Студопедия

Главная страница Случайная лекция


Мы поможем в написании ваших работ!

Порталы:

БиологияВойнаГеографияИнформатикаИскусствоИсторияКультураЛингвистикаМатематикаМедицинаОхрана трудаПолитикаПравоПсихологияРелигияТехникаФизикаФилософияЭкономика



Мы поможем в написании ваших работ!




Обобщенный системный алгоритм

Читайте также:
  1. Аканов А.А., Сейсенбаев А.Ш., Аканова Г.Г. и соавт. Алгоритмы действий медицинских работников на уровне ПМСП по основным факторам риска ХНЗ. - Алматы, 2000. - 40 с.
  2. Алгоритм анализа профессиональной деятельности
  3. Алгоритм внутривенной непрямой трансфузии эритроцитной массы
  4. Алгоритм выполнения внутрикожной инъекции
  5. Алгоритм выполнения манипуляции
  6. Алгоритм выполнения манипуляции
  7. Алгоритм выполнения манипуляции
  8. Алгоритм действий должностных лиц и персонала при возникновении пожара
  9. Алгоритм действий.
  10. Алгоритм действий.

Приведенное краткое изложение особенностей функций и задач, которые должны решаться ИС, и характеристика условий, в каких эти функции приходится выполнять, показывают, насколько они сложны и трудоемки. Поэтому информационный ме­неджер в условиях работы ИС должен быть обеспечен методичес­кими и инструментальными средствами для выполнения своих функций и решения возложенных на него задач.

Поиск решения каждой задачи представляет собой целенап­равленное действие в комплексе среда — задача - исполнителей). В этих условиях выделяют следующие четыре аспекта:

· прикладной — включает содержание проблемы и используе­мые для описания ситуации модели, он отражает специфику сфе­ры деятельности;

· психологический — отражает особенности психологии лич­ности и действий коллектива в процессе поиска решения (твор­ческой деятельности), в настоящей работе эти вопросы не рас­сматриваются;

· организационный — включает вопросы эффективной органи­зации ресурсов и коллектива исполнителей при поиске ими ре­шения той или иной задачи;

· методологический — отражает выбор, адаптацию и развитие методов поиска решения задач и оценку их эффективности. Именно методы поиска решения составляют основу эффектив­ного менеджмента (в том числе ИМ) и потому - основное содер­жание настоящей работы. Их развитие обеспечивает решение все более сложных задач управления.

Одним из наиболее универсальных методов исследования сложных систем, анализа ситуаций и управления является системный подход. Этот подход базируется на понятии «система». Для целей настоящей работы достаточным будет следующее определение этого понятия: система - это упорядо­ченная совокупность некоторых объектов и связей между ними, рас­смотрение которых в совокупности позволяет определить качест­ва, отсутствующие в каждом из объектов в отдельности. При этом предполагается, что объекты (подсистемы) могут иметь са­мую разную природу (социальную, экономическую, техничес­кую, технологическую и т.д.). Набор параметров, характеризую­щих систему в данный момент времени, называют состоянием; Состояние, рассматриваемое совместно с некоторой его оценкой, называется ситуацией; ситуация, требующая целенаправленного изменения, называется проблемной. Выбор воздействия на ситуацию является принятием решения.

Системный подход позволяет свести задачу (или систему) вы­сокой размерности к связанным (соединенным) по определен­ным правилам более простым задачам (подсистемам или бло­кам). При этом общий результат получается на основе результа­тов решения составляющих частных задач (блоков), обрабатыва­емых по определенным правилам. Если полученный общий ре­зультат не приводит к заданной цели, приходится возвращаться к постановке задачи, вносить в нее изменения и повторять весь процесс. Весь такой путь, в принципе, может обрабатываться и одним человеком, т. е. системный подход может служить методо­логической основой выработки и индивидуального решения. Од­нако его применение заметнее повышает эффективность при коллективном решении. В теории и практике сложных систем (и ситуаций) системный подход позволяет сохранить постоянство взгляда на объект (ситуацию) при разнообразных переменных, как внешних, так и внутренних условиях.

