Студопедия

Главная страница Случайная лекция


Мы поможем в написании ваших работ!

Порталы:

БиологияВойнаГеографияИнформатикаИскусствоИсторияКультураЛингвистикаМатематикаМедицинаОхрана трудаПолитикаПравоПсихологияРелигияТехникаФизикаФилософияЭкономика



Мы поможем в написании ваших работ!




Методы оценил выполнения работы индивида

Читайте также:
  1. I. АНАЛИЗ И ПОДГОТОВКА ПРОДОЛЬНОГО ПРОФИЛЯ ПУТИ ДЛЯ ВЫПОЛНЕНИЯ ТЯГОВЫХ РАСЧЕТОВ
  2. I. РЕКОМЕНДАЦИИ ПО ОРГАНИЗАЦИИ САМОСТОЯТЕЛЬНОЙ РАБОТЫ
  3. IFRS 13 «Оценка по справедливой стоимости»: сфера применения стандарта, методы определения справедливой стоимости.
  4. II ОСОБЕННОСТИ РАБОТЫ В ВЫГОРОДКАХ.
  5. II) Методы теоретического уровня научного познания
  6. II. РЕКОМАНДАЦИИ ПО ВЫПОЛНЕНИЮ КОНТРОЛЬНОЙ РАБОТЫ
  7. III ОСОБЕННОСТИ РАБОТЫ НА СЦЕНЕ.
  8. III. Корпоративные постулаты и принципы работы сотрудников
  9. VII. Организация служебной деятельности и порядок действий наряда вневедомственной охраны полиции, назначенного для выполнения задач по охране имущества при его транспортировке
  10. Автоматизация работы с помощью макросов

 

Под оцениванием выполнения (исполнения) работы будем понимать оценку результативности и эффективности работы (работника, подраздела и компании).

При этом управление результативностью и эффективностью на различных уровнях организации называется перфомансом менеджмента.

Так, на индивидуальном уровне перфоманс может определяться как достижение определенных целей, поставленных перед индивидом, в результате расхода определенных ресурсов (времени, материалов, информации и т.д.)

Оценка выполнения является подсистемой управления результативностью и эффективностью, т.е. перфоманса менеджмента организации.

Содержание процесса оценки выполнения работы приведено на рис. 2.

Система оценивания выполнения направлена на достижение таких целей, значительных для компании:

1.Исполнитель (каждый работник компании) должен иметь обратную связь – информацию о том, каких результатов он достиг и что он делает хорошо, а что не очень.

2. Для профессионального развития исполнительно, какие знания и навыки должны быть освоены.

3. Система компенсаций и вознаграждений (стимулирование) должна быть увязана с результативностью и эффективностью работы каждого работника для того, чтобы работник был мотивирован поддерживать и повышать результативность и эффективность своей работы.

4. Обмен информацией о результативности и эффективности необходим для того, чтобы определить, какие изменения необходимы в условиях работы. Факторы, влияющие на оценку работы индивида приведены на рис.3.

Действующая модель управления выполнения работы Дж. Чаликоффа приведена на рис. 4. Ригидность – недостаточная психическая подвижность, переключаемость, приспособляемость мышления, установок и др. по отношению к меняющимся требованиям среды.

 

Рис. 2. Содержание процесса оценки выполнения работы

 

 

Рис 3.Основные факторы, влияющие на оценку выполнения работы

Рис. 4. Действующая модель выполнения (исполнения) (Дж. Чаликофф)


<== предыдущая страница | следующая страница ==>
Самоменеджмент и его основные функции | ЛЕКСИЧЕСКИЕ НОРМЫ, ТОЧНОСТЬ И БОГАТСТВО РЕЧИ

Дата добавления: 2014-08-04; просмотров: 372; Нарушение авторских прав




Мы поможем в написании ваших работ!
lektsiopedia.org - Лекциопедия - 2013 год. | Страница сгенерирована за: 0.004 сек.