Система внутрифирменных институциональных и законодательных регуляторов

а) Механизмы институциональных регуляторов отношений между администрацией и работниками

К механизмам институциональных регуляторов отношений между администрацией и работниками относят:

Ø особенности трудовых договоров;

Ø развитие рабочей демократии

Ø системы социального страхования рабочих

Три направления развития регуляторов, снижающих уровень конфликтности отношений между работниками и менеджерами:

1. система трудового законодательства :

Ø от частноправового трудового договора к коллективному и к системе контрактов

2. система макрорегуляторов особенно в рамках государства “всеобщего благоденствия”.

Ø от патерналистской системы самоподдержки к государственным программам страхования и созданию к сокращению программ макроподдержки

3. создание системы фирменных микрорегуляторов:

Ø флексибилизация индустриальных отношений и расширение контрактной системы трудового договора

Ø создание фирменных систем социального обеспечения, трудового стимулирования, образовательные и медицинские программы.

б) Виды договоров работника с администрацией.

Ø Трудовой договор – это соглашение между работником и предприятием о выполнении определенной работы с подчинением внутреннему трудовому распорядку, за вознаграждение и при определенных условиях труда.

Ø Предмет трудового договора – выполнение трудовой функции, т.е. работы по специальности, квалификации, должности. При этом работник включается в трудовой коллектив независимо от того, был ли он формально зачислен в штат (списочный состав) предприятия или нет, он обязан трудиться с соблюдением правил внутреннего распорядка, т.е. соблюдать режим рабочего времени, выполнять нормы труда и т.д.

Ø Условия труда, предусмотренные законодательством о труде, могут дублироваться в тексте трудового договора. Но часть условий вырабатывается непосредственно соглашением сторон. Такие условия делятся на 2 вида:

необходимые условия, без которых трудовой договор не считается заключенным, а именно: о месте работы (предприятие, учреждение, организация); о трудовой функции; о времени начала работы; о длительности срока; о размере вознаграждения;

дополнительные условия, наличия которых для признания юридической силы трудового договора не обязательно (об обучении, установлении испытательного срока при приеме на работу и т.д.).

Трудовой договор заключается обычно на неопределенный срок. Срочные договоры – если работы не носят постоянного характера, например, для замещения временно отсутствующего работника, сезонные работы. Может быть устная или письменная форма.

Контракт – договор, соглашение со взаимными обязательствами для договаривающихся сторон. Специфические признаки. – с 1987 г. научные организации – на проведение НИИ работ. Сегодня – в новых компаниях. Все иностраные компании – контрактную систему.

Контракт позволяет максимально индивидуализировать условия труда, предусмотреть все права и обязанности сторон. Предприятие позволяет возможность более гибко воздействовать на результаты труда посредством четкого и полного определения трудовых обязанностей, установления дополнительной ответственности, а в случае несоблюдения работником оговоренных обязанностей может досрочно расторгнуть контракт или не возобновить его на новый срок.

Работнику контракт гарантирует на срок действия стабильность трудовых отношений. Усиление обязанностей и ответственности компенсируется как правило, повышенной заработной платой, дополнительными льготами и преимуществами.

В отличие от традиционного трудового договора предметом контракта может быть как трудовая функция, так и достижение конкретных результатов производственно- хозяйственной или коммерческой деятельности. Контракт характеризуется детальным описанием и конкретизацией обязанностей. При этом учитываются условия данного предприятия и индивидуальные особенности работников. Заключается всегда в письменной форме. Может быть срочным, бессрочным.

Включает:

Обязательные условия – без которых он не считается заключенным и дополнительные условия , оговариваемые по взаимному согласию сторон.

Обязательные:

о приеме; времени начала и окончания; трудовая функция; права и обязанности; условия оплаты труда ( помимо ЗП – дополнительная оплата – за ввод объектов, разработку новой продукции..); ответственность сторон за невыполнение условий контракта.

Дополнительные условия: о работе по совместительству; об испытательном сроке; о режиме рабочего времени; отпуске; социальном обслуживании. А также – конфедициальность информации, индивидуальный режим работы, необсуждение с коллегами размера своего заработка.

Ответственность – чаще – материальная –ЗП, депремирование, удержания.

Тема 17.

Управление производством.

Предмет: фирма как система выполняющая операционные функции, в результате которых производятся товары и услуги, поставляемые внешним потребителям.

Цель роль организации процесса производства в становлении современного научного менеджмента и процедурного бизнеса.

· Обеспечение стабильности бесперебойности производственного процесса;

· Снижение издержек производства и приспособление производства к изменяющимся обстоятельствам.

План:

1. Производственная система и ее основные элементы.

2. Типы производственных систем и направления производственного управления.

3. Особенности российской производственной системы и методы производственного управления (самостоятельно).

4. Структура производственной системы.

5. Управление операциями.

6. Оценка эффективности операций.

7. Проектирование производственных систем.

1. Производственная система и ее основные элементы.

Производственная система – это система организации промышленного производства.

