Показатели производительности труда

В соответствии с классическим определение производительности труда, в этом анализе необходимо оценить объем производства продукции в единицу времени. Однако, в сельском хозяйстве труд человека направлен на биологический объект – землю и растения и животных. Сельскохозяйственную продукцию получает в результате такого воздействия – это урожай сельскохозяйственных культур и продукция животноводства. Человек непосредственно не может производить такую продукцию. Поэтому в сельскохозяйственных отраслях выделяют целые группы прямых и обратных показателей производительности труда, оценивают нагрузку «биологических объектов (с/х угоддий и животных)» на 1 работника соответствующей отрасли и т.д.

1. Обобщающие показатели. Они оценивают ситуацию в целом по организации в стоимостном выражении, так как валовая продукция сельского хозяйства оценивается в миллионах рублей.

а) производство валовой продукции на 1 работника, занятого в сельскохозяйственном производстве в стоимостном выражении:

– всего (ВП/ЧР)

– в животноводстве (ВП_жив/ЧР_жив)

– в растениеводстве (ВП_рас/ЧР_рас)

б) производство валовой продукции на 1 чел.-день и на 1 чел.-час

– всего (ВП/ФРВ)

– в растениеводстве (ВП_рас/ФРВ_рас)

– в животноводстве (ВП_жив/ФРВ_жив)

2. Частные показатели. Эта группа показателей отражают затраты труда на единицу биологического объекта (1 гол или 1 га), на единицу получаемой продукции от биологических объектов (ЗТ^1ц – трудоемкость продукции), и классически показатель производительности труда.

а) затраты труда на единицу продукции конкретного вида (ЗТ^1ц) ,

б) количество продукции, полученной в единицу времени,

в) затраты труда на 1 га посевной площади (ЗТ^1га),

г) затраты труда на 1 гол определённой группы животных (ЗТ^1гол)

3. Вспомогательные показатели Вспомогательные показатели производительности труда используют при анализе выполнения конкретных сельскохозяйственных работ. Эти показатель часто используют при нормировании затрат труда на различных работах с учетом используемой техники, агрегатов, физического состава почвы, сложности работы по уходу за животными и т.д.

а) затраты труда на 1 га вспашки, обработки земли, уборки сельско-хозяйственной культуры

б) затраты труда на 1 гол животных

4. Косвенные показатели

а) размер посевной площади, приходящейся на 1 работника растениеводства (S_пос/ЧР_раст)

б) поголовье животных, приходящееся на 1 работника животноводства (П/ЧР_жив)

Эти показатели можно представить в виде схемы, которая включает и косвенные показатели.

Рисунок. 6.2. Схема показателей производительности труда.

На базе этой схемы можно записать мультипликативную связь факторов: ГВ^1раб = d*Д*П*ЧВ (6.6)

Эту связь можно анализировать любым методом.

Анализ использования факторов второго уровня, влияющих на производительность труда, лучше всего производить, используя множественный корреляционно-регрессионный анализ.

В сельском хозяйстве производительность труда во многом зависит от специализации сельскохозяйственного предприятия и отраслевой структуры. Самым простым распределением на отрасли является деление на растениеводство и животноводство.

Таблица 6.6.Расчёт влияния отраслевой структуры на среднегодовую производительность труда

Из таблицы видно, что структурные сдвиги ухудшили значение средней производительности труда по организации.

В экономических исследованиях чаще используют обратный показатель – трудоёмкость, для чего можно использовать следующие модели:

– в растениеводстве

где ЗТ^1га – затраты труда на 1 га, чел.час.

ТЕ – трудоемкость 1 ц, чел.час.

У– урожайность культуры., ц/га или ц к.ед./га

– в животноводстве:

Используя метод цепной подстановки, получим стандартную схему анализа:

Анализ изменения трудоёмкости по всем видам продукции можно свести в таблицу.

