Юридические факты в ТП

Содержание и пределы трудовой правосубъектности работодателя

Работодатель как субъект ТП

Согласно ст.20 ТК РФ, работодатель это физическое или юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

По ст.20 ТК РФ выделяются следующие виды работодателей:

1. Юридические лица (организации)
2. Физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве ИП и осуществляющие предпринимательскую деятельность
3. Иные лица, приравненные в статусе к ИП, хотя таковыми не являются (частные нотариусы, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты; иные лица, чья деятельность в соответствии с ФЗ подлежит государственной регистрации или лицензированию). В целях, соответствующих данной деятельности, вступивших в ТО
4. Физические лица, не являющиеся ИП.

Правосубъектность работодателя связана с объемом его работодательской власти, которая предполагает три составляющих:

1. Директивная власть, то есть право давать работникам указания и поручения, конкретизирующие их трудовые обязанности
2. Дисциплинарная власть, т.е. право применять принудительные или карательные меры для поддержания должного порядка
3. Нормативная база, то есть право единолично или совместно с работниками принимать локальные нормативные акты, обязательные как для работников, так и для работодателя

Данная правосубъектность включает в себя два основных признака:

1. Право формировать коллектив работников, самостоятельно принимать и увольнять работников, управлять их трудом
2. Право иметь фонд оплаты труда и распоряжаться им.

Трудовая правосубъектность работодателя зависит от его вида:

1. Правосубъектность организации связана с её регистрацией в качестве ЮЛ (ст. 49, 53, 1064 ГК РФ)

Проблематичным является вопрос о правосубъектности филиалов, представительств и иных обособленных структурных подразделений организаций. Согласно ст. 40 и 81 ТК РФ они могут выступать квази-работодателем, однако их правосубъектность будет представительской, то есть её объем определяется учредительными документами и иными актами ЮЛ

1. Правовой статус работодателя – ИП. Он также связан с его статусом по ГП
2. Работодательская правосубъектность физических лиц. По общему правилу возникает одновременно с дееспособностью ФЛ (ст.21 ГК РФ). Одновременно есть и отличия, предусмотренные частями 8-10 ст.20 ТК РФ (то есть работодателями могут быть лица до 18, ограниченно дееспособные и даже недееспособные).

Виды трудоправового статуса работодателя пропорциональны такому же статусу работников:

1. Общий (общеотраслевой), определяемый на централизованном уровне, прежде всего в ст.22 ТК РФ
2. Специальный, определяющий кроме предыдущего нал локальном уровне и связанным с трудовой дифференциацией
3. Индивидуальный статус, т.е. статус конкретного работодателя, вступившего в конкретные отношения

См. также в вопросе о методе ТП.

Согласно ст.16 ТК РФ основаниями возникновения ТПО могут быть:

1. По общему правилу трудовой договор
2. Трудовым законодательством предусматриваются случаи, когда необходим сложный фактический состав. В него всегда входит трудовой договор, а также

· Избрание на должность (статья 17 ТК РФ)

· Избрание по конкурсу, на замещение соответствующей должности (ст.18 ТК РФ)

· Назначение на должность на должность или утверждение в должности (ст.19 ТК РФ)

· Направление на работу уполномоченным, в соответствии с ФЗ органом в счет установленной квоты

· Судебное решение о заключении трудового договора

1. Трудовое отношение может возникнуть, когда ТД формально отсутствует, однако имело место фактическое допущение к работе с ведома или по поручению работодателя, либо его представителя

Основания прекращения трудового правоотношения:

1. Соглашения сторон данного правоотношения
2. Волеизъявление одной из сторон данного отношения, т.е. либо работника, либо работодателя
3. Обстоятельства, независящие от воли сторон (смерть работника, призыв в армию, осуждение к наказанию и др.)

Дата добавления: 2014-02-26; просмотров: 636; Нарушение авторских прав

Мы поможем в написании ваших работ!