Понятия и роль корпоративной культуры (КК)

Формирование корпоративной культуры

3. Диагностика состояния корпоративной культуры п/п

Понятия и роль корпоративной культуры (КК)

Корпоративная культура – набор наиболее важен ценностей и ожиданий, разделяемых работниками компании, который задаёт людям ориентиры их поведения и действий.

Наиболее значимые характеристики корпоративной культуры :
1. Коммуникационная система и язык общения (жестикуляция, жаргон, аббревиатуры, неполноценной, письменной и невербальной коммуникации)

Внешний вид, одежда и представление себя на работе

3. Осознание себя и своего места в компании (в одних компаниях ценят сокрытие своих внутренних настроений, в других – поощряют; в некоторых ценят сотрудничество, в других – индивидуальный подход к решению задач, творчество)

4. Взаимоотношения между людьми (степень формализации отношений и способы решения конфликтов)

Привычки и традиции в области питания

Осознание времени, отношение к нему и его исполнение (соблюдение временного распорядка и поощрение за это)

Вера во что то (в руководство, в успех, в справедливость, в свои силы, в взаимопомощь)

Процесс развития работника и обучение (бездумное или осознанное выполнение работы, исполнение интеллекта или силы, процедуры информирования работников, обеспечение обучения)

Трудовая этика и мотивирование (чистота рабочего места, качество работы, отношение к работе и ответственность оценка работы и вознаграждение, карьерный рост и т .д.)

Дата добавления: 2014-04-10; просмотров: 273; Нарушение авторских прав

Мы поможем в написании ваших работ!