Тема: «Менеджмент как управление в экономике»

В любых развитых странах можно найти первоисточник, в котором бы прослеживалась управленческая мысль. Так в Древнем Китае – «Книга перемен», в Древней Индии – «в законах Моно», в Древнем Египте – «в законах Хаммурапи», в Древней Руси – «Русская правда» можно было проследить основы менеджмента. В этих древнейших документах были расписаны основы градостроительства, содержание армий, социальные моменты. Но менеджмент в современном понимании возник с появлением организации и свойственен лишь им. Он является частью экономики, поскольку он всегда направлен на извлечение из деятельности прибыли другого полезного эффекта. У любой организации должны быть миссия, цели и задачи.

Миссия– это главная генеральная цель организации, смысл ее существования и предназначения. В ней должны быть оговорены интересы различных участников производственного процесса: покупателей, поставщиков, конкурентов, посредников, государственных органов и т.д. Миссия достигается за счет цели, которых в организации множество. Поэтому их классифицируют:

· по масштабу: народнохозяйственные, международные, региональные, отраслевые, личные.

· по срокам: краткосрочные, среднесрочные, долгосрочные.

· по количеству вложенных участников: коллективные, групповые, индивидуальные.

Чтобы цель была достигнута необходимо соблюдение следующих требований: оперативность, своевременность, достижимость, понятность для исполнителя, гибкость цели.

Каждая цель состоит из ряда последовательных задач.

Задача – это некоторая операция, без которой невозможно достижение цели и миссия организации. Каждое направление деятельности имеет свою методологию, в частности гуманитарные направления основываются на следующих группах метода:

1. аналитический метод – рассматриваются явления, процессы, происходящие в организации путем расчленения целого объекта на составные части и изучение каждого из них по отдельности.

2. синтетический метод – изучение процессов в организации в общей совокупности.

3. количественные методы – применение к деятельности организации математических, статистических, инженерных способов создания. Данный метод позволяет переходить от качественных характеристик к количественным.

4. индуктивный метод – это метод изучения деятельности организации, построенный на изложении тех выводов, которые были получены от частного к общему.

5. дедуктивный метод ­– от общего к частному.

6. метод материалистической диалектики заключается в том, что процессы в организации должны происходить эволюционно, т.е. от меньшего к большому; от количества к качеству; от простого к сложному и т.д.

7. метод исторического и логического – деятельность организации должна быть построена на изучении предыдущих ошибок и возможности построения в будущем.

Все методы можно разделить на 3 больших класса:

1. Экономические

2. Административные

3. Социально-психологические

У менеджмента есть определенные принципы:

· Научность

· Практичность

· Достоверность

· Гибкость

· Обратная связь

Дата добавления: 2014-08-04; просмотров: 240; Нарушение авторских прав

Мы поможем в написании ваших работ!