Личность и детерминанты ее поведения

К детерминантам (определителям) поведения человека относятся:

характеристика среды; цели и устремления человека, личные качества человека; интересы, установки, потребности человека, социальное положение и статус человека; предыдущий опыт человека; чутье и восприимчивость; обучение и мышление.

Перейдем к рассмотрению личности.

Личность - это устойчивая структура индивидуальных черт которые характеризуют человека как продукт социального развития и степень его привлечения к системе социальных отношений путем предметной деятельности и общения.

В структуре личности выделяют биологическую, психологическую, социальную подструктуры и устремление личности.

На поведение человека в организации значительно влияют такие индивидуальные характеристики личности, как пол, состояние физического здоровья, антропометрические характеристики, степень эмоциональной уравновешенности, интроверсия (психологическая характеристика личности, направленная на внутренний мир мыслей, переживаний), экстраверсия (психологическая характеристика личности, направленная на внешний мир и деятельность в нём, отличающаяся преобладающим интересом к внешним объектам), доминирующий логический или интуитивный способ мышления, способность к творчеству, прошлый опыт, компетенция и т.д.

Структуру индивидуальности формирует концепция - самосознание «я», в которой индивидуальный опыт, знания, умения, навыки, привычки, поступки, поведение зависят от социально-психологических качеств (социальный интеллект, социальная активность, моральные качества и чувства, убеждения, мировоззрение), психологических качеств (познавательный интеллект, характер, темперамент, общие и специфические способности, интересы и склонности) и психофизиологические качества (возрастные и половые особенности, тип нервной системы, наклонности и природные потребности и стремления). В общем виде структура индивидуальности в виде концепции - самосознание «я» представлена на рис.2

Темперамент - это первичная форма высшего психологического синтеза, что характеризует личность. Характеристика типов темперамента приведена на рис. 3.

Характер - это целостное образование личности, которое определяет особенности деятельности и поведение человека.

По данным статьи Bardwick M. Danger is the Comfort Zone, New York: ATACOM 1991 имеются три основных типа установок работников:

• те, кто зарабатывают: Работники положительно воспринимают наделение властью и требования; командные игроки и новаторы, склонные к риску; считают, что коллеги имеют право обсуждать их работу: ждут, что за достижения одержат ответное вознаграждение;

• трусливые, существуют под гнетом угрозы потерять работу, к будущим перспективам относятся с цинизмом: низкие моральные принципы, сосредоточение на самосохранении;

• те, кто имеют «право»: Пассивные, зависимые, апатичные и несклонные к риску: ожидающие вознаграждение не потому - что они его заработали, а потому, что считают - организация им должна его. Такая установка негативно влияет на мотивацию к труду, показатели продуктивности и самооценку. Причина правовой установки - «добрые намерения» собственников, их стремление придерживаться высоких моральных принципов. Однако, эти работники не только не чувствуют благодарности за то, что уже получили, а наоборот, их «аппетиты» непомерно растут.

В заключении, учет индивидуальных характеристик работников дает возможность каждому из них найти определенное место в процессе исполнения работы, чтобы соединить потенциальные возможности индивида с целями организации;

Характерные черты личности, связанные с работой ее в организации, приведены на рис. 4.

Дата добавления: 2014-07-23; просмотров: 626; Нарушение авторских прав

Мы поможем в написании ваших работ!