Применение прогрессивных форм и систем оплаты труда, которые в наибольшей степени отвечают потребностям предприятия

В строительстве существуют две основные формы оплаты труда: сдельная и повременная.

Сдельная форма оплаты труда и ее виды.

Для внедрения ее в строительное производство необходимо соблюдение двух обязательных условий:

1) наличие технически обоснованных норм затрат труда;

Четкий учет количества и качества выполненных работ.

Системы сдельной формы оплаты труда:

ü Прямая сдельная оплата труда – когда заработок работника определяется на основе сдельных расценок и объема выполненных работ. Заработок работника увеличивается прямо пропорционально объему работ, а выработка и зарплата не ограничивается. Бывает: индивидуальная и коллективная.

ü Аккордная система оплаты труда, при которой зарплата определяется не на отдельную разновидность работ, а сразу на весь комплекс работ. Аккордные задания устанавливаются для бригад, звеньев или на весь объем работ в целом по объекту, по очереди, этапу или по виду работ.

ü Сдельно-премиальная система, при которой на ряду с зарплатой по сдельным расценкам работник получает премию за достижения определенных показателей в работу. Эти показатели классифицируются по трем группам:

1. показатели, направленные на увеличение объема выпускаемой продукции и повышение качества продукта (выполнение заданий к сроку и досрочно), за каждый процент сокращения нормативного времени выплачивается определенный процент сдельного заработка;

2. показатели, направленные на повышение качества строительной продукции. Эти проценты дифференцируются в зависимости от уровня качества;

Показатели, направленные на экономию строительных материалов.

Сумма, причитающаяся работнику премией, исчисляется двумя путями:

определяется процент от фактически полученной экономии;

определяется размер (процент) от сдельного заработка.

Требования, предъявляемые к сдельно-премиальной системе оплаты труда:

1. недопустимость множества показателей сведение их к одному – двум действительно зависящих от результата труда работника;

2. наличие прогрессивных норм расходования строительных материалов, обоснованных сроков выполнения СМР и других лимитов по премированию;

Дата добавления: 2014-04-05; просмотров: 278; Нарушение авторских прав

Мы поможем в написании ваших работ!