Главная страница Случайная лекция Мы поможем в написании ваших работ! Порталы: БиологияВойнаГеографияИнформатикаИскусствоИсторияКультураЛингвистикаМатематикаМедицинаОхрана трудаПолитикаПравоПсихологияРелигияТехникаФизикаФилософияЭкономика Мы поможем в написании ваших работ! |
Понятие и виды коллективно- договорных актов. Порядок их заключения, изменения и прекращенияКоллективно – договорные акты делятся на:
Коллективный договор (ст. 40) Это правовой акт, регулирующий социально – правовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей. Согласно ст.5, 9 ТК РФ коллективный договор относится к источниками права и имеет природу локального НПА. Разработка и принятие коллективного договора осуществляется в соответствии с ТК РФ и ФЗ. Он подписывается после завершения коллективных переговоров и вступает в силу со дня подписания, либо с другой даты, указанной в договоре.
Юридическая сила коллективного договора 1.Взаимодействие коллективного договора и индивидуального трудового договора Коллективный договор связывает стороны индивидуального правового договора, т.е. стороны не могут включать в такой договора условия, противоречащие условиям коллективного договора, но только в отношении работника. Лучше можно – хуже нельзя. Однако если такое ухудшающие условие включено в трудовой договор, то оно считается недействительным и заменяется условием коллективного договора. (* решение незаконно, только тогда, когда это признает суд)
2.Дейсвтие коллективного договора по кругу лиц В ТК закрепился универсальный порядок такого действия (ст. 43 ТК). Т.е он распространяется на всех работников, независимо от того уполномочивал ли он орган, ведущий коллективные переговоры, и независимо от того вступил ли он в ТО уже посл вступления в сули коллективного договора
3.Возможность реализации коллективного договора через судебные и иные государственные органы. С одной стороны неисполнение условий коллективного договора может повлечь для работодателя ответственность по ст. 5.31 КоАП. С другой стороны государственные органы не могу принудить работодателя к исполнению коллективного договора. Исключение составляют случаи, когда работник в судебном порядке может защищать свои права, если условие коллективного договора является условием его индивидуально - договора и порождает обязанность работодателя
Коллективное соглашение (ст. 45) Это правой акт, регулирующий социально – трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между работниками и работодателями на уровнях от федерального до территориального в переделах их компетенции
1.Дейсвтие коллективного соглашения Распространяется на всех работодателей, которые входили в состав объединения, заключившего соглашение. Соответственно, все эти условия распространяются на всех работников, состоящих в ТО с данными работодателями (ст. 45 ТК). Но существует два подводных камня:
Изменения и дополнения коллективных договоров и соглашений осуществляются в порядке, предусмотренном в ТК для их принятия, либо в порядке установленном коллективным договором или соглашением ( ст. 44, 49 ТК)
Дата добавления: 2014-02-26; просмотров: 903; Нарушение авторских прав Мы поможем в написании ваших работ! |