Главная страница Случайная лекция
Мы поможем в написании ваших работ!
Порталы:
БиологияВойнаГеографияИнформатикаИскусствоИсторияКультураЛингвистикаМатематикаМедицинаОхрана трудаПолитикаПравоПсихологияРелигияТехникаФизикаФилософияЭкономика
Мы поможем в написании ваших работ!
Тема. Основные направления повышения эффективности использования трудовых ресурсов. Оплата труда на предприятии
Основные понятия:
Трудовые ресурсы (кадры) предприятия являются главным ресурсом каждого предприятия. Под кадрами предприятия принято понимать основной (штатный) состав работников предприятия. Все работники предприятия подразделяются на две категории:
· промышленно-производственный персонал (ППП), занятый производством и его обслуживанием;
· персонал непромышленных подразделений.
В зависимости от выполняемых функций выделяют две основные группы ППП: рабочие (включая прочий обслуживающий персонал (ПОП) и охрану) и служащие. В группе служащих выделяют: руководителей, специалистов и собственно служащих.
Эффективность использования трудовых ресурсов на предприятии выражается в изменении производительности труда, которая определяется количеством продукции, производимой в единицу рабочего времени или затратами труда на единицу продукции.
Уровень производительности труда характеризуется двумя показателями. Это:
1. Выработка продукции в единицу времени:
, (9)
Vг– выпуск продукции за год, шт.;
Ч – среднесписочная численность рабочих.
2. Выработка продукции на одного рабочего:
(10)
Эфг– затраты живого труда на производство продукции, час.
Трудоемкость изготовления продукции:
, (11)
(12)
Прирост производительности труда определяется по формуле:
, (13)
Эч – экономия численности за счет i-го фактора, чел.;
Чисх – исходная численность персонала, чел.
Заработная плата – это цена трудовых ресурсов, задействованных в производственном процессе.
Существуют следующие виды заработной платы:
Основная заработная плата – это оплата труда работников по действующим на предприятии тарифным ставкам.
Дополнительная заработная плата – различные виды выплат сверх основной заработной платы (премии, доплата за работу в сверхурочное время, доплата за отклонение от нормальных условий труда).
Формы и системы заработной платы:
1. Сдельная форма оплаты труда – оплата производится за каждую единицу продукции или выполненный объем работ.
а)при прямой сдельной системе (при простой сдельной) труд оплачивается по расценкам за единицу произведенной продукции.
b) при сдельно-премиальной системе рабочий получает оплату своего труда по прямым сдельным расценкам и дополнительно получает премию.
с) при аккордной системе оплаты трударасценки устанавливаются на весь объем работы на основе действующих норм времени или норм выработки и расценок. При данной системе оплаты труда работники премируются за сокращение сроков выполнения работ (при соответствующем качестве).
d) при сдельно-прогрессивной системе труд оплачивается по прямым сдельным расценкам в пределах выполнения норм, а при выработке сверх норм – по повышенным расценкам (доплаты).
е) при косвенно-сдельной системе размер заработка рабочего ставится в прямую зависимость от результатов труда обслуживаемых им рабочих сдельщиков. Эта система используется для оплаты труда вспомогательных рабочих.
Заработная плата вспомогательного рабочего определяется произведением косвенной сдельной расценки на объем продукции, выпущенной основными рабочими.
, (14)
Ркосв– косвенная сдельная расценка вспомогательного рабочего, руб.;
Тдн– дневная тарифная ставка вспомогательного рабочего, руб.;
Нобсл– норма обслуживания вспомогательного рабочего,
Vн – выпуск продукции по норме по каждому объему обслуживания.
Сдельная форма оплаты труда может применяться индивидуально для каждого конкретного рабочего, а может иметь коллективные формы.
При бригадной (подрядной) форме оплаты труда заработная плата определяется по формуле:
, (15)
Рбр – расценки за единицу продукции (работ, услуг), произведенной бригадой;
Vi – количество произведенной бригадой продукции (работ, услуг).
2. Повременная форма оплаты труда – работник получает денежное вознаграждение в зависимости от количества отработанного времени и квалификации.
Повременная заработная плата имеет две системы:
а) простая повременная оплата труда;
б) повременно-премиальная оплата труда.
Задача 1
Исходные данные:
| Показатели | III квартал | В % к II кварталу |
| Объем продукции, тыс. руб. | 153,8 | |
| Численность работников, чел. | 125,0 | |
| Средняя выработка, руб. | 123,1 |
Определить: прирост продукции вследствие увеличения численности работающих (тыс. руб) и удельный вес прироста продукции за счет повышения производительности труда (%).
Задача 2
На предприятии трудоемкость изготовления продукции снизилась с 500 чел.-час до 400 чел.-час.
Определить процент экономии рабочего времени и процент повышения производительности труда в результате экономии рабочего времени.
Контрольные вопросы
1. Что такое производительность туда?
2. Как рассчитать темпы роста производительности труда?
3. Какие показатели производительности труда вы знаете?
4. Какие существуют пути повышения производительности труда в пивобезалкогольной промышленности?
5. Назовите три основных компонента организации оплаты труда.
6. Каким образом регулируются вопросы организации оплаты труда в Российской Федерации?
7. Какие системы оплаты труда применяются в промышленности?
8. Какая система оплаты труда преобладает на предприятиях промышленности?
9. По каким показателям может производиться премирование на предприятиях?
10. Из каких составных частей состоит фонд оплаты труда предприятия?
ПРАКТИЧЕСКИЙ СЕМИНАР № 9
Дата добавления: 2014-11-14; просмотров: 246; Нарушение авторских прав
Мы поможем в написании ваших работ!