Максимальный размер ежемесячных страховых выплат не может превышать 49 520 рублей

Ø В виде оплаты дополнительных расходов на:

o Лечение застрахованного на территории РФ непосредственно после произошедшего тяжелого несчастного случая на производстве до восстановления.

o Приобретение лекарств, средств медицинского назначения и индивидуального ухода

o Посторонний (специальный медицинский и бытовой) уход за застрахованным, в том числе осуществляемый членами его семьи

§ Посторонний медицинский уход – 900 рублей в месяц

§ Бытовой уход – 225 рублей в месяц

o Проезд застрахованного, а в необходимых случаях и на проезд сопровождающего его лица для получения отдельных видов медицинской и социальной реабилитации, и при направлении его страховщиком в учреждение медико – социальной экспертизы и в учреждение, осуществляющее экспертизу связи заболевания с профессией

o Медицинскую реабилитацию в организациях, оказывающих санаторно – курортное лечение

o Изготовление и ремонт протезов

o Обеспечение техническими средствами реабилитации и их ремонт

o Обеспечение транспортными средствами

o Профессиональное обучение (переобучение)

Единовременные и ежемесячные выплаты выплачиваются работнику;

Ø Застрахованному, если по заключению учреждения медико социальной экспертизы результатом наступления страхового случая

Единовременные страховые выплаты выплачиваются не позднее 1 календарного месяца со дня назначения этих выплат, а в случае смерти работника, лицам, имеющим право на получение в двухдневный срок со дня предоставления необходимых документов

Ежемесячные страховые выплаты выплачиваются в течении всего периода потери трудоспособности

Если при расследовании страхового случая, комиссия установит, что возникновению вреда содействовала грубая неосторожность работника – размер выплат уменьшается соразмерно степени вины но не более чем на 25%

Степень вины устанавливается коммиссей в процентах. При определении степени вины застрахованного рассматривается при участии профсоюза.

В случае смерти застрахованного размер ежемесячных страховых выплат не может быть уменьшен. Вред, возникший в следствии умысла работника, который подтвержден заключением ПО возмещению не подлежит.

Система охраны труда.

Система охраны труда создается и управляется государством. Государственное управление охраной труда осуществляется правительством РФ непосредственно или по его поручению ФОИВ по труду - Минздравсоцразвития РФ

В управлении охраной труда участвуют и другие ФОИВ:

· Роструд

· Ростехнадзор

· Госсанэпиднадзор

Государственное управление охраны труда в субъектах осуществляется ФОИВ и ОИВ субъектов в области охраны труда в пределах их полномочий.

Службы охраны труда на локальном уровне. Функционирование служб охраны труда регулируется статьей 217 ТК, а также Рекомендациями по организации работы службы охраны труда в организации

Управление охраны труда осуществляется работодателем. Для осуществления работы по охране труда работодатель создает службу по охране труда.

Контроль за деятельностью службы осуществляют:

· Руководители организации

· Служба охраны труда вышестоящей организации

· ОИВ соответствующего субъекта

· Органы государственного надзора и контроля за соблюдением требований по охране труда

Службу рекомендовано создавать в форме самостоятельного структурного подразделения. Кроме того на предприятии может вводиться должность специалиста по охране труда. Служба по охране труда или специалист по охране труда создается:

· В обязательном порядке у каждого работодателя, если численность работающих 50 человек и более

· По решению работодателя и с учетом специфики его работы при численности менее 50 человек

При отсутствии службы охраны труда или специалиста работодатель заключает договор с соответствующей организацией или специалистом, оказывающим услуги в области охраны труда.

Служба осуществляет свою деятельность во взаимодействии с другими подразделениями организации, уполномоченными доверенными лицами по охране труда профсоюзов или иных уполномоченных органов работников, а также с ОИВ.

Комиссии (комитеты) по ОТ

По инициативе работодателя, работников или их представителей могут создаваться комитеты, комиссии по охране труда. В их состав на паритетной основе входят представители работодателей, профсоюзов, либо иных органов, уполномоченных работниками

Комитет по охране труда организует:

· Совместные действия руководителей и работников по обеспечению требований по охране труда, предотвращению травматизма и проф. заболеваний

· Проведение проверок условий охраны труда на рабочих местах

· Информирование работников о состоянии охраны труда и о результатах проверок

· Сбор предложений к разделу коллективного договора об охране труда

Права работников службы ОТ:

· В любое время суток беспрепятственно посещать и осматривать служебные производственные и бытовые помещения

· Знакомиться с документацией, касающейся вопросов охраны труда

· Предъявлять к должностным лицам обязательные для исполнения предписания об устранении выявленных нарушений, а также контролировать выполнение этих предписаний

· Требовать от руководителей подразделений отстранение о т работы лиц, не имеющим допуска к соответствующим работам (не прошедшим инструктаж, мед. осмотр, не использующим средства индивидуальной защиты и т.д.)

Защита трудовых прав работников

Понятие защиты трудовых прав работников

Защиту трудовых прав работников можно определить как право реализующую деятельность, осуществляемую в установленном законодательстве порядке работником либо его представителем уполномоченными органами, которая выражается в применении к работодателю, не выполняющему возложенные на него обязанности правовых мер

Защиту осуществляют:

· Работники и их представители

· Уполномоченные органы

Есть 2 формы защиты:

· Неюрисдикционная форма

· Юрисдикционная форма

В неюрисдикционной форме:

· самозащита

В юрисдикционной форме защиту трудовых прав работников осуществляют:

· Органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Суды общей юрисдикции

· Специально уполномоченные органы государственного надзора и контроля

· Органы общей компетенции, осуществляющие защиту прав и свобод человека.

Под способами защиты трудовых прав работников понимаются, предусмотренные законом процедуры в рамках которых осуществляется применение допустимых юридическими нормами правовых мер защиты нарушенных или оспариваемых прав работников (статья 352 ТК РФ)

Способы защиты:

· Самозащита работниками трудовых прав

· Защита прав работников профсоюзами

· Государственный надзор и контроль за соблюдением норм и правил по охране труда

· Судебная защита

Данный перечень не является исчерпывающим.

От способов защиты трудовых прав отличают меры защиты.

Меры это способ восстановления нарушенного права.

В качестве мер защиты трудовых прав работников применяются:

· Компенсация морального вреда

· Отмена дисциплинарного взыскания

· Обвязывание работодателя предоставить работнику условия, предусмотренные коллективным договором или индивидуальным трудовым договором

· Восстановление на работе

Государственный надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде

Надзор и контроль представляют собой различные правовые процедуры. Надзор это правовая процедура, осуществляемая специально уполномоченными государственными органами в целях предотвращения и пресечения правонарушений в сфере труда.

В отличии от контроля надзорная деятельность ограничивается рассмотрением вопросов законности деятельности надзорного субъекта

В процессе указанной деятельности государственные органы предупреждают и выявляют нарушения законодательства а также восстанавливают трудовые права работников и привлекают виновных у ответственности.

Различают контроль и надзор:

· Предварительный (предупредительный)

· Текущий

· последующий

К органам государственного надзора и контроля общей компетенции относятся:

1. Прокуратура РФ;

2. Федеральные органы исполнительной власти;

Дата добавления: 2014-04-10; просмотров: 394; Нарушение авторских прав

Мы поможем в написании ваших работ!