Производство в широком смысле слова - это выпуск товаров, переработка сырья и оказание связанным с этим процессом услуг. ( последнее иногда называется операциями)

Производство – это любой процесс (процедура) превращения совокупности ресурсов в продукцию определенного качества и состава.

Элементы производственной системы: производственный процесс, ресурсы и продукция.

1. Процесс производства (конверсии)–это последовательность действий и операций по преобразованию материалов в товары и услуги.

В основе совершенствования процесса производства лежит процесс изменения средств производства, который прошел следующие последовательные стадии:

· механизации – частичное использование машин для работы ранее выполняемой людьми

· более высокая стадия автоматизация это полная передача механических операций машинам, приводящая к минимальному участию человека в производственном процессе.

· стандартизация - единообразие товаров, деталей и операций по их изготовлению, делающее людей и детали взаимозаменяемыми.( массовое производство )

· компьютеризация производственных процессов от стадии разработки до управления производственным процессом. В результате создаются возможности для гибкой переналадки станков для выпуска разнообразной по ассортименту продукции.

2. Ресурсы –материалы, сырье, труд.

Материалы и сырье. Современная тенденция переход от дешевых простых природных ресурсов к синтетическим специализированным ресурсов.

Содержание изменений которым подвергается сырье в результате воздействия:

· Целенаправленное изменение физических и химических свойств предметов труда;

· Сборка или разъединение деталей или других предметов;

· Подготовка предмета к другой технологической операции, транспортировке, контрольной операции или хранению;

· Планирование, калькуляция, сообщение или получение информации проектирование.

Современные тенденции рост значения последних операций.

Труд –это технологическая характеристика труда как элемента производственной операции. Содержание труда, степень равномерности, ритмичности, роль в выполнении операции ( место работника в производстве).

Типы труда.

(определяются уровнем научно-технического развития производства)

1. Шаблонный труд отличается однообразием выполняемых операций, равномерностью и ритмичностью работы, постоянным местом действия. Он строго подчинен существующим технологическим схемам и принципам деятельности. Оценивается по точности выполнения принятых для данных условий производственных нормативов. Например, рабочий на конвейере, машинистка. Жесткая регламентация деятельности. Жесткое деление труда на труд по организации и исполнительский труд. Ответственность исполнителя за результаты труда ограничена.

2. Полушаблонный труд. Работник выполняет законченный комплекс операций и несет ответственность за функционирование определенного участка производства. В случае необходимости работник полушаблонного труда корректирует процесс труда в соответствие с меняющимися условиями. Например, строители, штукатур-маляр; конторские служащие, лаборанты, статистики. Исполнитель выполняет ряд функций по организации, несет определенную индивидуальную ответственность.

3. Творческий труд основан на критическом осмыслении накопленного практического и теоретического опыта, на поиске новых идей и гипотез, а на их основе - более совершенных технологий, форм организации. Knowledge workers - работающие посредством знаний. Например, секретарь-референт, врач, адвокат, учитель и т.п. В условиях НТП творческий труд выходит за пределы традиционных сфер своего распространения и все более внедряется в производственный процесс: наладчии автоматизированных систем, операторы, конструкторы, дизайнеры и т.п.

Мировые тенденции: занятость творческим трудом в странах ОЭСР за период с 1900 по 1986 г. увеличилась с 20 до 44%. Knowledge workers - 30% по развитым странам, в США - 50%. Занятость шаблонным трудом сократилась с 47 до 13%. Занятость полушаблонным трудом выросла с 33 до 43%.

3. Продукция– это результат деятельности фирмы или производственного подразделения. (желаемого состава и вида).

В зависимости от ассортимента выпускаемой продукции производственный процесс может быть сложным и простым. Простой процесс предполагает выпуск один продукт или услугу, сложный – предполагает использование различных ресурсов и выпуск широкой номенклатуры продукции. Для последнего требуется проектирование процесса «ресурсы - продукция», учитывающего сочетание разных целей.

Единичное ( проектное производство)- это производство, ориентированное на выпуск изделий разнообразной и непостоянной номенклатуры конкретного назначения, когда каждая единица продукции уникальна.

Разновидностью единичного производства является осуществление крупных проектов, когда все ресурсы производственной системы в данный период направлены на реализацию одного или нескольких проектов. (Выпуск крупнейших машин, уникальных приборов, мощных гидравлических машин, и генераторов, прокатных станов, атомных реакторов и др.)

Признаки единичного производства:

1. Широкая неповторяющаяся номенклатура продукции;

2. Децентрализация производственной деятельности по специализированным подразделениям;

3. Единичный неповторяющийся характер процесса производства;

4. Изготовление продукции по заказу потребителей с учетом их требований;

5. Использование в процессе производства высоко квалифицированной рабочей силы, специалистов широкого профиля, с большим объемом ручных работ;

6. Длительный производственный цикл с большим объемом незавершенного производства;

7. Планирование деятельности фирмы в зависимости от наличия заказов и сроков изготовления продукции;

Дата добавления: 2014-03-24; просмотров: 342; Нарушение авторских прав

Мы поможем в написании ваших работ!