Основание и порядок удержания

Основания удержания закреплены в ст. 137 ТК РФ, причём перечень является закрытым и может быть расширен только Федеральным законом. Осуществляется на основании приказа работодателя:

· Возврат неотработанного аванса (в счёт зарплаты, командировочных и др.).

· Суммы, излишне выплаченные в результате счётной ошибки. Под счётной ошибкой имеется в виду, например, неправильное арифметическое действие. Не являются счётной ошибкой неправильное применение законодательства или локального акта (в этом случае удерживать нельзя).

· Признание органом по рассмотрению трудовых споров вины работника в простое или в невыполнении нормы труда (ст. 157 и 155 ТК РФ).

Применяется при соблюдении следующих условий в совокупности:

· Удерживается с согласия работника.

· Срок издания такого приказа – 1 месяц со дня установления факта излишней выплаты и др. (кроме аванса в счёт зарплаты).

· Если месячный срок не соблюдён или отсутствует согласие работника, то такое удержание возможно только в судебном порядке (срок давности обращения в суд – 3 месяца).

· Особый случай составляет удержание за неотработанные дни отпуска (ст. 137 ТК РФ). Однако удержание возможно только из сумм, выплачиваемых работнику при увольнении.

· Удержание возможно также при материальной ответственности работника (см. предыдущую тему) или если работнику выплачены излишние суммы в связи с его неправомерными действиями, установленными судом (например, подложные документы, поддельные табели учёта рабочего времени и др.).

Размер удержаний из заработной платы (ст. 138 ТК РФ):

· Общее правило – не более 20 % заработной платы ежемесячно вплоть до погашения задолженности.

· Исключения: не свыше 50 % по нескольким исполнительным документам и в других, установленных законом, случаях; не свыше 70 %, когда с работника производится удержание при отбывании исправительных работ, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, при возмещении вреда жизни и здоровью, при возмещении вреда по случаю потери кормильца, при возмещении вреда, причинённого преступлением.

5. Защита заработной платы в случае неплатёжеспособности работодателя.

В Госдуме прошло первое чтение Закона О ратификации Конвенции МОТ № 173 1992 года «О защите требований трудящихся в случае неплатёжеспособности их предпринимателя». Пока применяются ст. 185 ГК РФ и п. 4 ст. 143 ФЗ от 26 октября 2002 года «О несостоятельности (банкротстве)». Следовательно, долги по заработной плате списываются со счетов по исполнительным документам во вторую очередь после возмещения вреда жизни и здоровью и взыскания алиментов.

В Конвенции МОТ чётко прописан приоритет задолженности по заработной плате перед задолженностями перед казной. Кроме того, предполагается под патронажем государства создавать страховые фонды на случай неплатёжеспособности работодателя. Отчисления в такие фонды для работодателя становятся обязательными, но фонд при этом несёт субсидиарную ответственность с работодателем по его долгам. Не исключаются добровольные отчисления как работодателями, так и работниками.

6. Защита заработной платы в случае задержки её выплаты (ст. 142 ТК РФ).

Условия применения:

· Задержка выплаты более чем на 15 дней.

· Письменное извещение работником работодателя о приостановке работы.

· Не допускается приостановка для особых случаев и отдельных категорий работников (перечень в ст. 142 ТК РФ).

· Работник в этот период может не находиться на своём рабочем месте (в том числе, работать на другой работе)

· Вопрос об оплате этого периода приостановки работы остаётся открытым (!). В этой ситуации по аналогии закона можно применять конструкцию либо вынужденного прогула, либо вынужденного простоя.

Ответственность работодателя за задержку заработной платы предусмотрена ст. 236 ТК РФ. Однако возможна и уголовная ответственность (ст. 145¹ УК РФ).

7. Защита заработной платы от инфляции (ст. 134 ТК РФ).

Должна осуществляться в соответствии с ФЗ, однако его нет. На практике применяют 3 способа индексации по решению суда:

· По индексу роста средней заработной платы в регионе.

· По коэффициенту роста потребительских цен в данном регионе.

· По индексации, предусмотренной коллективным или индивидуальным трудовым договором.

Дата добавления: 2014-02-26; просмотров: 541; Нарушение авторских прав

Мы поможем в написании ваших работ!