Типология целей организации. Требования к целям

Цели — это конкретное состояние отдельных характеристик организации, достижение которых является для нее желательным и на достижение которых направлена ее деятельность.

цели лежат в основе построения организационных отношений; на целях базируется система мотивирования, используемая в организации; наконец, цели являются точкой отсчета в процессе контроля и оценки результатов труда отдельных работников, подразделений и организации в целом. Бывают:

Долгосрочные цели - имеют горизонт планирования, приблизительно равный трем годам, иногда больше – для передовых в техническом отношении фирм.

Краткосрочные цели в большинстве случаев представляют один из планов организации, который следует завершить в пределах года.

Среднесрочные цели имеют горизонт планирования от одного до трех лет.

Долгосрочные цели обычно имеют весьма широкие рамки.

Установление целей предполагает прохождение 4-х обязательных фаз:

Выявление и анализ тенденций, наблюдаемых в окружающей среде.

Установление общих для организации целей.

Построение и иерархия целей.

Установление индивидуальных целей.

Взаимно поддерживающие цели. Действия и решения, необходимые для достижения одной цели, не должны мешать достижению других.
Установленные цели должны иметь статус закона для организации, для всех ее подразделений и для всех членов.

Дата добавления: 2014-11-04; просмотров: 486; Нарушение авторских прав

Мы поможем в написании ваших работ!