Глава 21. Информационные системы и технологии

ключевых индикаторовбазируется на выборе основных, за исключением отчетных, индикаторов «здоровья» бизнеса и использовании графических пакетов. Система ключевых индикаторов делает акцент на удовлетворении контрольной управлен­ческой функции, быстро и избирательно обеспечивая менеджеров необходимыми им данными. Тотальное исследованиепредполагает оценку информационных нужд на всех уровнях иерархии менеджмента, проведение специальных собеседований. Полученные результаты сравниваются с имеющимися базами данных и устанавли­ваются приоритеты информационных отчетов. Критические факторы успеха— это «ограниченное число областей, результаты деятельности в которых, если они удов­летворительны, обеспечивают конкурентоспособность организации»¹⁵. Критичес­кие факторы устанавливаются в ходе продолжительных бесед с отдельными менед­жерами, во время которых определяются критерии достижения управленческих целей. Такой подход побуждает менеджеров рассматривать только важнейшие ин­формационные потребности, оставляя в стороне бесполезные данные.

ОЦЕНКА.Многие компании определяют эффективность ИТ посредством опро­сов сотрудников и потребителей, устанавливая таким образом обратную связь.

Часть 6. Контроль

Глава 21. Информационные системы и технологии

Другие компании используют для вынесения суждения о целесообразности инвес­тиций в ИТ традиционные показатели (норма возврата инвестиций) или обраща­ются к анализу «затраты-выгоды». Британский дистрибьютор продуктов питания и напитков компания Bass Pic генерирует обратную связь посредством тщательных статистических опросов покупателей¹, а компания Phillips Petroleum опирается на показатели уровня удовлетворения потребителей и оценки менеджерами создавае­мого ИТ объема добавленной стоимости. В табл. 21.2 предлагается шесть критери­ев, в соответствии с которыми организация может оценить ИС. Следует заметить, что их применение правомерно только к тем системам, которые обеспечивают ме­неджмент качественной информацией, о которых говорилось в этой главе ранее.

Успешное внедрение ИТ требует поддержки как со стороны высшего менедж­мента организации, так и ее сотрудников. В идеале облегчить его могла бы команда «защитников» новых технологий из всех отделов организации, члены которой со­здавали бы зримое представление о грядущих благах и обучали бы потенциальных пользователей. Значительную поддержку им мог бы оказать успешно функциони­рующий прототип ИС. Большое значение для принятия и внедрения ИС имеет разработка стандартов оценки ее работы и ознакомление всех сотрудников с полу­ченными результатами. Использование описанных выше приемов вместе с опреде­ленными в общих чертах в гл. 12 принципами принятия организационных измене­ний позволяет добиться повышения эффективности внедрения новых информа­ционных технологий.

Вопросы

1. Каким образом информационные системы обслуживают потребности работников на
разных уровнях принятия решений? Приведите примеры.

2. Дайте обзор характерных свойств качественной информации. Каким образом эти
характерные свойства проявляются в методических указаниях, которые вы получае­
те перед экзаменом и на самом экзамене?

3. Как сказываются-на вашей жизни изменения в доступности и возможности исполь­
зования новой информационной технологии?

4. Что имеет в виду Николас Нигропонте, когда говорит, что постинформационныи
возраст характеризуется перемещением битов, а не атомов?

5. Если вас попросят выбрать и внедрить новую информационную систему для вашей
>. компании, в какой последовательности вы организуете работу?

6. Опишите сценарий, по которому могло бы использоваться посредническое обеспе­
чение.

7. Каким образом информационная технология меняет способы структуризации KOfr
паний и методы построения работы? •

8. Какие критерии должны применяться для определения эффективности информаци
онной системы?

9. Какого рода новую продукцию и услуги можете вы предвидеть по истечении еШ
15 лет обретения информационным производством зрелости?

Дата добавления: 2014-11-08; просмотров: 338; Нарушение авторских прав

Мы поможем в написании ваших работ!