Основа современной концепции и принципы управления персоналом

Основу концепции управления персоналом как систему те­оретико-методологических взглядов, принципов и методов в настоящее время составляют возрастающая роль личности ра­ботника, знание его мотивационных установок, умение их фор­мировать и направлять в соответствии с задачами, стоящими перед организацией. Управление персоналом в таких условиях приобретает особую значимость. При переходе к рынку проис­ходит медленный отход от иерархического управления, жест­кой системы административного воздействия к рыночным взаи­моотношениям, отношениям собственности.

Рыночная концепция управления персоналом требует пере­оценки ценностей, поворота сознания работающего к потреби­телю, к прибыли, к проявлению инициативы, перехода к соци­альным нормам, базирующимся на здравом экономическом смысле, не забывая о нравственной стороне бизнеса.

2. Принципы управления персоналом - нормы, правила, тре­бования, которыми должны руководствоваться работники сис­темы управления персоналом, включая руководителей органи­зации. Основными из них являются следующие:

• принцип научности (объективности) управления персона­лом - исходный принцип;

• принцип системности - предполагает тесную увязку решений экономического, социально-культурного, техноло­гического характера в процессе управления;

• принцип эффективности - достижение поставленных целей в короткий срок и с наименьшими потерями чело­веческой энергии;

• принцип основного звена, т.е. нахождение и решение среди множества задач - важнейшей;

• принцип оптимальности соотношения между централиз­мом и демократизмом, соединения творческой активнос­ти рядовых работников и руководства сверху (демократи­ческий централизм);

• сочетание единоначалия и коллегиальности;

• контроль и ответственность за исполнение решений.

Дата добавления: 2014-07-19; просмотров: 262; Нарушение авторских прав

Мы поможем в написании ваших работ!