Начало коллективного трудового спора

Необходимо провести общее собрание (конференцию) работников с целью выдвижения требований к работодателю и избрания полномочных представителей для решения коллективного трудового спора. Работодатель в этот процесс вмешиваться не может, но обязан предоставить помещение для проведения собрания. Оно считается правомочным, если присутствует более половины работающих, а если проведена конференция, то не менее 2/3 делегатов. При этом за требования должны проголосовать большинство присутствующих на собрании (конференции), и после письменного оформления они направляются социальным партнёрам.

При этом работодатель обязан рассмотреть требования работников и дать письменный ответ в течение двух рабочих дней. Если требование принято, то спор разрешён. Если же работники получили отрицательный ответ либо не получили никакого за эти два рабочих дня, то это считается началом коллективного трудового спора. Если разногласия возникли между объединениями работников и работодателей, то срок ответа увеличивается до 3 недель. Коллективные трудовые споры разрешаются в примирительно-посреднических органах.

Примирительная комиссия (далее – ПК) (ст. 401 – 402 ТК РФ). Это обязательный этап рассмотрения коллективных трудовых споров. Если работодатель уклоняется, то он может быть привлечён к ответственности через ст. 416 ТК РФ.

ПК создаётся в срок до 2 рабочих дней на локальном уровне и в срок до 3 рабочих дней на иных уровнях с начала трудового спора из равного числа представителей сторон (оформляется приказом работодателя и решением представительного органа работников). Срок рассмотрения спора – 3 рабочих дня на локальном уровне и 5 рабочих дней на иных уровнях социального партнёрства. Решение принимается соглашением сторон и оформляется протоколом. Оно является обязательным для сторон и исполняется в порядке и в сроки, установленные этим решением.

Если спорящие стороны не достигли соглашения, то они решают вопрос о переносе спора посреднику или в трудовой арбитраж.

Посредник (ст. 403 ТК РФ)

Приглашается посредник по соглашению сторон либо по рекомендации государственной службы по разрешению коллективных трудовых споров (обычно полномочия этой службы осуществляет орган по труду субъекта федерации). Порядок рассмотрения спора определяется соглашением сторон, а срок рассмотрения спора – не более 3 рабочих дней на локальном уровне и 5 рабочих дней на иных уровнях со дня приглашения посредника.

Трудовой арбитраж (ст. 404 ТК РФ)

Может быть как временным органом, так и постоянно действующим органом. Он создаётся только в случаях, если стороны заключили в письменной форме соглашение об обязательности исполнения его решений не позднее 2 рабочих дней для локального уровня и 4 рабочих дней для иных уровней. Однако трудовой арбитраж может стать обязательной стадией в органах и организациях, где запрещено проводить забастовки (ч. 1 и 2 ст. 413 ТК РФ). В этом случае решение трудового арбитража будет обязательным для сторон, независимо от того, достигнуто ли об этом соглашение или нет (то есть имеет место принудительный арбитраж в части исполнения решений).

В состав трудового арбитража входит арбитр, а также равное число представителей работников и работодателей. Спор должен быть рассмотрен в течение трёх рабочих дней на локальном уровне и в течение пяти рабочих дней на иных уровнях. Решение оформляется в письменной форме, но обязательно оно, только если на это согласились сами стороны. Если и на этой стадии спор не разрешён, то работники могут перенести его на стадию забастовки.

Дата добавления: 2014-02-26; просмотров: 617; Нарушение авторских прав

Мы поможем в написании ваших работ!