Классификация факторов карьерной успешности предпринимателя

Многие исследователи карьерной успешности указывают, что существует огромное количество факторов, влияющих на карьерную успешность любого профессионала. В.Л. Рощин отмечает, что в количественном и качественном отношении детерминанты карьерной успешности можно классифицировать следующим образом:

1. физические

2. социальные

3. идеальные

4. психологические.

Под физическими детерминантами карьерной успешности предпринимателя понимаются факторы, обусловленные состоянием организма человека – возраст, пол, работоспособность, внешние параметры человека.

Как показывают исследования, предпринимательской деятельностью занимаются люди активных возрастных групп (30-59 лет).

До 29 лет и после 60 лет только 6,9 % людей занимаются предпринимательской деятельностью.

Основная масса людей в возрасте от 36 до 45 лет занята предпринимательством.

Исследования, связанные с изучением количества мужчин и женщин, занятых в предпринимательстве, показывают, что их соотношение следующее: 88,4 % мужчин и 11,6 % женщин.

Также большинство предпринимателей мужчин и женщин имеют семью (83,3 %), разведены – 12,0 % и не замужних и холостых 4,7 %.

Стили поведения мужчин и женщин предпринимателей различаются по многим параметрам:

Женщины:

· предпочитают не говорить о своих желаниях прямо, легче идут на контакт;

· начинают и поддерживают беседу;

· обладают тонкой интуицией;

· чаще обращаются за советом;

· слабые, но выносливые;

· стереотипны;

· чаще экстраверты, чем интроверты.

Мужчины:

· решительны в суждениях, занимают однозначную позицию;

· контролируют и направляют беседу;

· замечают изменения в пространстве (например, освещенность);

· принимают самостоятельные решения;

· сильные, но более подвержены стрессу;

· развиты творческие способности;

· чаще интроверты, чем экстраверты.

Выявлены также различия в мотивационной направленности женщин и мужчин предпринимателей. У мужчин доминирующими мотивами деятельности являются ощущение конкретных результатов деятельности, обеспечение защищенного материального положения для себя и семьи, возможности самореализации.

У женщин – это интересная работа, новые впечатления от общения с людьми, внутренний комфорт и самоуважение. Женщины предприниматели, таким образом, менее материально-ориентированы, чем мужчины.

Отношение к деньгам у мужчин и женщин отличаются. Для женщин деньги – это способ приобретения вещей, для мужчин – способ приобретения власти. Мужчины придают повышенную ценность деньгам и более компетентны в обращении с ними.

Под социальными детерминантами карьерной успешности понимают экономическую политику правительства, степень доверия фирме со стороны клиентов, социальные функции предпринимательства и ситуационные обстоятельства.

Экономическая политика государства может выступать тормозом развития предпринимательства, посторонним наблюдателем, ускорителем процесса.

Функции государства как ускорителя предпринимательского процесса следующие:

1. образовательные;

2. финансирование;

3. создание предпринимательской инфраструктуры (маркетинговая информация, научно-исследовательские работы, консультирование, подготовка кадров).

Государство выполняет функции регулятора отношений на рынке:

1. Создание правовой основы.

2. Обеспечение надлежащего правопорядка в стране и национальной безопасности.

3. Стабилизация экономики.

4. Обеспечение социальной защиты и социальных гарантий.

5. Защита конкуренции.

Положение фирмы по отношению к внешней среде и ее внутреннее состояние является одной из социальных детерминант карьерной успешности предпринимателя.

Обобщая основные признаки коммерческой организации, В.В. Радаев считает, что основными признаками коммерческой организации являются следующие:

1. общая цель, которая не сводится к индивидуальным целям

2. ресурсы и определенный способ их защиты

3. система официально утвержденных норм поведения и формы контроля за их соблюдением

4. структура устойчиво воспроизводимых статусов

5. специфическое разделение труда

6. наличие вознаграждений и наказаний за участие (неучастие) в делах организации.

Доверие к фирме иногда является решающим фактором издержек взаимодействия фирм. Недостаток доверия ведет к более жестким конкурентным взаимодействиям.

К идеальным детерминантам карьерной успешности относятся идеология, культура, и этика предпринимательской деятельности.

Идеология предпринимательства – это система представлений предпринимателей о месте и роли в обществе, о принципах построения отношений с обществом и государством.

Культура предпринимательства – это совокупность образцов поведения, ценностей, социальных норм, обеспечивающих передачу накопленного опыта для устойчивости предпринимательства во времени.

Культура предпринимательства понимается как профессиональная и организационная культура. Каждая из видов культур обладает своими характеристиками.

Этика предпринимательства – совокупность нравственных правил, приемов, накопленных обществом с целью регулирования взаимовыгодных отношений между самими предпринимателями, а также между предпринимателями и обществом.

Этика предпринимательства имеет следующие функции:

n Создает линию четкого функционирования организации

n Рождает взаимное уважение и хорошие межличностные отношения

n Ограничивает неприятные ситуации, конфликты

n Вызывает доверие окружающих

n Говорит о стабильности носителя этичного поведения.

Субъективные предпосылки успешной предпринимательской деятельности кроются в психологии людей и определяются склонностями и способностями к предпринимательской деятельности.

Предпринимательское мастерство кроется в искусстве комбинирования детерминант успеха, не поддается рациональной реконструкции и является монополией личности.

Дата добавления: 2014-08-04; просмотров: 456; Нарушение авторских прав

Мы поможем в написании ваших работ!