Таблица 6.7.Расчёт влияния факторов на изменение трудоёмкости продукции

В связи с проведением дополнительных технологических мероприятий (пересев озимых, подкормка, прополка) затраты труда увеличатся на 1 га и на 1 гол, но это позволит снизить общую трудоёмкость продукции. Эффект от дополнительных технологических мероприятий может быть оценён по формуле:

ЗТ0 + ∆ЗТxi

∆ТЕxi = —————— - ТЕ0

Y1 + ∆Yxi

∆ТЕxi – изменение трудоёмкости за счёт xi – мероприятия,

∆ЗТxi – дополнительные затраты на проведённое мероприятие,

∆Yxi – изменение выхода продукции за счёт мероприятий.

В растениеводстве дополнительные затраты труда оцениваются по технологической карте с учётом видов техники и их возможностей, количества занятых работников.

В животноводстве дополнительные затраты на 1 гол оцениваются простым хронометражем. В общем можно рост производительности труда отразить в схеме ↑ПТ=↑ВП/↓ЗТ или ↓ТЕ=↓ЗТ/↑У(или ↑Пр).

Источники роста производительности труда:

1. возможности роста объёма производства за счет роста урожайности и продуктивности животных.

2. рост уровня механизации и автоматизации производства за счет капитальных вложений в модернизацию производства.

3. рост уровня интенсификации труда и т.д.

ВП1 + Р↑ВП ВП1

Р↑ЧВ = ЧВв – ЧВ1 = ——————— - ——

ЗТ1 + ЗТд - Р↓ЗТ ЗТ1

В – возможное изменение, д – дополнительное, р – резерв.

ЗТ1 ЗТ1 +ЗТд - Р↓ЗТ

Р↓ТЕ = ТЕ1 – Тев = —— - ————————

ВП1 ВП1 +Р↓ВП

Вопрос 4. Анализ фонда заработной платы (ФЗП) и уровня оплаты труда.

Изменения в ФРВ (фонда рабочего времени) ведут к изменению ФОТ (фонда оплаты труда), который является первой составляющей в структуре затрат и себестоимости произведенной продукции.

При анализе оплаты труда отдельно анализируют ФЗП и среднюю оплату труда по категориям работников, отраслям, структурным подразделениям.

Схему анализа и факторов, влияющих на фонд оплаты труда можно представить на следующем рисунке.

Рисунок 6.3. Блок схема фонда оплаты труда

Модели фонда заработной платы:

ФЗП=ЧР*Д*П*ЧЗП

ФЗП= ВП/ГВ*Д*ДЗП

ФЗП=ВП/ГВ*Д*П*ЧЗП

ФЗП=ФЗП_пост+ФЗП_пер

ФЗПпост=ОК+Надб_i ФЗП_пер=Надб_j

где

(Разобрать со студентами подробно все надбавки постоянные и переменные)

1) анализ ФЗП

Изменение ФЗП: ∆ФЗП = ФЗП₁ – ФЗП₀ – абсолютное изменение не отражает степень выполнения плана по производству продукции, что влияет на переменную часть ФЗП.

Скорректированный ФЗП отражает изменение за счёт выпуска продукции:

ФЗПскорр = ФЗПпост +ФЗПпер * Квп,

Квп – коэффициент выпуска продукции (корректировки)

Тогда относительное изменение ФЗП:

∆отн.ФЗП = ФЗП1 – ФЗПскорр = ФЗП1 – (ФЗПпост +ФЗПпер * Квп)

При расчёте относительного отклонения можно использовать и другие поправочные коэффициенты, которые показывают, на какую долю процента следует изменить ФЗП за каждый процент перевыполнения плана по выпуску продукции:

ФЗП (100 + ∆ВП%) Кп

∆отн.ФЗП = ФЗП1 – ФЗПскорр = ФЗП1 - ——————————

В процессе анализа выявляют факторы, абсолютные и относительные изменения ФЗП.

Таблица 6.8. Данные для анализа фонда заработной платы в свиноводстве

Продолжение таблицы 6.8.

