Требования, предъявляемые к кадрам социальной работы

Классификация кадров.

Кадровый менеджмент.

Основные виды деятельности по работе с кадрами социальной работе.

Управление персоналом

1. Кадры социальной работы: классификация кадров, требования, предъявляемые к ним.

1. Кадры социальной работы: классификация кадров, требования, предъявляемые к ним.

Среди всего персонала социальных учреждений различают т.н. социальных работников и специалистов по социальной работе. Социальный работник – лицо, закончившее среднее специальное учебное заведение по профилю социальной работы. Специалист по социальной работе – лицо, закончившее высшее учебное заведение по профилю социальной работы.

- аппарат республиканских, краевых, областных, окружных, районных и городских органов социальной защиты: руководители и их заместители, начальники отделов, специалисты различных отделов;

- стационарные учреждения социального обслуживания: руководители (директор и его заместители, заведующие отделениями), специалисты (врачи, медицинские сёстры, фельдшеры, бухгалтеры, инструкторы по труду, воспитатели, учителя, ортопеды, психологи и пр.);

- врачебно-трудовые экспертные комиссии: главные эксперты, председатели республиканских, краевых, областных, окружных, районных и городских ВТЭК, врачи-эксперты, медицинские сёстры, психологи, специалисты по реабилитации, программисты и пр.;

- аппарат по начислению и выплате пенсий и пособий: начальники центров и их заместители, начальники отделов и их заместители, специалисты отделов;

- службы социальной помощи:

- центр социального обслуживания – директор и его заместители, бухгалтера, инспектор, специалисты по социальной работе;

- отделение дневного пребывания – заведующий отделением, медицинская сестра, культ-организатор, инструктор по трудовой терапии;

- служба срочной социальной помощи – заведующий службой, психолог, юрист, специалисты по социальной работе, социальные работники;

- отделение социальной помощи на дому - заведующий отделением, социальные работники.

1. Здоровье. Социальная работа – одна из самых трудных в физическом и психологическом отношениях. К тому же большинство работников – женщины, у которых более высокая восприимчивость, эмпатия, эмоциональность, что обусловливает необходимость использования психологических приёмов самозащиты в ситуациях «негативного общения», комнат и методик релаксации, психологической разгрузки, индивидуальной и групповой терапии, медицинских осмотров, врачебной помощи, путёвок в санатории и т.п.

2. Компетентность представляет собой:

- соответствие уровня и содержания ЗУНов работника уровню и содержанию выполняемых им задач и обязанностей, предоставленным правам;

- наличие у работника прав и обязанностей для выполнения стоящих перед ним задач;

- умение работника практически действовать и обеспечивать требуемые результаты.

Компетентность обеспечивается базовым образованием, самообразованием в ходе практической деятельности, перениманием опыта у коллег, повышением квалификации и т.п.

3. Профессионализм – постоянно поддерживаемые на высоком уровне ЗУНы, обеспечивающие высокое качество труда и результатов.

Дата добавления: 2014-02-27; просмотров: 607; Нарушение авторских прав

Мы поможем в написании ваших работ!