Обеспечивать высокую производительность труда

Обеспечивать воспроизводство рабочей силы.

Обеспечивать социальную защищенность работника. Ему должны быть предоставлены все условия для возможного индивидуального роста заработной платы за счет повышения личных результатов труда через систему социального партнерства.

Заработная плата работников, организаций, финансируемых из бюджетов, организаций со смешанным финансированием и иных организаций устанавливается по разному (ст. 135 ТК РФ). Вместе с тем, устанавливаются государством единые для всех гарантии по оплате труда работников, которые должны соблюдаться всеми работодателями, это следующие:

Величину минимального размера оплаты труда (ст. 133 ТК РФ).

2. Меры обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы (заработная плата должна реагировать на рост цен в РФ) (ст. 133.1 и ст. 134 ТК РФ).

Ограничение перечня оснований и удержаний из заработной платы по распоряжению работодателя, а также выплату налогов (ст. 137, 138 ТК РФ, гл.23 Налогового Кодекса РФ).

Ограничение оплаты труда в натуральной форме (ст. 131 ТК РФ).

Обеспечение получения работником заработной платы в случае прекращения деятельности работодателя и его неплатежеспособности в соответствии с ФЗ.

Государственный надзор и контроль за полной и своевременной выплаты заработной платы и реализацией государственных гарантий по оплате труда (гл. 57 ТК РФ).

Ответственность работодателей за нарушение требований, установленных ТК РФ, законодательством о труде, коллективными договорами и соглашениями (ст. 142, 232, 233, 236 ТК РФ, ст. 5.7. КоАП, ст. 145.1 УК РФ).

Дата добавления: 2014-04-10; просмотров: 306; Нарушение авторских прав

Мы поможем в написании ваших работ!