Тема 2.5. Анализ использование трудовых ресурсов

Вопрос № 39. Цели, задачи, источники анализа использования трудовых ресурсов. Анализ численности, состава, структуры работников, их квалификация.

Задачи:

1) Оценка обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами

2) Оценка имеющихся трудовых ресурсов по численности, составу и структуре

3) Изучение движения рабочей силы

4) Анализ использования рабочего времени

5) Установление уровня ПТ и определение факторов, влияющих на ПТ

Целью анализа является нахождение резервов повышения эффективности производства за счет более рационального использования трудовых ресурсов.

Источники:

1) Стат. отчетность по труду (2Т, 4Т)

2) Лицевые карточки работников, ведомости на зарплату, приказы, распоряжения

Для бесперебойного выполнения производственной программы необходимо, чтобы предприятие было полностью обеспечено промышленно-производственным персоналом, который делится на рабочих и служащих, каждая категория делится по структуре в соответствии с учетной политикой. Категории подразделяются на промышленно-производственные и непромышленный персонал. При анализе структуры необходимо обратить внимание на удельный вес каждой категории. Должна наблюдаться тенденция к росту промышленно-производственного персонала, особенно активной части – рабочих. Доля служащих и обслуживающего персонала не должна расти пропорционально росту производства. Необходимо соблюдать соотношение между ростом объема производства и ростом численности.

***1.Коэф оборота по приему = Кол-во принятых рабочих/Среднеспис численность

2.Коэф оборота по выбытию = Кол-во ушедших рабочих/Среднеспис численность

3.Коэф текучести = Кол-во уволенных по собств желанию+наруш дисциплины/Среднеспис численность

Негативный фактор, т.к. необходимо доучивать новых работников (потери на обучение)

4.Коэф постоянства(закрепления) = Число проработавших весь период (принятые-выбывшие)/Среднесписочная числ

Состав персонала изменяется за отчетный период в результате поступлений и увольнений. Основное внимание – на анализе причин увольнений (по болезни, уход на пенсию, призыв в армию, учеба)

Вопрос № 40. Анализ движения рабочей силы.

Для бесперебойного выполнения производственной программы необходимо, чтобы предприятие было полностью обеспечено промышленно-производственным персоналом, который делится на рабочих и служащих, каждая категория делится по структуре в соответствии с учетной политикой. Категории подразделяются на промышленно-производственные и непромышленный персонал. При анализе структуры необходимо обратить внимание на удельный вес каждой категории. Должна наблюдаться тенденция к росту промышленно-производственного персонала, особенно активной части – рабочих. Доля служащих и обслуживающего персонала не должна расти пропорционально росту производства. Необходимо соблюдать соотношение между ростом объема производства и ростом численности.

Рассчитываются коэффициенты:

1) К оборота по приему = количество принятых \ среднесписочную численность

2) К обороты по выбытию = кол-во выбывших \ среднесписочную численность

3) К текучести = кол-во выбывших по причинам (собств.желание, прогулы) \ среднеспис.числ.

4) К постоянства = число работников, проработавших весь период \ среднеспис.числ.

*Для уменьшения текучести предприятию необходимо улучшить условия труда, пересмотреть соц.пакет и мотивацию.

Состав персонала изменяется за отчетный период в результате поступлений и увольнений. Основное внимание – на анализе причин увольнений (по болезни, уход на пенсию, призыв в армию, учеба)

Вопрос № 41. Анализ использования рабочего времени.

Анализ использования рабочего времени заключается:

1) в общей оценке использования фонда рабочего времени

2) опред. величина целодневных простоев и устанавливаются факторы, повлиявшие на эти простои

3) опред. влияние простоев на ПТ и общий объем выпущенной продукции

Определение среднесписочной численности работников базируется на общей величине календарного фонда времени, измеряемого в человеко-днях (т.к. по законодательству не может работать дольше). Для получения более полной информации об использовании рабочего времени рассчитывают величины фондов времени. Календарный фонд времени работников определяется: а)суммированием списочного числа работников за все календарные дни периода б) умножением на число календарных дней в этом периоде. Отработанным считается любой день, когда явился на работу и приступил к выполнению своих обязанностей. Фактич отработанные = явочный фонд - прогулы

Вопрос № 42. Анализ производительности труда. Резервы повышения производительности труда.

Когда идет речь об использовании рабочей силы, предприятие заинтересовано в использовании максимально возможного фонда рабочего времени.

Производительность труда - способность производить в единицу времени определенное количество продукции. При расчетах показателей используются натуральные/денежные измерители.

Методы: 1) Стоимостной-результат оценивается как выручка от реализации

2) Натуральный - в натуральных единицах

3) Трудовой - в единицах трудозатрат

Причинами перевыполнения плана по объему производства может быть рост ПТ и снижение трудоемкости.

ПТ выражается выработкой и трудоемкостью. Выработка (стремится к увеличению) рассчитывается в натуральных и стоимостных показателях как отношение объема продукции к численности, либо к отработанному времени. Показатель, обратный выработке – трудоемкость (стремится к уменьшению) и рассчитывается как отношение отработанного времени к объему продукции.

Анализ проводится в три этапа:

1) Дается оценка выполнения плана по ПТ

2) Выявляются факторы, влияющие на ПТ

3) Определ. резервы роста ПТ

На ПТ оказывают влияние:

1) Изменение структуры персонала (рост численности – ПТ снижается)

2) Квалификация (практика, а не диплом)

3) Технический уровень оборудования

4) Условия труда (новое оборудование, з\п, соц.пакет, организация рабочего места)

Источники анализа:

1) Отчеты о выполнении плана по труду

2) Стат. отчеты

3) Данные оперативного учета

Вопрос № 43. Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами.