В соответствии со множеством определений понятия система существует множество алгоритмов и описаний системного подхо­да. Им посвящены обширные и фундаментальные исследования, а также примеры практического их применения в различных облас­тях. С уче­том специфики условий создания ИС и необходимых для приме­нения различных методов исходных данных и особенностей орга­низации соответствующих мероприятий сформирован простой вариант обобщенного двухуровневого системного алгоритма, обеспечивающий создание и эффективное использование ИС.

Первый уровень обобщенного системного алгоритма включа­ет следующие этапы (рис. 4.4):

Определение цели
Описание условий работы и элементов
Определение топологии
Решение частных задач
Агрегирование системы
Заключение о достижении цели
Корректировки


Рис. 4.4. Блок-схема обобщенного системного алгоритма (1-й уровень)[6]

1. определение (задание) цели;

2. описание условий работы, связей и элементов, входящих в
объект;

3. выявление структуры (топологии) проблемной ситуации;

4. решение задач по подсистемам;

5. агрегирование частных решений;

6. анализ свойств решения (системы), построенного(ой) по
частям, и заключение о достижении цели;

7. корректировки на отдельных этапах (при необходимости).

Предлагаемый первый уровень обобщенного системного алгоритма позволяет на каждом этапе поиска решения учиты­вать разнообразные связи, имеющиеся в исследуемом объекте или в исследуемой ситуации. Поэтому можно применять дан­ный алгоритм в качестве универсального системного метода, по которому организуется управленческая или проектная работа, а также аналитическая или экспертная деятельность в сфере ОИ: индивидуальная и коллективная. При этом достигается совместимость по всем контролируемым показателям между элемента­ми решения (системы), системой и средой и совместимость внутри коллектива.

Рассматриваемый обобщенный системный алгоритм на этом уровне эффективен и при построении системы соединением ти­повых или готовых блоков. Эта же методика обеспечивает приня­тие решения (разработку системы) в ситуации, когда подсистемы имеют разную природу, различный уровень детализации, иссле­дуются (или разрабатываются) разными людьми или коллектива­ми, что характерно для задач, аналогичных созданию ИС.

По алгоритму второго уровня (рис. 4.5) могут решаться частные задачи или выполняться расчеты на уровне подсистем.

При этом деятельность персонала и расчет систем на основе моделей подсистем строятся всегда согласованно: сначала - рас­чет подсистем, который может выполняться параллельно и раз­ными силами, затем — системы в целом. При такой организации работ поиск решения для каждой из подсистем может строиться по структурно единому алгоритму, принимаемому в качестве внутреннего системного стандарта, что обеспечивает методологическое единство всех выполняемых работ. Рассматриваемый двухуровневый обобщенный системный алгоритм, приведенный на рис. 4.4 и 4.5, как раз и может использоваться в качестве такого системного стандарта. Следует отметить, что алгоритм в предложенном двухуровневом виде при необходимости может использоваться единообразно и при углублении вы­полняемых работ на уровень узла, блока и даже элемента.

Описание условий задачи
Обоснование критерия качества
Обоснование класса допустимых систем
Синтез подсистемы (поиск управления)
Анализ реализуемости
Отыскание реализуемой подсистемы
Анализ чувствительности, устойчивости

 

 


Выработка корректировок
Заключение о приемлемости варианта
Нет

 

 


Рис. 4.5. Алгоритм расчета подсистемы (2-й уровень)[7]

 

Как видно, рассматриваемый обобщенный системный алго­ритм является иерархическим. При этом исследования в преде­лах элемента или подсистемы выполняются детально на основе подробных моделей; в верхний уровень поступают обобщенные, т.е. наиболее значимые данные. Поэтому верхний уровень имеет вполне обозримую и только наиболее важную информацию о подсистемах и элементах системы, что очень важно для практики информационного менеджмента. За счет этого достигается не произвольное, а корректное упрощение описания проблемной ситуации и обеспечиваются адекватность и эффективность при­нимаемого решения.

