Студопедия

Главная страница Случайная лекция


Мы поможем в написании ваших работ!

Порталы:

БиологияВойнаГеографияИнформатикаИскусствоИсторияКультураЛингвистикаМатематикаМедицинаОхрана трудаПолитикаПравоПсихологияРелигияТехникаФизикаФилософияЭкономика



Мы поможем в написании ваших работ!




МАТЕРИАЛЬНОЕ И НЕМАТЕРИАЛЬНОЕ СТИМУЛИРОВАНИЕ ПЕРСОНАЛА

Читайте также:
  1. IV. Учебно-материальное обеспечение
  2. Алгоритм действий должностных лиц и персонала при возникновении пожара
  3. Аттестация персонала
  4. АУДИТ ПЕРСОНАЛА
  5. Виды обучения персонала
  6. Гигиена, профилактические обследования и обучение персонала
  7. Государственное стимулирование экспорта
  8. И сертификация персонала
  9. Компетенция персонала
  10. Корпоративное обучение персонала

Таблица - Основные направления стимулирования трудовой деятельности

 

Материальное денежное стимулирование:

 

Форма стимулирования Основное содержание
Заработная плата (номинальная) Оплата труда наемного работника, включающая основную (сдель­ную, повременную, окладную) и дополнительную (премии, над­бавки за профмастерство, доплаты за условия труда, совмести­тельство, за работу в ночное время, подросткам, кормящим мате­рям, за работу в праздничные и воскресные дни, за сверхурочную работу, за руководство бригадой, оплата или компенсация за отпуск и т.д.) заработную плату
  Заработная плата (реальная) Обеспечение реальной заработной платы путем повышения та­рифных ставок в соответствии с устанавливаемым государством минимумом; введения компенсационных выплат; индексации заработной платы в соответствии с инфляцией
  Бонусы Разовые выплаты из прибыли предприятия (вознаграждение, премия, добавочное вознаграждение). За рубежом это - годо­вой, полугодовой, рождественский, новогодний бонусы, связан­ные, как правило, со стажем работы и размером получаемой зарплаты
  Участие в прибы­лях Выплаты через участие в прибылях — это не разовый бонус. Устанавливается доля прибыли, из которой формируется поощ­рительный фонд. Распространяется на категории персонала, способные реально воздействовать на прибыль (чаще всего это управленческие кадры)

Материальное неденежное стимулирование

 

Участие в акционерном капитале Покупка акций предприятия (АО) и получение дивидендов: покупка акций по льготным ценам, безвозмездное получение акции
Планы дополнительных выплат Планы связаны чаще всего с работниками сбытовых организации и стимулируют поиск новых рынков сбыта: подарки фирмы, суб­сидирование деловых расходов, покрытие личных расходов, косвенно связанных с работой (деловых командировок не только работника, но и его супруга или друга в поездке). Это косвенные расходы, не облагаемые налогом и поэтому более привлекатель­ные
Оплата транспортных расходов или обслужи­вание собствен­ным транспортом Выделение средств на оплату транспортных расходов; приобре­тение транспорта: а) с полным обслуживанием (транспорт с води­телем); б) с частичным обслуживанием
Сберегательные фонды Организация сберегательных фондов для работников предпри­ятия с выплатой процентов не ниже установленного уровня в Сбербанке РФ. Льготные режимы накопления средств
Организация питания Выделение средств на организацию питания на фирме; выплату субсидий на питание
Продажа товаров, выпускае­мых организаци­ей Выделение средств на скидку при продаже этих товаров
Стипендиальные программы Выделение средств на образование (покрытие расходов на обра­зование на стороне)
Программы обучения персонала Покрытие расходов на организацию обучения
Программы медицинского обслу­живания Организация медицинского обслуживания или заключение дого­воров с медицинскими предприятиями. Выделение средств на эти цели
Консультативные службы Организация консультативных служб или заключение договоров с таковыми. Выделение средств на эти цели
Программы жилищного строительства Выделение средств на собственное строительство жилья или строительство на паевых условиях
Программы, связанные с воспитанием и обучением детей Выделение средств на организацию дошкольного и школьного (колледжей) воспитания детей, внуков сотрудников фирмы; при­вилегированные стипендии
Гибкие социаль­ные выплаты Компании устанавливают определенную сумму на «приобрете­ние» необходимых льгот и услуг. Работник в пределах установлен­ной суммы имеет право самостоятельного выбора льгот и услуг
Страхование жизни Страхование за счет средств компании, жизни работника и чле­нов его семьи. За счет средств, удерживаемых из доходов работ­ника, при несчастном случае выплачивается сумма, равная годо­вому доходу работника; при несчастном случае, связанном со смертельным исходом, выплачиваемая сумма удваивается
Медицинское страхование Страхование как самих работников, так и членов их семей
Льготы и компенсации, не связан­ные с результа­тами Компенсации перехода на службу из других компаний - расхо­дов, связанных с переездом, продажей, покупкой квартир, недви­жимости, трудоустройство жены (мужа) и т.д.; премии и другие выплаты в связи с уходом на пенсию или увольнением
Отчисления в пенсионный фонд Такой альтернативный государственному фонд дополнительного пенсионного обеспечения может быть создан как на самом пред­приятии, так и по договору с каким-либо фондом на стороне

 


<== предыдущая страница | следующая страница ==>
ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ МОТИВАЦИИ И СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПЕРСОНАЛА | Материальное стимулирование персонала

Дата добавления: 2014-08-04; просмотров: 485; Нарушение авторских прав




Мы поможем в написании ваших работ!
lektsiopedia.org - Лекциопедия - 2013 год. | Страница сгенерирована за: 0.004 сек.