Лекция 13. Организационная культура. Модель формирования организационной культуры

Организационная культура-

Совокупность различных элементов, включающих традиции, нормы, убеждения, ценностные ориентации, разделяющиеся всеми членами организации.

Основные элементы организационной культуры:

· Система ценностей – основные философские положения и идеи, принятые в организации

· Стили руководства

· Герои организации

· Церемонии и ритуалы

· Культурная сеть организации – скрытая иерархия власти, неформальная структура организации.

Модели формирования организационной культуры

Проявляется через

Из них выводятся

Формируется

Факторы, влияющие на формирование организационной культуры

· Внешние – общие экономические условия, национальные особенности (традиция, культура), классовые этические различия, деловая среда

· Внутренние – миссия и цели, стратегия, характер и содержание работы, личность руководителя, квалификация, образование персонала.

В организации существует:

· Доминирующая культура

· Субкультура меньшинства

· Контркультура

Дата добавления: 2014-04-30; просмотров: 324; Нарушение авторских прав

Мы поможем в написании ваших работ!