Вопрос 5. Труд – это важнейшая качественная характеристика любого производственного процесса

Труд – это важнейшая качественная характеристика любого производственного процесса. От качества труда зависят качество произведенной продукции и, как следствие, спрос на нее. Это особенно важно, когда фирма ведет неценовую конкурентную борьбу. Таким образом, труд – это определяющий фактор производства, поскольку посредством него происходит качественное слияние основных фондов предприятия (оборудования, технологий) и оборотных средств (сырья, различных материалов).

Рабочая сила – специфический товар, фактор производства, участвующий непосредственно в процессе создания новых товаров и услуг для удовлетворения потребностей экономических субъектов. Количество рабочей силы определяют такие понятия, как «занятость» и «безработица», и именно они характеризуют экономическую ситуацию в стране. Рабочая сила – это люди, вовлеченные в производство, с одной стороны, и совокупность способностей человека – с другой. Качество рабочей силы показывает степень эффективности рыночной экономики, насколько она конкурентна в этом отношении. Рабочая сила на первый взгляд представляет собой число лиц, находящихся в трудоспособном возрасте и способных к труду. Также это совокупность физических и духовных способностей человека. Иными словами, для того чтобы считаться рабочим той или иной сферы деятельности, индивид должен обладать долей профессионализма, усердием и опытом, что определяет качество его труда.

Для распределения рабочей силы существует рынок труда, где заключаются сделки между предпринимателями и наемными работниками. Одной из форм такого рынка является биржа труда, которая распределяет всех трудоспособных субъектов экономики по ее отраслям, тем самым восполняя недостаток рабочих рук в организациях и предприятиях и увеличивая общий объем производства. Условия превращения рабочей силы в товар рассмотрены в вопросе 4.

Рабочая сила обладает определенными качествами.

1. Она составляет единое целое с собственником и приносит ему доход.

2. Если труд работника долгое время не реализуется, то его эффективность со временем снижается. Труд – непостоянный фактор производства, поскольку знания, навыки, опыт и другие профессиональные качества работника могут быть утерянными. Поэтому в целях осуществления эффективной деятельности они должны регулярно вовлекаться в производственный процесс.

3. Носитель трудовых качеств, т. е. сам человек, не может быть объектом купли-продажи, таковым является лишь его труд как способность к созданию материальных и нематериальных благ, различных товаров, циркуляция которых на рынке – это основа всей экономической жизни страны.

Таким образом, в любой стране важной проблемой является повышение трудовых ресурсов. Для этого государство как высший орган власти инвестирует, субсидирует и поощряет трудовую деятельность.

Оплата труда - это действующий в обществе организационно - экономический механизм взаимосвязи между показателями, собственности рыночной экономике и характеризуют меру труда и меру его оплаты в соответствии с фактически достигнутым результатам труда , и тарифной условий труда на конкретных предприятиях и согласованной между работником и работодателем ценой рабочей силы. Система оплаты труда, используется на каждом предприятии, является, с одной стороны, связующим звеном между нормированием труда и тарифной системой, а с другой - средством достижения количественных и качественных показателей.

Проблемы связи между стоимостью рабочей силы и заработной платой достаточно основательно исследовал К. Маркс. Он рассматривал заработной плату в органической связи со стоимостью товара рабочей силы. Среди жизненных благ, необходимых для нормальной жизнедеятельности трудящегося индивида, он назвал:

1) блага, необходимые для удовлетворения естественных потребностей: еда, одежда, жилье, топливо и др. ;

2) блага, необходимые для содержания детей рабочего и производства рабочей силы;

3) расходы на обучение, подготовку, воспитание, необходимые для того , чтобы человек приобрел подготовки и навыков в определенной области труда , стала развитой и специфической рабочей силой.

Современная экономическая наука рассматривает заработную плату как цену, которая выплачивается наемным работникам за использование их труда.

Заработная плата выполняет следующие основные функции:

1) воспроизводственную (обеспечение расширенного воспроизводства наемных работников и членов их семьи) ;

2) стимулирующую ( заработная плата , ее формы , системы и уровень по ¬ должны стимулировать высокопроизводительную , качественную и творческую работу ) ;

3) распределительную (стимулирование притока рабочей силы в одни отрасли и ее отток от других) ;

4) равенство заработной платы за одинаковые затраты труда .

