Психология малых групп

Социальные потребности находят отражение в деятельности малых групп.

Малые группы – количественное образование, которое соответствует следующим требованиям:

1) от 3 до 7 (от 2х нельзя считать, т.к. интересы только одного преследуются, а вот 3 – возможность компромисса). «Миллеровская семерка» психика работает в экономичном режиме, если число объектов не превышает 7, когда допускается бесконфликтное образование. Группы, где число превышает 7 – психика становится более требовательной. Шостерн «Человек манипулятор»

2) общие интересы – дополняемость интересов. Не единство целей (!) Оптимальность дополняемость интересов. Интересы должны находиться в одной сфере, но не быть тождественными.

3) непосредственность общения– лицом к лицу, невозможно существование группы по телефону, скайпу и т.д.(2 уровня – вербальный – слова и невербальный - мимика). Когда мы общаемся опосредовано, то мы сообщаем вербальную информацию. Доверия удаленным способом не бывает.

4) наличие иерархии– Эрих Фром «Бегство от свободы». Человеку не свойственна самостоятельность, это энергорасход. Поэтому человечество тяготеет к диктатуре. # США, Великобритания.

+ бегство от неуверенности. Чем лучше человек исполняет свою роль, тем больше группа в нем нуждается.

Если какого-то из описанных элементов нет – это группировка. Если в группе доминирует формальный момент – коллектив.

Группы бывают иерархические и концентрические. Отличаются дистанцией между лицом с наивысшим статусом и лицом с наивысшим. Чем меньше интеллект, тем больше человек тяготеет к иерархическим группам.

Структура группы:

1) лидер (3 вида и 9 типов): биологический, социальный, психологический

Виды лидеров:

Биологический (чаще в иерархических группах) – носитель наилучших характеристик группы, он самый сильный, самый умный …. В большинстве случаев, он имеет специфический опыт.

Социальный (в основном в концентрических группах) – носитель свойств, востребованный группой. В сильной группе – самый сильный, в умной – самый умный. Первый среди равных.

Психологический – теория одинокого лидера. Сектантские, научные группы. Лидер, наиболее одинокий. В иерархических группах таких лидеров не бывает.

Типы лидеров:

1. Лидер – организатор. Носитель стратегического начала, мастер планирования. Требуется время подумать, не умеет принимать быструю реакцию.

2. Лидер – исполнитель. Носитель тактического начала, человек, умеющий урегулировать ситуацию. Который умеет жить сейчас. Хорошо ориентируется в пространстве.

3. Лидер – хранитель ценностей. Обеспечивает соблюдение этических правил. В преступных группах таких лидеров очень мало. Если и есть – сектанты, диверсанты. Либо группы – женщина и 3-4 мужчины. Предельная жестокость в действиях. Характерны для закрытых социумов. Молчаливы, реализуют наиболее частый физический контакт. В негативной группе – наиболее сложная структура, гасят конфликты. (Левченко)

2) помощники лидера.

3) функциональные фигуры.

Шут – снятие психического напряжения в группе. В иерархической: группа смеётся над шутом; в концентрических – шут смеётся над группой.

Палач – наказывает за нарушения. В иерархических – наказание разовое, физическое; в концентрических – словесные, но длящиеся.

Связист – очень немногие способны быть связистом.

Лидер оппозиции – в лице которого высмеиваются нежелательные для группы тенденции. (косячник)

4) кандидаты в группу

Дата добавления: 2014-05-17; просмотров: 339; Нарушение авторских прав

Мы поможем в написании ваших работ!