Цели и задачи трудового законодательства

ОСНОВНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ ТРУДОВОГО ПРАВА

Лекция 2

Трудовое право – отрасль права РФ, нормы которой регулируют трудовые отношения, которые в этом случае выступают как трудовые правоотношения.

Приоритетными целями или основополагающими началами трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Для реализации отмеченных целей государство закрепляет гарантии, которые касаются всех работников. К таким гарантиям относятся: гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, увольнении с работы, по оплате труда, продолжительности рабочего времени, отпускаи другие. Помимо общих гарантий для лиц, нуждающихся в повышенной социальной защите (несовершеннолетние, инвалиды, беременные женщины, лица с семейными обязанностями), устанавливаются дополнительные гарантии.

Реализация такой цели, как создание благоприятных условий труда, достигается более подробным, всеобъемлющим регулированием отношений, возникающих в связи с обеспечением охраны труда работников. В частности, Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ) раскрывает основные направления государственной политики в области охраны труда и ее нормативные требования, обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий, гарантии права работников на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда.

Все цели базируются на положениях ст. 2 Конституции Российской Федерации, устанавливающей, что «человек, его права и свободы являются высшей ценностью. Признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина - обязанность государства». Для достижения указанных целей ставятся определенные задачи. Круг задач, решению которых призвано способствовать трудовое законодательство, весьма разнообразен.

В ст.1 ТК РФ называются лишь основные задачи, которые являются общими для трудового законодательства в целом. К ним относятся: создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений.

Трудовое право регулирует трудовые отношения работника, заключившего соглашение на применение своего труда с конкретным работодателем. Содержание таких трудовых отношений составляют определенные права и обязанности работников (служащих) и работодателей, от имени которых выступает соответствующая администрация.

Трудовые отношения в зависимости от их специфики можно разделить на несколько видов, а именно отношения по:

· поводу непосредственного приложения труда, организации труда и управления трудом;

· профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя;

· социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений;

· участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях;

· материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда;

· охране труда;

· надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

· разрешению трудовых споров;

· обязательному социальному страхованию в случаях, предусмотренных федеральными законами.

Для любого правоотношения характерно возникновение его вследствие определенных юридических фактов, исходя из того, что под юридическими фактами понимаются действия или события, вследствие которых происходит возникновение, изменение или прекращение правоотношений. В нашем случае трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом РФ непосредственно с даты его подписания или даты начала выполнения трудовой функции.

Законодатель предусмотрел, что возникновение полноценных трудовых правоотношений с работником возникают в случаях фактического допущения его к работе с ведома или по поручению работодателяили его представителя независимо от того, был ли трудовой договор надлежащим образом оформлен (ст. 16 ТК РФ).

Отношения, возникающие из гражданско-правовых договоров (поручения, авторского, подряда и других), предметом которых является предоставление определенного результата труда, не регулируются трудовым законодательством. Они регулируются гражданским законодательством. Однако, если судом будет установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства (ч. 3 ст. 11 ТК РФ).

В Конституции РФ признаются свобода труда и право каждого свободно распоряжаться своими способностями к труду. Закреплено право каждого на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение на труд без какой-либо дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законов способов их разрешения, включая право на забастовку. Право на отдых как одно из основных прав человека закрепляется рядом конституционных гарантий. Работающим по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

В соответствии с Конституцией в Российской Федерации признаются и гарантируются права и свободы человека и гражданина, согласно общепризнанным принципам и нормам международного права и международным договорам Российской Федерации (ч. 4 ст. 15 Конституции Российской Федерации). Конституционные принципы, а также общепризнанные принципы и нормы международного права, как и международные договоры Российской Федерации, играют основополагающую роль в формировании основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

В соответствии со ст. 2 ТК РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются:

· свобода труда, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности, запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда;

· защита от безработицы и содействие в трудоустройстве;

· обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска;

· равенство прав и возможностей работников, обеспечение равенства возможностей работников на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации;

· обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы;

· сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений;

· обязательность возмещения вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;

· установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного надзора и контроля за их соблюдением;

· обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, в том числе в судебном порядке;

· обеспечение права на обязательное социальное страхование работников и др.

Трудовое право - это отрасль права, представляющая собой совокупность норм, расположенных в источниках трудового права и регулирующих отношения несамостоятельного коллективного труда и сам процесс труда.

Предметом любой отрасли права является группа общественных отношений, которые эта отрасль регулирует. К предмету трудового права относят отношения наемного труда, т.е. имущественные, управленческие и охранительные.

Имущественные отношения характеризуются как товарно- денежные, возмездные. Не будем забывать, что целью наемного труда для работодателя является извлечение прибыли, а для работника- получение заработной платы.

Управленческие или организационные отношения характеризуются как установление и обеспечение порядка в трудовых отношениях, т.е. заключение трудового договора, определение рабочего времени и времени отдыха, дисциплина труда.

Охранительные отношения заключаются, прежде всего, в защите прав работников, в охране прав работодателей, в разрешении трудовых споров, т.е. в предотвращении и пресечении нарушений трудового процесса.

Источниками трудового права являются нормативные правовые акты, которые регулируют трудовые отношения и устанавливают права и обязанности участников этих отношений. К ним относятся Конституция РФ, которая определяет компетенцию Российской Федерации и ее субъектов в области трудового законодательства, законы РФ, законы субъектов РФ, указы президента РФ, постановления правительства РФ, локальные акты, принимаемые непосредственно в организациях и т.д.

Дата добавления: 2014-03-03; просмотров: 619; Нарушение авторских прав

Мы поможем в написании ваших работ!