Студопедия

Главная страница Случайная лекция


Мы поможем в написании ваших работ!

Порталы:

БиологияВойнаГеографияИнформатикаИскусствоИсторияКультураЛингвистикаМатематикаМедицинаОхрана трудаПолитикаПравоПсихологияРелигияТехникаФизикаФилософияЭкономика



Мы поможем в написании ваших работ!




Методические указания. I. Выясните роль и назначение каждого вида договора

Читайте также:
  1. В процессе супервизии используются такие методические приемы как наблюдение, анализ, обсуждение, обратная связь, рекомендации.
  2. Диагностика личности. Методические рекомендации по работе с личностью.
  3. Дифференциальная диагностика в детской клинической психологии: методические средства в разных разделах (нейро-, пато-, психосоматика).
  4. ЗАДАНИЯ К КОНТРОЛЬНОЙ РАБОТЕ ПО ДИСЦИПЛИНЕ «ИСТОРИЯ» И МЕТОДИЧЕСКИЕ УКАЗАНИЯ ПО ИХ ВЫПОЛНЕНИЮ
  5. Методические материалы
  6. Методические основы расчета тарифов на погрузочно-разгрузочные работы.
  7. Методические подходы к изучению риска
  8. Методические подходы к организации ФОССТИС.
  9. Методические правила реализации принципа непрерывности тренировочного процесса
  10. Методические приемы показа.

 

I. Выясните роль и назначение каждого вида договора. Установите права и обязанности сторон заключающих эти договора. Определите обязательных и дополнительных условий для каждого вида. Определите ответственность сторон за выполнение этих условий и мер воздействия на недобросовестных участников.

II. Поступление на работу требует оформления определенных документов и обоюдной воли. Необходимо разобраться в правовых режимах перевода на другую работу, временного перевода, перемещения, заместительства и совмещения профессий. Увольнение работников производится как по их инициативе, так и по решению администрации. Обратите внимание на основания увольнения.

III. Дисциплинарная ответственность имеет как общий, так и корпоративный характер. Как правило, каждое предприятие руководствуется Правилами внутреннего распорядка. Воздействие на работника сводится к мерам поощрения и наказания. Материальная ответственность различается на полную и ограниченную, а также по отношению к кому - работнику или руководителю она применяется.

IV. Рассмотрите основные требования работодателя к работнику по выполнению трудового распорядка. Обязанности работодателя. Виды рабочего времени и отдыха. Трудовая и технологическая дисциплина. Безопасность труда.

 

Контрольные вопросы

 

1. Как определяется нижняя и верхняя границы возраста работника?

2. Почему трудовые отношения носят дифференцированный характер?

3. Почему профсоюзы представляют коллективные интересы работников?

4. Какие государственные органы являются участниками трудовых отношений?

5. Прекращает ли действие срочный договор при смене

6. Может ли администрация уволить работника за прогул свыше 3 часов?

7. Для каких работников утрата доверия может стать основанием для увольнения?

8. Почему деятельность руководства предприятий регулируется нормами трудового и гражданского права?

9. Что такое минимальная зарплата, и какую роль в основной зарплате она играет?

 

<== предыдущая страница | следующая страница ==>
Методические указания. I. Первоначально необходимо дать определение брака и семьи, условия действительности и недействительности брака | Методические указания. I. Содержание и назначение государственного аппарата раскрывается через определение задач государственного управления

Дата добавления: 2014-11-04; просмотров: 241; Нарушение авторских прав



Мы поможем в написании ваших работ!
lektsiopedia.org - Лекциопедия - 2013 год. | Страница сгенерирована за: 0.004 сек.