Участие работников в управлении организацией

Государство как участник социально-партнерских отношений

Государство не является стороной в социально-партнерских отношениях, но является их участником и выступает в них в 2х качествах:

• Государство – работодатель
• Государство – участник социально-партнерских отношений

Особенности статуса государства в качестве участника социально-партнерских отношений:

1. Координация совместных действий социальных партнеров, в том числе через трехстороннюю комиссию (ст.35 ТК)
2. Примирение сторон путем содействия урегулированию конфликтов – через подготовку посредников для разрешения коллективных трудовых споров и через __________________ (ст. 407 ТК)
3. Защита общественных интересов, в том числе через ограничение прав сторон социального партнерства

Представители работодателей:

• На локальном уровне – руководитель организации, ИП, а также уполномоченные ими лица
• На уровне от территориального до федерального – это могут быть объединения работодателей – некоммерческие организации, объединенные на добровольной основе работодатели, для представительства и защиты своих прав своих членов во взаимоотношениях с профсоюзами, ОГВ и МСУ (абз.2 ст.33 ТК). Их деятельность регламентирована ФЗ от 2002 г № 156 – ФЗ “Об объединении работодателей”

Одна из основных форм социального партнерства. Право не участие работников в управлении организацией может реализовываться как непосредственно, так и через своих представителей (ст. 52 ТК).

Формы участия работников в управлении организацией (ст. 53 ТК):

Основными формами участия работников в управлении организацией являются:

учет мнения представительного органа работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, коллективным договором;

проведение представительным органом работников консультаций с работодателем по вопросам принятия локальных нормативных актов;

получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы работников;

обсуждение с работодателем вопросов о работе организации, внесение предложений по ее совершенствованию;

обсуждение представительным органом работников планов социально-экономического развития организации;

участие в разработке и принятии коллективных договоров;

иные формы, определенные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, учредительными документами организации, коллективным договором, локальными нормативными актами.

(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Представители работников имеют право получать от работодателя информацию по вопросам:

реорганизации или ликвидации организации;

введения технологических изменений, влекущих за собой изменение условий труда работников;

профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников;

по другим вопросам, предусмотренным настоящим Кодексом, иными федеральными законами, учредительными документами организации, коллективным договором.

Представители работников имеют право также вносить по этим вопросам в органы управления организацией соответствующие предложения и участвовать в заседаниях указанных органов при их рассмотрении.

Тема 6. Коллективно – договорное регулирование ТО (см. тетрадь)

1. Участники коллективно – договорного регулирования
2. Право на коллективно – договорное регулирование
3. Понятие и виды коллективных актов. Порядок их заключения, изменения и прекращения
4. Содержание коллективно –договорных актов и ответственность за их неисполнение

Когда контакты происходят между коллективами (работников и работодателем), то коллективу легче отстаивать свои интересы. Как говориться один в поле не воин

Дата добавления: 2014-02-26; просмотров: 535; Нарушение авторских прав

Мы поможем в написании ваших работ!