Тема 1.10. Организация технико-нормативной работы на машиностроительном предприятии

На машиностроительных предприятиях действуют централизованная, смешанная и децентрализованная системы организации нормирования труда.

На малых предприятиях обычно вся работа по нормированию труда централизована в ОТиЗе (отдел труда и заработной платы), который напрямую подчинен руководителю предприятия или в его отсутствие заместителю по экономической части. В ряде отраслей, когда отсутствует детализация технологической документации или действует автоматизированная система проектирования технической подготовки, нормирование труда сосредоточено в отделе главного технолога (ОГТ), тогда нормирование труда выступает в единстве с проектированием технологического процесса.

На крупных предприятиях, где существует, кроме механической обработки, сварка, ремонтное дело и др., может существовать смешанная система нормирования труда на местах, но с согласованием с соответствующими отделами (службами) главного сварщика /ОГС/, главного механика /ОГМех/ и др. Также на этих предприятиях применяется децентрализованная (независимая) система нормирования труда (инструментальное производство, транспортировка грузов и др.), при этом по цехам (заводам) созданы бюро организации труда и заработной платы /БОТиЗ/, работающие под управлением отдела труда и зарплаты /ОТиЗ/ завода (предприятия).

Для правильной организации по нормированию труда, необходимо досконально знать ее содержание и объем.

Все работы по нормированию труда подразделяют на:

I. Оперативные, которые бывают:

1. Расчетные – выполнение всех видов расчетов по установлению норм труда и их пересмотру;

2. Отчетные – составление всех видов отчетов по планируемым и расчетным показателям норм труда;

3. Учетные – составление сводных ведомостей норм труда и их сравнения с предыдущими;

4. Дополнительные – выписка и оформление разных доплат, аттестация рабочих мест, выявление резервов производства по повышению производительности труда и др.

II. Исследовательские, к которым относят работы по изучению и рационализации трудовых процессов, их методов и приемов, анализом выполнения норм труда, разработкой нормативов и т.д.

Цеховые нормировщики выполняют следующую работу:

- устанавливают новые нормы труда (при децентрализованной системе), согласовывают и проверяют их выполнение,

- инструктируют рабочего по освоению технически обоснованных норм и внедрению передовых методов труда,

- участвуют в аттестации рабочих мест, проводят аттестацию норм, которыми признаются такие технически обоснованные нормы, соответствующие достигнутому уровню техники, технологии, организации производства и труда,

- выписывают и оформляют все виды доплат на отклонения от нормальных условий труда рабочего,

- проводят в установленном порядке пересмотр устаревших и ошибочных норм времени, с согласованием с профсоюзом.

Устаревшими признаются нормы, действующие на работах, трудоемкость которых уменьшилась за счет улучшения организационно-технических условий производства и совершенствования навыков и профессионального мастерства рабочих. Ошибочными считаются нормы, в которых были неправильно применены нормативы или допущены неточности при проведении расчетов.

- исследуют и проектируют рациональные трудовые процессы,

- анализируют прогрессивность применяемых нормативов,

- составляют отчетность цеха по трудоемкости и производительности труда и заработной платы.

Применение в последнее время компьютеров (ЭВМ) значительно упростило и ускорило (автоматизировало) процесс нормирования труда, повысило наглядность, компактность, применяемость и сравнительную базу норм труда к его методам и т.п.

Литература: Техническое нормирование труда в машиностроении. Силантьева Н.А. Изд.1990. – Гл.1, § 6, стр. 78 - 84.

Дата добавления: 2014-03-04; просмотров: 620; Нарушение авторских прав

Мы поможем в написании ваших работ!