квалификация работника является достаточной гарантией высокого качества продукции. И это один из главных недостатков простой тарифной системы.

¨ 2-й элемент - тарифная ставка.

Это денежная оплата единицы рабочего времени (руб./час, руб./день, руб./мес.) Единица времени наименее квалифицированного труда в данной J –той кадровой группе оплачивается по минимальной тарифной ставке 1-го разряда τ_1J. Единица более квалифицированного труда оплачивается по ставке соответствующего r–го разряда τ_rJ, которая равна произведению τ_rJ = τ_1J k_rJ

Назначение этого элемента - обеспечить возможность учета количества труда. Мерой количества труда может являться либо отрабатываемое время, либо объем производимой продукции (или работы).

В зависимости от применяемой меры труда различают повременную и сдельную формы оплаты труда. При повременной форме заработная плата работника рассчитывается так:

ЗП_rJ = ОВ τ_rJ ,

где ОВ – время, отрабатываемое (по плану или фактически) за календарный интервал (как правило, за месяц).

При сдельной форме совокупная заработная плата работника за календарный интервал рассчитывается суммированием заработка по изготовленным им видам продукции:

ЗП_rJ = å R_ij ПП_IJ

где ПП_IJ - объем изготовленной продукции I-го вида

R_ij - расценка оплаты труда работника J–ой кадровой группы за единицу I продукции.

R_ij = τ_rJ / Н_ВЫРIJ

Проверьте размерность этого показателя: (руб./час) / (шт./час) = (руб./шт.)

Н_ВЫРIJ- норма выработки I–ой продукции работником J– кадровой группы

¨ 3-й элемент - тарифно-квалификационный справочник

Справочник содержит сведения о работах и требования, предъявляемые к работникам

· описание содержания работ и условий их выполнения используется для тарификации технологических операций, т.е. для установления тарифных ставок за их выполнение

· требования к знаниям и навыкам работника используется для тарификации рабочих, т.е. присвоения им квалификационных разрядов.

* * *

Рассмотрим несколько разновидностей тарифных СОТ на базе повременной формы оплаты труда.

1) Простая повременная система – почасовая, поденная, помесячная.

При этой системе оплачивается только номинально отработанное время, в результате при простой повременной СОТ работник стремится делать любую работу как можно медленнее.

2) Повременная система с нормированным заданием.

Работнику устанавливается сменное задание в натуральных единицах. Если задание выполнено, применяется обычная тарифная ставка, если не выполняется, то ставка понижается на заранее установленный процент.

Например, ставка понижается на 30%: τ_rJ ^П = 0,7 τ_rJ

ЗП_i = ОВ τ_rJ ^П ,

3) Повременно-премиальная система.

Кроме тарифной части зарплаты устанавливаются дополнительные выплаты в форме доплат, надбавок и бонусов. Различия между этими формами выплат следующие:

· Доплаты устанавливаются за отклонение от нормальных условий труда, и действуют до тех пор, пока условия не изменятся.

· Надбавки устанавливаются за достижение стабильных показателей высокого качества выполнения работы, действуют в течение заранее установленного срока (например, года), после чего пересматриваются.

· Бонусы – это разовые выплаты по итогам календарного интервала, их размер зависит от финансовых результатов (например, месячная, квартальная, годовая премия)

* * *

Рассмотрим несколько разновидностей тарифных СОТ на базе сдельной формы оплаты труда.

1} Простая (прямая) сдельная система.

Расценка за единицу продукции не меняется ни при каких условиях.

				С-П СОТ

Объем изготовленной продукции

Сменное задание

3} Косвенно-сдельная система.

Расценка за 1 продукции устанавливается для вспомогательного рабочего, от которого прямо зависит выработка основного рабочего. Заработок вспомогательного рабочего составит

ЗПВР_i = r_ij ПП_ОРij ,

где ПП_ОРij – объем продукции, произведенный основным рабочим

При сдельных системах работник стремится сделать как можно больше продукции, и при отсутствии дополнительных мер это ведет к снижению качества продукции.

4} Аккордная система.

Единовременно оплачивается заранее установленный объем работ после его выполнения. За отступления от согласованных сроков и качества работ устанавливаются скидки с оговоренной суммы.

5} Сдельно-премиальная система - к сдельному заработку выплачиваются доплаты, надбавки и бонусы.

* * *

В заключение рассмотрим один из возможных алгоритмов расчета заработка работника в бестарифных системах оплаты труда, который основан на распределении коллективного заработка пропорционально каким-либо индивидуальным показателям работников, представленным в виде системы баллов.

А) устанавливается перечень признаков, которые будут учитываться при расчете заработка (квалификация, отработанное время, трудовая дисциплина, l=1,2,… L уровень допускаемого брака, расход материалов и т.п.)

Б) для каждого признака устанавливается своя шкала баллов

В) для каждого работника (m) определяются индивидуальные баллы по каждому признаку (l) В_ml и личная сумма баллов В_m =∑В_ml

Дата добавления: 2014-10-17; просмотров: 406; Нарушение авторских прав

Мы поможем в написании ваших работ!