Роль экономико-статистических и математических приемов анализа

Приемы экономического анализа можно разделить на 2 группы:

-традиционные приемы, к которым относятся сравнение, сводка, группировка , индексы, абсолютные и относительные величины, средние величины, может быть способ цепных подстановок, метод разниц, балансовый.

-математические (специальные) – метод корреляции, линейное программирование, теория игр, экономико –математич моделирование.

Самым распространенным явл. способ сравнения, можно сравнивать абсолютные, относительные и средние величины. Сравнивается факторный уровень с базисным, план с предыдущим периодом, другие пред-я.

Прием сводки и группировки заключается в объединении информационных материалов в аналитические таблицы. Это дает возможность сделать необходимые сопоставления и выводы.

Аналитические группировки позволяют в процессе анализа выявить взаимосвязь различных

экономических явлений и показателей; определить влияние наиболее существенных факторов и обнаружить те или иные закономерности и тенденции в развитии финансовых процессов.

Экономико-статистические приемы заключаются в непосредственном сравнении фактических показателей с плановыми, а также имеется наглядное представление в виде графиков и таблиц.

Математические – выявляются результаты деятельности с помощью метода корреляции, теории игр и т.д.

16.Роль факторов и резервов в проведении экономического анализа.

Резервы - неиспользованные возможности улучшения работы предприятия.

Следующие группы:

1) по времени:

-потерянные (упущенные возможности),

-текущие (возможности, которые могут быть реализованы по протяжению ближайшего времени),

-перспективные (резервы, которые рассчитываются на длительный период и предполагают большие капитальные вложения)

2) по характеру воздействия на результаты работы предприятия: экстенсивные, интенсивные

3) по способу влияния: явные (легко выявляются по данным бух.учета и отчетности), скрытые (выявляются только в результате проведения анализа влияния цен на материалы на ее себестоимость).

4) резервы, связанные с процессом производства продукции:

- резервы, связанные с эффективным использованием основных средств,

- связанные с эффективным использованием материальных ресурсов,

- связанные с эффективным использованием трудовых ресурсов.

Факторы - результат влияния отдельных показателей на общий показатель.

Факторы представляют собой показатели, причины, воздействующие на результативные показатели.

Бывают положительные и отрицательные. Факторы делятся :

1) по месту возникновения: внутренние и внешние

2) в зависимости от деятельности человека: субъективные и объективные

3) по сроку воздействия на результаты: постоянные и переменные

4) по характеру действия: экстенсивные (количественные) и интенсивные

5) по степени воздействия на результат работы: основные и второстепенные

-правильный отбор факторов влияют на результативный показатель

-классификация факторов с целью обеспечения комплексного и системного подхода к исследованию их влияния на результат деятельности предприятия

-определение зависимости между факторами и результативными показателями

-расчет влияния факторов и оценка роли каждого на величину результативного показателя.

При проведении экономического анализа большая роль отводится факторному анализу. Факторный анализ – методика изучения и измерения воздействия факторов на величину результативного показателя.

Факторный анализ может проводиться двумя способами: способ разницы и способом цепных подстановок.

17.Роль итогов оперативного анализа в современных условиях.

Оперативный - контроль за выполнением планов и заданий и своевременное выявление недостатков в работе пред-я.

Очень эффективен, т.к. дает оценку работы за короткий срок и позволяет быстро отреагировать на недостатки тут же их устранив.

База явл. оперативный учет.

Недостатки - неточность в расчетах.

Учет хоз. операций путем сбора информации устно по телефону, факсу и т.д. Как правило, документационно не оформляется. Нужен для контроля за ходом выполнения планов по выпуску продукции, для осуществления повседневного контроля за работой предприятия и устранения недостатков и негативных явлений в работе предприятия.

18.Маржинальный анализ, его знаечение – НЕ БУДЕТ

19.Системность и комплексность в проведении анализа.

Анализ должен проводиться компклесно, то есть для получения качественных результатов необходимо проводить анализ с учетом всех показателей деятельности организации.

Системность анализа предполагает, что между всеми показателями существует взаимозависимость и в результате анализа необходимо выявить влияние каждого фактора на результативный фактор

Комплексный анализ - всестороннее изучение деятельности организации.

В проведении системного и комплексного анализа выделяют следующие этапы:

1) уточнение объекта анализа, определение цели и задачи, составление плана,

2) подготовка и определение необходимой информации

3) определяется система показателей, с помощью которых характеризуется объект анализа

4) определяется взаимосвязь между показателями и рассчитывается влияние факторов

5) обобщение полученных результатов, их оценка

6) выявление резервов, повышение эффективности производства и разработка мероприятий по их использованию

20. Классификация факторов и резервов роста производства.

Резервы - неиспользованные возможности улучшения работы предприятия.

Следующие группы:

1) по времени:

-потерянные (упущенные возможности),

-текущие (возможности, которые могут быть реализованы по протяжению ближайшего времени),

-перспективные (резервы, которые рассчитываются на длительный период и предполагают большие капитальные вложения)

2) по характеру воздействия на результаты работы предприятия: экстенсивные, интенсивные

3) по способу влияния: явные (легко выявляются по данным бух.учета и отчетности), скрытые (выявляются только в результате проведения анализа влияния цен на материалы на ее себестоимость).

4) резервы, связанные с процессом производства продукции:

- резервы, связанные с эффективным использованием основных средств,

- связанные с эффективным использованием материальных ресурсов,

- связанные с эффективным использованием трудовых ресурсов.

Факторы - результат влияния отдельных показателей на общий показатель.

Бывают положительные и отрицательные. Факторы делятся :

1) по месту возникновения: внутренние и внешние

2) в зависимости от деятельности человека: субъективные и объективные

3) по сроку воздействия на результаты: постоянные и переменные

4) по характеру действия: экстенсивные (те, которые ориентируются на вовлечение в производство дополнительных ресурсов.) и интенсивные (те, которые обеспечивают рациональное использование имеющегося потенциала)

5) по степени воздействия на результат работы: основные и второстепенные

Факторы представляют собой показатели, причины, воздействующие на результативные показатели.

Факторы подразделяются на ряд групп: природно-климатические, социально-экономические и производственно-экономические.

Дата добавления: 2014-11-24; просмотров: 231; Нарушение авторских прав

Мы поможем в написании ваших работ!