Главная страница Случайная лекция Мы поможем в написании ваших работ! Порталы: БиологияВойнаГеографияИнформатикаИскусствоИсторияКультураЛингвистикаМатематикаМедицинаОхрана трудаПолитикаПравоПсихологияРелигияТехникаФизикаФилософияЭкономика Мы поможем в написании ваших работ! |
Факторы и формы оплаты трудаВ современной экономической системе применяют следующие формы оплаты труда: · повременная; · сдельная. Существуют системы оплаты труда: · повременная; · сдельная.
Рисунок 3.1.2 – Повременная и сдельная формы заработной платы
Тарифная ставка устанавливается в зависимости от сложности работы по факторам: сложности работы, квалификации, образования, опыта работы, ответственности и др. их устанавливают так, чтобы стимулировать деятельность работников по повышению качества, производительности труда, условий работы и т.д. Рисунок 3.1.3 – Формы и системы заработной платы
ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ ТРУДА – выработка на одного рабочего в единицу времени (кг/час, шт/час). Премиальные и сдельно-премиальные системы также способствуют интенсификации труда, улучшению социального климата производства. Премии, как правило, не облагаются налогом, что стимулирует участие в премиальной системе. В трудовом кодексе РФ законодательством предусмотрены государственные гарантии по оплате труда: · величина минимальной заработной платы в 2007 году – 1100 руб., с сентября 2007 года – 1400 руб.; · величина минимального размера тарифной ставки и др.; · контроль за выплатой зарплаты (с 1998 года в РФ реальная зарплата ежегодно повышается примерно на 10%). ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА – стоимость и цена рабочей силы (труда), она подчиняется экономическим законам спроса и предложения, т.е. по мере снижения спроса цена заработной платы уменьшается. При снижении предложения наоборот – повышается. На зарплату влияют различные экономические факторы.
Рисунок 3.1.4 – Механизм регулирования трудовых соглашений 4. Образование и распределение прибыли. Норма прибыли Любая производительно-хозяйственная деятельность направлена на получение прибыли. Мы уже заем экономические понятие ПРИБЫЛЬ (ТПэ = TR – NC). Валовая прибыль (ТПэ) предприятия расходуется на уплату налогов государству, проценты на кредит, арендные платы, благотворительные фонды, оставшаяся часть прибыли расходуется на нужды предприятия.
Рисунок 3.1.5 – Порядок распределения прибыли на предприятии Важным показателем прибыли, эффективности деятельности является – НОРМА ПРИБЫЛИ – это отношение массы прибыли (ТПэ) к затратам стоимости средств производства и расходов на заработную плату. Обычно в практике рассчитывается годовая норма прибыли (норма рентабельности): Р1 = Р / А = Р / К+3 × 100, где Р1 – норма прибыли Р – валовая масса прибыли А – затраты авансирования К – стоимость средств производства З – заработная плата ЗАДАЧА Фирма предполагает взять банковский кредит для строительства нового производства. Годовая ставка =18%, а ожидаемая норма прибыли определена = 20%. При таких условиях будет ли фирма строить новое производство. (ОТВЕТ: будет).
Рисунок 3.2.6 – Структура денежных доходов
Дата добавления: 2014-04-28; просмотров: 354; Нарушение авторских прав Мы поможем в написании ваших работ! |