Рассматриваемый обобщенный системный алгоритм позво­ляет и одному специалисту решать все задачи, в том числе и име­ющие разнородную природу, для чего специалисту, естественно, придется освоить соответствующие предметные области. Однако он наиболее эффективен при коллективной работе, поскольку позволяет организовать работу коллектива над сложными и объ­емными заданиями. Хотя алгоритм сам по себе несложен, однако применять его нужно строго и последовательно, иначе ситуация заходит в тупик из-за несогласованностей на связях.

При использовании системного подхода в соответствии с блок-схемой предложенного двухуровневого системного обоб­щенного алгоритма на каждом из его этапов могут возникнуть определенные специфические особенности. Они могут опреде­ляться как особенностями предметной области, так и специфи­кой методологической основы — системным подходом.

КЛЮЧЕВЫЕ МОМЕНТЫ ТЕМЫ№4:

4.1. Адекватной основой решения таких задач являются систем­ный подход и теория организации. Начав с само­го высшего уровня общности, внутреннюю среду любой органи­зации, как известно из теории организации, можно представить в виде двойки

Организация = { Цели, Ресурсы }

4.2. В состав множества Ресурсы в соответствии с теорией органи­зации включаются следующие компоненты:

Ресурсы = {Технологическая среда, Технологические процессы, Персонал, ОС, Бюджет}

4.3. Применительно к ИС множество Технологическая среда обоб­щенно представляется в виде кортежа, состоящего из следующих подмножеств:

Технологическая среда = {ВС, ПС, КС, ПерС, ИнфС},

где ВС-вычислительные средства, ПС-программные средства, КС- коммуникационные средства, ПерС-периферийные средства, ИнфС- информационные средства.

4.4. Модель ИС имеет вид ИС={ВС,ПС,КС,ПерС,ИнфС,Технологии, Персонал, ОС, Бюджет}, где Персонал - работники ИС и прочий производственный персонал орга­низации, имеющий к ней отношение; ОС - организационная структура ИС, Бюджет - средства, используемые для обеспечения ее работ.

4.5. Поиск решения каждой задачи представляет собой целенап­равленное действие в комплексе среда — задача - исполнителей). В этих условиях выделяют следующие четыре аспекта:

· прикладной - включает содержание проблемы и используемые для описания ситуации модели, он отражает специфику сфе­ры деятельности;

· психологический - отражает особенности психологии личности и действий коллектива в процессе поиска решения (творческой деятельности), в настоящей работе эти вопросы не рассматриваются;

· организационный - включает вопросы эффективной органи­зации ресурсов и коллектива исполнителей при поиске ими ре­шения той или иной задачи;

·методологический - отражает выбор, адаптацию и развитие методов поиска решения задач и оценку их эффективности.

4.6. Система - это упорядо­ченная совокупность некоторых объектов и связей между ними, рас­смотрение которых в совокупности позволяет определить качест­ва, отсутствующие в каждом из объектов в отдельности. При этом предполагается, что объекты (подсистемы) могут иметь са­мую разную природу (социальную, экономическую, техничес­кую, технологическую и т.д.).

4.7. Набор параметров, характеризую­щих систему в данный момент времени, называют состоянием; Состояние, рассматриваемое совместно с некоторой его оценкой, называется ситуацией; ситуация, требующая целенаправленного изменения, называется проблемной. Выбор воздействия на ситуа­цию является принятием решения.

 



<== предыдущая страница | следующая страница ==>
Обобщенное описание информационной системы | Понятие архитектуры системы

Дата добавления: 2014-11-06; просмотров: 390; Нарушение авторских прав




Мы поможем в написании ваших работ!
lektsiopedia.org - Лекциопедия - 2013 год. | Страница сгенерирована за: 0.004 сек.