Из таблицы 6.8. видно, что произошло уменьшение численности прочих работников, обслуживающих свиней. Следовательно, по этой категории работников сократились два показателя – количество отработанных дней и часов. Ранее уже отмечалось, что произошел перевод 1 человека на другую работу – в операторы. поэтому число свинарок (операторов увеличилось на 1 работника. несмотря на то, что число свинарок увеличилось, выросло среднее число отработанных дней одним оператором. Это связано в первую очередь с увеличением поголовья свиней на выращивании и откорме. Вместе с тем видим рост оплаты труда (среднемесячной и часовой заработной платы) по всем категориям работников более чем в 2 раза. По строке 4 граф 13-15 имеются небольшие расхождения за счет округления средних значений по организации с суммами ФЗП по данным графам. Нижние значения ФЗП рассчитано по модели (4.1)???

Таким образом, на основании данных таблицы 4.3 проанализируем изменение годового фонда заработной платы по категориям работников свиноводстве и отразим полученные результаты в таблице 4.4. Анализ проведем методом цепных подстановок на основании факторной мультипликативной модели годового фонда заработной платы:

ФЗП = ЧР*Д*П*ЧЗП (4.1)???

где ФЗП – фонд заработной платы; ЧР – численность работников; Д – количество отработанных дней; П – продолжительность рабочего дня (смены); ЧЗП – часовая заработная плата.

Таблица 6.9. Факторный анализ динамики фонда заработной платы работников свиноводческого комплекса «Лозы»

Продолжение таблицы 6.9

При расчетах использован следующий алгоритм.

А) Построим цепочку значений фонда заработной платы:

ФЗП₀ = ЧР₀*Д₀*П₀*ЧЗП₀

ФЗП_усл1 = ЧР₂₀₁₂*Д₂₀₁₁*П₂₀₁₁*ЧЗП₂₀₁₁

ФЗП_усл2 = ЧР₂₀₁₂*Д₂₀₁₂*П₂₀₁₁*ЧЗП₂₀₁₁

ФЗП_усл3 = ЧР₂₀₁₂*Д₂₀₁₂*П₂₀₁₂*ЧЗП₂₀₁₁

ФЗП₂₀₁₂ = ЧР₂₀₁₂*Д₂₀₁₂*П₂₀₁₂*ЧЗП₂₀₁₂

Б) Найдем отклонения ФЗП за счет каждого фактора:

ΔФЗП _(ЧР) = ФЗП_усл1 – ФЗП₂₀₁₁

ΔФЗП _(Д) = ФЗП_усл2 – ФЗП_усл1

ΔФЗП _(П) = ФЗП_усл3 – ФЗП_усл2

ΔФЗП _(ЧЗП) = ФЗП₂₀₁₂ – ФЗП_усл3

∆ФЗП общ = ФЗП₂₀₁₂ – ФЗП₂₀₁₁

∆ФЗП общ = ∑ ∆ФЗП_i

Для расширенного воспроизводства, получения прибыли и рентабельности нужно, чтобы темпы роста производительности труда опережали темпы роста его оплаты. Если такой принцип не соблюдается, то происходят перерасход фонда зарплаты, повышение себестоимости продукции и соответственно уменьшение суммы прибыли. В условиях инфляции в стоимостном выражении увеличивается как оплата труда, так и стоимость произведенной и реализованной продукции. Поэтому в таких условиях необходимо оценивать темпы роста данных показателей (индексы роста). Следовательно, эффективность использования фонда оплаты труда следует непосредственно оценивать по соответствию роста оплаты труда изменениям производительности труда в стоимостном выражeнии.

Для этого рассчитывается коэффициент опережения:

Коп = Iчв / Iчзп, где (4.6)

Iчв = ЧВ₁₂ / ЧВ₁₁ - индекс часовой выработки,

Iчзп = ЧЗП₁₂ / ЧЗП ₁₁ - индекс оплаты 1 чел.-часа.

Если Коп > 1 – фонд оплаты труда используется эффективно и наоборот.

