Формирование системы вознаграждения в поддержку изменений

Предоставление времени и возможности для удаления от стереотипов прошлого (сопротивление изменениям обратно пропорционально времени их реализации).

9. Формирование чёткого представления относительно будущего п/п и доведения этого до сведения всех сотрудников. Важным является планирование эффективной системы коммуникаций.

10. Использование системного подхода – это предполагаемое обеспечение соответствующее между разными организационными сферами, каждой из которых должно рассматриваться как возможность для углублений и ускорения изменений.

Дата добавления: 2014-04-10; просмотров: 302; Нарушение авторских прав

Мы поможем в написании ваших работ!