Обязательное экономическое обоснование премиальной системы оплаты труда

ü Сдельно-прогрессивная система, когда выработка работника в пределах установленной исходной базы оплачивается по неизменным сдельным расценкам, а вся выработка сверх установленной базы по повышенным сдельным расценкам.

Исходная база для начисления прогрессивных доплат устанавливается на уровне фактического выполнения норм за последний период, но не ниже действующих норм выработки.

Основные требования, предъявляемые к системе:

1. недопущение непроизвольного расширения круга работ, применение ее только в узких местах, когда имеется производственная необходимость;

2. точный учет фактически отработанного времени;

Обязательное экономическое обоснование целесообразности системы.

ü Косвенно-сдельная система. Размер зарплаты работника (вспомогательного) ставится в прямую зависимость от результатов труда обслуживаемых им работ. Она применяется к категории тех вспомогательных рабочих от темпа работы и выработки, которых зависит выработка основных рабочих.

Повременная форма оплаты труда.

Она зависит от продолжительности работы и квалификации работника независимо от объема выполненной работы. Применяется на работах, которые слабо поддаются нормированию и учету или когда переход на сдельную систему оплаты ведет к ухудшению качества работ.

Две системы:

ü Простая повременная – оплата по тарифным ставкам;

ü Повременно-премиальная – простая + премия за достижения определенных показателей.

Бестарифная система оплаты труда. Заработок зависит от трех факторов:

1. квалификационный уровень;

2. коэффициент трудового участия (КТУ);

Дата добавления: 2014-04-05; просмотров: 404; Нарушение авторских прав

Мы поможем в написании ваших работ!