Главная страница Случайная лекция Мы поможем в написании ваших работ! Порталы: БиологияВойнаГеографияИнформатикаИскусствоИсторияКультураЛингвистикаМатематикаМедицинаОхрана трудаПолитикаПравоПсихологияРелигияТехникаФизикаФилософияЭкономика Мы поможем в написании ваших работ! |
Лекция 4. Личность. Особенности личности, определяющие ее поведение в организацииЛичность и организация. Изучение индивидуального поведения человека проводится с учётом следующих факторов: - персональная хар-ка - ситуация в которой осущ-ся деят-ть - возраст Личность- это совокупность индивидуальных, социальных и психологич-х факторов характеризующих человека. Индивидуальность- это тип относительно устойчивого проявление того, как человек думает, чувствует, видит себя. Люди имеют различные типы темпераментов. 4 типа темперамента: - холерик - меланхолик - флегматик - сангвиник Характер- это сочетание наиболее устойчивых проявлений в поведении человека в определённом отношении: - к себе (степень требовательности, самооценка). - к другим. В характере выражаются важные качества. Свойства большой 5-ки личности: 1) Экстраверсия. Характеризует предрасположенность человека испытывать преимущественно положительные, эмоциональные состояния. Экстраверт- личность подсознательно ориентированная преимущественно на внешние объекты и других людей. Интроверт- личность подсознательно ориентированна на свой личный мир. 2) Нервозность. Характеризует склонность людей испытывать негативное эмоциональное состояние. 3) Уживчивость- черта, способность человека строить отношения с другими. 4) Добросовестность. Характеризует степень дисциплинированности. 5) Открытость к познанию Дополнительные хар-ки людей значимых для орг-ции. 1) Локус (контроль)- качество хар-щее склонность чел-ка приписывать ответственность за рез-ты своей деят-ти внешним силам, либо собственным усилиям. 2) Самооценка. 3) Потребность в достижении причастности власти (исследования Маклеланда). 4) Склонность к риску. 5) Авторитарность. Влияние ситуаций на поведение личности. Организация в соответствии со своими целями, спецификой, структурами заставляет действовать работника в соответствии с принятыми ей нормами (требования к работе, строгие правила, определяя технологии). Возрастные особенности личности: Возрастной период предполагает некоторые особенности личности: Взрослость: - ранняя 21-25 лет; - средняя 20-40 лет; - пик интеллектуальных достижений; - поздняя (упадок физических сил); - предпенсионный. Старение: - удаление от дел 65-70 лет; - старость 70-75 лет; - одряхление > 75 лет.
Дата добавления: 2014-04-30; просмотров: 508; Нарушение авторских прав Мы поможем в написании ваших работ! |