Студопедия

Главная страница Случайная лекция


Мы поможем в написании ваших работ!

Порталы:

БиологияВойнаГеографияИнформатикаИскусствоИсторияКультураЛингвистикаМатематикаМедицинаОхрана трудаПолитикаПравоПсихологияРелигияТехникаФизикаФилософияЭкономика



Мы поможем в написании ваших работ!




ОРГАНИЗАЦИОННЫЕ ОТНОШЕНИЯ

Читайте также:
  1. IV. Проблема причинности, соотношения свободы и необходимости.
  2. PR и отношения с государством.
  3. Адаптивные организационные возможности.
  4. Административно-правового отношения
  5. Административно-правовые отношения
  6. Анализ ФСП на основе анализа соотношения собственного и заемного капитала.
  7. Брачно-семейные отношения. Условия и порядок заключения брака. Медицинское обследование лиц, вступающих в брак
  8. Бюджетные отношения строго регламентируются бюджетным и налоговым законодательством.
  9. Валюта, валютные отношения
  10. Ваши права в отношениях со средствами массовой информации

ОРГАНИЗАЦИЯ, ЕЕ ПРИЗНАКИ И ФОРМЫ

Термин «организация» в одном из своих лексических значений означает «систему», но не любую систему, а уже в определенной мере упорядоченную, организованную. В основе теории организации лежит теория систем.

Организация рассматривается как процесс и как явле­ние.

Как процесс она представляет совокупность действий, ведущих к образованию и совершенствованию взаимо­связей между частями целого, например, процесс созда­ния работоспособного коллектива. Организация как про­цесс регулируется законами о труде, процессуальным и уголовным кодексом.

Как явление она представляет физическое объедине­ние реальных элементов для выполнения программы или цели. Например, набор элементов, составляющих компа­нию по производству стиральных машин. Организации как явление регулируются Гражданским кодексом Рос­сийской Федерации.

Для любой организации характерно вертикальное (по уровням управления) и горизонтальное (по выпрлняемым функциям) разделение труда.

Четыре формы организации в правовом отношении:

* юридическое лицо — зарегистрировано в государствен­ном органе, имеет печать и расчетный счет в банке, например ОАО, AMO «ЗИЛ»;

• неюридическое лицо первого типа — не зарегистриро­вано в государственном органе, например подразделения юридического лица, простое товарищество, ряд объединений;

* неюридическое лицо второго типа — зарегистрирова­но в государственном органе, но не имеет отдельного зарегистрированного офиса, официальной печати, на­пример предприниматель без образования юридичес­кого лица;

* неформальная организация граждан — например, ак­тивисты жилого дома, объединение любителей пляж­ного волейбола.

Признаки организации:

* наличие по крайней мере одного человека;

* следование хотя бы одной цели, направленной на удов­летворение потребностей или интересов человека или общества;

* совместная деятельность для получения прибавочного продукта в различных формах (материальной, духов­ной, информационной

 

В основе деятельности любой компании лежат произ­водственные отношения между работниками в процессе общественного производства, обмена, распределения и потребления материальных ресурсов.

Виды производственных отношений: экономические, технологические, правовые, социальные, организацион­ные и др.

Организационные отношения связывают весь набор составляющих производственных отношений. Организа­ционные отношения включают: воздействия, взаимодей­ствия и противодействия при создании, реорганизации и прекращении деятельности организаций.

Организационные отношения сводятся к следующим основным типам (табл. 1):

Таблица 1

ТИПЫ ОРГАНИЗАЦИОННЫХ ОТНОШЕНИЙ

Наименование
формальные и неформальные; центростремительные
легитимные и противоправные; и центробежные;
свободные и административ- совместимые и несовмести-
ные; мые;
равенства и неравенства; эквивалентные и неравнознач-
зависимые ные;
и независимые; детерминированные
последовательные и стохастические;
и параллельные; вертикальные и горизонталь-
устойчивые и неустойчивые; ные;
дискретные и непрерывные; диффузные и локализованные;
жесткие и мягкие; аддитивные и альтернативные;
притяжения и отталкивания симметричные и асимметрич-
  ные;
  централизованные
  и децентрализованные

Организационные отношения складываются в про­цессах организации производства в целом или его отрас­лей, труда на предприятии, при создании, реформирова­ния, реорганизации, и ликвидации предприятий.

 

 


<== предыдущая страница | следующая страница ==>
ВИДЫ СИСТЕМ | ДИХОТОМИЧЕСКАЯ типология СОЦИАЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ

Дата добавления: 2014-03-19; просмотров: 231; Нарушение авторских прав




Мы поможем в написании ваших работ!
lektsiopedia.org - Лекциопедия - 2013 год. | Страница сгенерирована за: 0.003 сек.