Управление людьми

Необходимость управления людьми возникла в процессе горизонтального и вертикального разделения труда.

Горизонтальное разделение труда – это разделение труда по видам работы и по её объёму. Преимущества горизонтального разделения труда:

1.резкое возрастание эффективности труда за счёт узкой специализации;

2.разделение труда по квалификации, что вызывает дифференциацию в заработной плате.

Горизонтальное разделение труда привело к созданию трудовых коллективов.

Деятельность, направленная на координацию работ трудовых коллективов привела к вертикальному разделению труда. Исполнителями работ руководит руководитель только низшего звена, все остальные руководители руководят руководителями более низкого уровня. Вертикальное разделение труда организуют уровни управления. В создании структуры организации большую роль играет вертикальное и горизонтальное разделение труда.

Существует 4 функции управления людьми:

1.скоординировать деятельность людей;

2.мотивация людей;

3.контроль за деятельностью;

4.обучение.

Одной из основных форм управления персоналом – это формулирование и выдача задания. Задание – это предписанная работа, серия работ или часть работы, которая должна быть выполнена заранее установленным способом в заранее оговоренные сроки.

Дата добавления: 2014-07-14; просмотров: 196; Нарушение авторских прав

Мы поможем в написании ваших работ!