З.В0ЗНИКНОВЕНИЕ И ЭТАПЫ РАЗВИТИЯ МЕНЕДЖМЕНТА КАК НАУКИ

Изучая развитие менеджмента, следует помнить, что:

1.Характерктер и формы управления зависят от уровня развития производительных сил и производственных отношений, НТП, применяемых технологий, разделения труда, размеров предприятии и т.п.

2.Развитие менеджмента как науки не представляло собой серию последовательных шагов вперед. Скорее, это было несколько подходов, которые часто совпадали. Каждый из которых, внес свой вклад в современную науку.

3.Объекты управления - это техника и люди. Следовательно, успехи в теории управления всегда зависели от успехов в других, связанных с управлением областях, таких как математика, кибернетика, инженерные науки, психология, социология и т.п.

Хотя организации существуют столько же, сколько существует человеческое общество, до XX века вряд ли кто-нибудь задумывался над тем, как управлять ими системно. Людей интересовало, как, используя организации, заработать больше денег, приобрести большую политическую власть, но не то, как управлять ими. Господствующим принципом управления был надзор над трудом, а главный упор делался на внешний контроль.

Бурное развитие промышленности на базе промышленной революции в конце XIX - начале XX века потребовало новых методов управления производством. Майкл Мескон считает, что «появление и оформление менеджмента как науки, как области научных исследований, частично было ответом на потребности большого бизнеса, частично - попыткой воспользоваться преимуществом техники, созданной в период промышленной революции, а частично достижением небольшой группы любознательных людей, имеющих горячее желание открыть самые эффективные способы восполнения работы.». И так, менеджмент как наука зарождается в конце XIX - начале XX века, его основателем принято считать американского инженера Фредерика У.Тейлора. Некоторые даже называют год - 1911 год выхода в свет книги Тейлора "Принципы научного управления", изменившей представление об управлении как процессе, его месте и роли на предприятии, придавшей ему научный характер.

К нестоящему времени известно пять важнейших подходов, которые внесли существенной вклад в развитие теории и практики управления и которые составляют основу современного менеджмента: подход с позиций выделения различных школ в управлении, традиционный /рационалистический/, процессный, системный и ситуационный подходы. Подход с позиций выделения различных школ заключает в ceбе фактически четыре разных подхода, рассматривающих управление с различных точек зрения. Это школы научного управления, административного управления, человеческих отношений и науки о поведении, а также науки управления или количественных методов.

Дата добавления: 2014-11-06; просмотров: 372; Нарушение авторских прав

Мы поможем в написании ваших работ!