Опыт показывает, что именно при благоприятных социально – экономических условий заработная плата может обеспечивать воспроизводство рабочей силы с растущими компетенциями, знаниями и поощрением к производительной, инновационной работы.

Необходимо также различать номинальную и реальную заработную плату. Номинальная заработная плата или доход выражает общую сумму денег, полученных работником за свой затраченный труд, выполненную работу, оказанную услугу или отработанное время. Она определяется действующей ставкой заработной платы или ценой рабочей силы за единицу времени работы. Реальная заработная плата – это количество товаров и услуг, которое можно приобрести на номинальную зарплату.

В настоящее время в зависимости от того, в каких экономических показателях измеряются затраты труда, применяются различные формы оплаты труда. Сдельная заработная плата устанавливается в зависимости от количества и качества затраченного труда. Повременная заработная плата устанавливается в зависимости от времени работы рабочего и его квалификации. При сдельных системах оплаты труда доход работника определяется умножением расценки на объем произведенной продукции. Расценка — это произведение часовой тарифной ставки, соответствующей разряду сложности выполняемой технологической операции или работы, на норму времени. Аккордная оплата труда устанавливается не за каждую производственную операцию, а за весь цикл работ, т. е. за аккордное задание.

В настоящее время в практике фирм общей тенденцией совершенствования систем оплаты и стимулирования труда персонала является применение повременных систем в сочетании с доплатами, премиями за личный вклад работника в увеличение дохода фирмы.

При простой повременной системе труд работника оплачивается только в зависимости от продолжительности времени его работы за тот или иной период. Контрактная форма оплаты труда предполагает оплату труда за выполненную работу с указаниями: общее положение, обязанности работника, обязанности фирмы, оплата труда, режим рабочего времени и времени отдыха (не нормированность труда указывается именно здесь), социальное обеспечение, льготы по социальному обслуживанию (путевки и т. п.), ответственность сторон за неисполнение обязательств. Комиссионная оплата трудаоснована на договоре комиссии, который заключается между комиссионером и комитентом.

Для определения размера оплаты труда с учетом его сложности и условий труда различных категорий работников большое значение имеет тарифная система.

Тарифная система — это совокупность норм, включающая тарифно-квалификационные справочники, тарифные ставки, должностные оклады.

Тарифно-квалификационный справочник содержит подробные характеристики основных видов работ с указанием требований, предъявляемых к квалификации исполнителя.

Тарифная ставка — это размер оплаты за труд определенной сложности, произведенный в единицу времени.

В состав фонда заработной платы включаются:

· оплата труда в денежной и натуральной формах за отработанное и неотработанное время;

· премии и единовременные поощрительные выплаты;

· стимулирующие доплаты и надбавки;

· компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда;

· выплаты на питание, жилье, топливо, носящие регулярный характер.

К единовременным поощрительным выплатам относятся:

· вознаграждение по итогам года;

· разовые премии независимо от источников их выплаты;

· компенсации за неиспользованный отпуск;

· материальная помощь, предоставленная всем или большинству работников;

· вознаграждение по итогам работы за год, годовое вознаграждение за выслугу лет;

· другие единовременные выплаты, включая стоимость подарков.

К выплатам социального характера относятся:

· надбавки к пенсиям, работающим в организации, единовременные пособия уходящим на пенсию;

· оплата путевок работникам и членам их семей за счет средств организации;

· компенсации женщинам, находившимся в частично оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком;

· выходное пособие при прекращении трудового договора;

· материальная помощь, предоставленная отдельным работникам по семейным обстоятельствам, на погребение и т. д.;

· оплата стоимости проезда работников и членов их семьи к месту отдыха и обратно;

· оплата проезда к месту работы транспортом общего пользования, специальными маршрутами, ведомственным транспортом;

· стипендии, выплачиваемые за счет средств организации.

Вопросы для самостоятельной подготовки:

Тема: «Капитал и труд»

1. Теории капитала

2. Эффективность кругооборота капитала

3. Труд и человеческий ресурс

4. Инвестиции в человеческий ресурс

5. Социализация экономики

6. Международная миграция человеческого потенциала

7. Эволюция содержания капитала

8. Простое и расширенное воспроизводство

9. Эволюция содержания капитала и наемного труда

Дата добавления: 2014-03-01; просмотров: 418; Нарушение авторских прав

Мы поможем в написании ваших работ!