Работы по их реализации

Основные цели организации производства и направления

Концептуальная модель организации производства на предприятии

При построении производственных систем и совершенствовании организации производства используются приемы организационного моделирования, которые представляют собой метод изучения производственных систем с помощью разработки и анализа организационных моделей. Модель используется для упрощенного отображения и описания реального объекта, в данном случае производственной системы, ее подсистем, тех или иных организационных ситуаций.

Модель организации производства. Структура модели организации производства на предприятии должна включать: формулировку целей организации производства и критерии эффективности организации производственной системы; общую характеристику системы производства на предприятии и состава входящих в нее подсистем; перечень задач организации производства, реализуемых в каждой подсистеме, с указанием основных исполнителей; характеристику функций линейных руководителей и специальных подразделений в области организации производства; схему информационных потоков и документооборота в системе организации производства.

Цели организации производства. Главная цель организации производства - обеспечить высокую экономическую и социальную эффективность функционирования предприятий.

Система организации производства - это совокупность организационных форм, методов и правил, осуществление которых обеспечивает рациональное функционирование элементов производственной системы и их взаимодействие в процессе производства продукции.

Таблица 5

Окончание табл. 5

При составлении структуры организации необходимо учитывать ряд требований:

· соответствие миссии организации;

· адаптивность, гибкость;

· согласованность составляющих;

· минимальная сложность;

· автономность элементов;

· разумное сочетание централизации и децентрализации;

· разнообразие;

· наличие инструментов преодоления дисфункций.

Организационная структура управления – упорядоченная совокупность органов управления организацией.

Можно рассматривать формальную, неформальную и полную структуру управления.

Одним из определяющих факторов формирования организационной структуры управления является норма управляемости.

Норма управляемости –это число подчиненных, которыми можно эффективно руководить. Она зависит от:

· характера деятельности;

· уровня знаний и опыта руководителя и подчиненных;

· заинтересованности исполнителей в самостоятельной работе;

· новизны, важности и сложности проблем;

· надежности коммуникаций;

· уровня организационной культуры;

· территориального расположения исполнителей;

· физических и психических возможностей людей.

Понятие "норма управляемости" относится к ко­личеству подчиненных, подотчетных одному руководителю. Норма управляемости имеет следующие границы: для сложных работ – 4-5 человек, средних – 7-10 человек; простых – 25-30 человек. Идеальная норма управляемости зависит от следующих факторов:

· сходства задач - чем более общие задачи ставятся перед подчиненны­ми, тем больше норма управляемости;

· образования и профессионализма - чем выше квалификация персона­ла, тем меньшее количество времени требуется для контроля за его действи­ями и соответственно выше норма управляемости;

· ясности задач - чем больше количество рутинных и предсказуемых за­даний выполняет персонал, тем выше норма управляемости;

· частоты взаимодействия - чем выше частота взаимодействия, тем ниже должна быть норма управляемости;

· интеграции задач - чем выше необходимость объединения и коорди­нации работы подчиненных, тем ниже должна быть норма управляемос­ти;

· физической дисперсии - чем шире рассеяны подчиненные территори­ально, тем в меньшей степени руководитель может контролировать дейст­вия подчиненных.

Проектная структура принципиально отличается от функциональной структуры организации и обусловлено это, прежде всего, характером и содержанием деятельности.

Проект –это группа видов деятельности, направленных на решение разовой, часто уникальной задачи.

Особенности структуры на базе проекта:

· узкая специализация;

· объединение высококлассных специалистов;

· высокая адаптивность;

· временный характер существования;

· высокие затраты в связи с необходимостью ликвидации после завершения работ.

Могут быть следующие организационные формы:

1. дочерняя организация;

2. подразделение организации;

3. независимая группа «под крышей» организации.

Систематическое и планомерное совершенствование организации может осуществляться в форме рационализации или проектирования.

Рационализация - планомерная корректировка организационных структур и существующих процессов. Проектирование - формирование новых организационных структур или существенное преобразование имеющихся на стадии создания предприятия, внедрения новейших технологий и видов продукции. Выделяют типовое и индивидуальное проектирование.

Таблица 6

Дата добавления: 2014-03-19; просмотров: 134; Нарушение авторских прав

Мы поможем в написании ваших работ!