Для бесперебойного выполнения производственной программы необходимо, чтобы предприятие было полностью обеспечено промышленно-производственным персоналом, который делится на рабочих и служащих, каждая категория делится по структуре в соответствии с учетной политикой.

*из задачи

Снижение численности работников при увеличении выпуска продукции – это свидетельствует о повышении ПТ.

Доля служащих и обслуживающего персонала не должна расти пропорционально росту производства. Необходимо соблюдать соотношение между ростом объема производства и ростом численности.

Рассчитываются коэффициенты:

1) К оборота по приему = количество принятых \ среднесписочную численность

2) К обороты по выбытию = кол-во выбывших \ среднесписочную численность

3) К текучести = кол-во выбывших по причинам (собств.желание, прогулы) \ среднеспис.числ.

4) К постоянства = число работников, проработавших весь период \ среднеспис.числ.

*Для уменьшения текучести предприятию необходимо улучшить условия труда, пересмотреть соц.пакет и мотивацию.

Тема 2.6. Анализ затрат на производство.

Вопрос № 44. Факторный анализ себестоимости продукции. Анализ по статьям затрат.

Производственные затраты предприятий и объединений в плане, бухгалтерском учете, отчетности, анализе группируются в 2-х направлениях: по экономическим элементам и калькуляцией статьям.

Группировка затрат по статьям калькуляции:

• даёт информацию о том, что использовались ресурсы - на какие виды продукции, в каких центрах формирования затрат, на каком уровне они сформировались (участка, цеха или предприятия в целом);

• позволяет выделить прямые и косвенные затраты, переменные и постоянные, основные и накладные. Формируются расходы по центрам возникновения затрат и по центрам ответственности;

• предоставляет для управления больше информации, чем группировка по элементам затрат

По статьям калькуляции группируется себестоимость выпущенной продукции.

Группировка по статьям калькуляции относится к управленческому учету. Количество статей калькуляции зависит от отраслевых особенностей. Для каждой отрасли и подотрасли имеются инструкции или методические рекомендации по учету, планированию и калькулированию себестоимости, в которых определяется порядок формирования статей калькуляции.

В промышленности выделяются следующие статьи:

1. сырьё и материалы
2. возвратные отходы (вычитаются)
3. покупные изделия и полуфабрикаты, топливо и энергия на технологические цели
4. основная з/п производственных рабочих, дополнительная з/п рабочих
5. отчисления на соц. нужды рабочих
6. ОПР, ОХР
7. потери от брака, расходы на подготовку и освоение произв-ва
8. прочие производственные расходы
9. коммерческие расходы

При анализе себестоимости по статьям калькуляции можно осуществлять вертикальный и горизонтальный анализ, т.е. можно рассчитать удельный вес соответствующих статей калькуляции в общей сумме затрат (вертикальный анализ) или определить изменения по сравнению с планом или предыдущим периодом (горизонтальный анализ).

Вопрос № 45. Определение и оценка показателей себестоимости продукции. Резервы снижения себестоимости продукции.

Универсальным показателем изменения Се является показатель затрат на 1 р. товарной продукции. Он рассчитывается в рублях и должен быть меньше 1го рубля. На изменение затрат оказывают влияние факторы:

1) Изменение объема выпуска

2) Изменение структуры выпуска

3) Изменение цен на продукцию

Резервы снижения себестоимости:

Основными источниками резервов снижения Се являются:

1) Увеличение объема ее производства за счет более полного использования производственной мощности предприятия

2) Сокращение затрат на ее производство за счет повышения уровня ПТ, экономного использования сырья, материалов. Топлива, оборудования, сокращения непроизводственных расходов и производственного брака.

Величина резерва снижения Се единицы продукции может быть определена по формуле:

Р↓С = Св – С1 = (З1 - Р↓С + Зд) / (vВП1 + Р↑vВП) – З1 / vВП1

С1, Св – фактический и возможный уровень Се ед. прод.

З1 – фактические затраты на ед. прод.

Р↓С – резерв сокращения затрат на производство прод.

Зд – дополнительные затраты необходимые для освоения резервов увеличения производства

vВП1, Р↑vВП – фактический объем и резерв увеличения выпуска продукции.

Вопрос № 46. Анализ прямых и комплексных расходов.

К прямым затратам относятся такие расходы, которые можно на основании документов сразу отнести на Се опред. вида выпускаемой продукции.

Для анализа используются данные 23 и 20 счетов.

Прямые:

1) материальные

2) трудовые

3) прочие

При анализе прямых затрат необходимо иметь в виду, что сумма материальных затрат зависит от изменения объема производства, норм расхода, изменения технологического процесса и цены, а изменение трудовых затрат связано с изменением объема и структуры производства, трудоемкостью, ПТ, уровнем квалификации работника.

Для анализа комплексных расходов используются данные аналитического учета, выявляются отклонения по каждой статье и определяются факторы, влияющие на изменение данной статьи.

Вопрос № 47. Анализ затрат на 1 рубль товарной продукции.

Универсальным показателем изменения Се является показатель затрат на 1 р. товарной продукции. Он рассчитывается в рублях и должен быть меньше 1го рубля. На изменение затрат оказывают влияние факторы:

1) Изменение объема выпуска

2) Изменение структуры выпуска

3) Изменение цен на продукцию

48. Взаимосвязь затрат на производство, объема реализации и прибыли.

Важный показатель, может рассчитываться в любой отрасли производства. Наглядно показывает связь между с/с и прибылью. = общая сумма затрат на производство и реализацию/стоимость продукции

Дата добавления: 2014-11-24; просмотров: 150; Нарушение авторских прав

Мы поможем в написании ваших работ!