Используя данные таблиц 4.1 и 4.10, найдем значения индексов:

1)специалисты – Iчзп = ЧЗП₁₂ / ЧЗП ₁₁ =20,96/10,07=2,08141

2)свинарки(операторы) – Iчзп = ЧЗП₁₂ / ЧЗП ₁₁ =21,95/10,20=2,15196

3)прочие рабочие – Iчзп = ЧЗП₁₂ / ЧЗП ₁₁ =11,17/7,33=1,52387

В среднем по свиноводству – 22,260/10,202=2,18193

Часовую выработку в натуральных показателях найдем как обратный показатель трудоемкости прироста свиней на выращивании и откорме. Тогда индекс часовой выработки будет:

Iчв = ЧВ₁₂ / ЧВ₁₁= (1/6,342)/(1/6,541)=0,157679/0,152882=1,031377

Часовую выработку в стоимостном выражении найдем, используя данные годового отчета (Ф №13–АПК)

ПТ₂₀₁₁===115,683 тыс.руб./чел–час

ПТ₂₀₁₂==184,750 тыс.руб/чел–час

Индекс роста производительности труда в стоимостном выражении будет

Iчв = ЧВ₁₂ / ЧВ₁₁=184,750/115,683= 1,5970

Сравнение стоимостного индекса и «натурального» показывает, что второй много больше первого. Оба индекса роста производительности труда существенно меньше индекса роста часовой заработной платы. Поэтому коэффициент опережения будет существенно меньше 1, что приводит к перерасходу фонда заработной платы.

Коп = Iчв / Iчзп =1,5970/2,18193=0,73192

Оценим экономию (–) или перерасход (+) по фонду оплаты труда по формуле:

Э-(П+) = ФОТ₂₀₁₂*(Iчзп – Iчв)/Iчзп (4.7.)

Э-(П+) = 1938599* (2,18193–1,5970) / 2,18193=519698 тыс.руб.

Как видим, перерасход заработной платы составил 519,7 млн руб. Если бы использовать значение индекса производительности труда в натуральных показателях, то перерасход составит еще больше. Такая ситуация характерна для многих сельскохозяйственных организаций, так как необходимо удержать квалифицированные кадры на не престижной работе.

Несомненно, важным показателем эффективности использования фонда оплаты труда является показатель рентабельности, который является относительным и определяет уровень доходности производственно-хозяйственной деятельности. Показатель рентабельности характеризуют эффективность как работы предприятия в целом, так и доходность различных направлений его деятельности. Он более полно, чем прибыль, характеризуют окончательные результаты хозяйствования, так как их величина показывает соотношение эффекта с наличными или использованными ресурсами.

Проведем расчет рентабельности фонда заработной платы работников свиноводства на основе прибыли от реализации продукции свиноводства по следующей формуле:

R_ФЗП = *100% (4.8)??

Анализ проведем методом цепной подстановки (таблица 6.10).

Таблица 6.10 – Анализ рентабельности фонда заработной платы работников свиноводства в «Лозы»

Как видно из расчетов, рентабельность фонда оплаты труда в 2012 году весьма существенно увеличилась, в сравнении с 2011 годом. По результатам проведенного анализа видно, что на рентабельность отрицательно влияет увеличившийся почти в два с половиной раза фонд заработной платы работников свиноводства. Кроме того, ФЗП является составной частью структуры затрат на производство продукции свиноводства. Поэтому необходимо уточнить влияние доли ФЗП в затратах на уровень рентабельности. Для этого необходимо использовать комбинированную кратно-аддитивную модель.

R_ФЗП= *100% (4.9)

Таблица 6.11 Анализ влияния доли оплаты труда в структуре затрат на уровень рентабельности свиноводства на свинокомплексе «Лозы»

Из таблицы 6.11 видно, что в целом уровень рентабельности затрат находится в рамках средних значений. Рост уровня рентабельности на 26,35 пункто–процента связан с ростом прибыли от реализации свиней. Этот показатель (прибыль) зависит от: объема реализации, средней цены 1 тонны, средней полной себестоимости 1 тонны реализованных свиней. Эти показатели не исследовались, т.к. это не входит в задачи дипломной работы и не реально в полной (коммерческой) себестоимости выделить затраты на оплату труда на свиноводческом комплексе.

Из таблицы также видно, что рост оплаты труда с начислениями на 118,19% привел к снижению уровня рентабельности затрат только на 5,95 пп, что вполне допустимо в условиях инфляции.

Дата добавления: 2014-03-22; просмотров: 1234; Нарушение авторских прав

Мы поможем в написании ваших работ!