ДИНАМИКА СТРУКТУРНЫХ СОСТАВЛЯЮЩИХ ФОНДА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

Тема 7 «Планирование фонда заработной платы»

1. ПРОВЕРКА ПРАВИЛЬНОСТИ ИСЧИСЛЕНИЯ БАЗОВОГО ФОНДА И ЕГО КОРРЕКТИРОВКА

2. ВЫЯВЛЕНИЕ ПРИЧИН ОТКЛОНЕНИЯ ФАКТИЧЕСКИХ ВЫПЛАТ ОТ ПЛАНОВОГО ФОНДА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

3. ДИНАМИКА СТРУКТУРНЫХ СОСТАВЛЯЮЩИХ ФОНДА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

4. СООТВЕТСТВИЕ ВЫПЛАТ РЕЗУЛЬТАТАМ ТРУДА

5. ВЛИЯНИЕ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ФОНДА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ НА СЕБЕСТОИМОСТЬ ПРОДУКЦИИ

1. ПРОВЕРКА ПРАВИЛЬНОСТИ ИСЧИСЛЕНИЯ БАЗОВОГО ФОНДА И ЕГО КОРРЕКТИРОВКА

Совершенствование планирования фонда заработной платы на предприятиях с целью усиления его связи с конечными результатами производственной деятельности - важнейшая экономическая задача. Во всех расчетах, связанных с определением плановых нормативов на рубль продукции, большую роль играет базовый фонд заработной платы.

При разработке годовых планов предприятий, которым утверждается норматив заработной платы на рубль (единицу) продукции, базовым фондом является фонд заработной платы промышленно-производственного персонала, увеличенный на сумму относительной экономии фонда заработной платы или уменьшенный на сумму превышения фактически начисленной заработной платы против планового фонда заработной платы и на сумму излишних выплат (сверхурочные работы, за простои и др.).

Однако и при таком методе расчета в состав базового фонда заработной платы могут войти не только необходимые (планируемые), но и излишние выплаты (например, необоснованно высокие сдельный приработок, премия и т.п.). С другой стороны, при определении базового фонда не полностью используются планируемые элементы фонда заработной платы (например, премии за выполнение плана). В новом плановом периоде могут произойти изменения в структуре и трудоемкости производственной программы, что неизбежно отразится на показателях производительности труда, численности работающих и в конечном счете на величине планового фонда заработной платы. Поэтому между первоначально утвержденным фондом заработной платы и тем фондом, который рассчитан с учетом всех изменений производственной программы в новом планируемом году, могут возникнуть некоторые несоответствия. Следовательно, для того чтобы базовый фонд заработной платы мог служить основой для плановых расчетов, все факторы, влияющие на него, должны быть тщательно проанализированы. Первым этапом проверки правильности базового фонда заработной платы является анализ всех его элементов и обоснования доплат. Сравнение отчетного и планового фондов базового года, часовой, дневной и годовой заработной платы позволяет выявить конкретные отклонения по использованию средств на заработную плату, учесть излишние выплаты и не планировать их на следующий год. Рассмотрим затраты заработной платы, подлежащие сокращению или полному исключению при корректировке базового фонда заработной платы по его элементам:

Фонд часовой заработной платы

Фонд дневной заработной платы

Фонд годовой заработной платы

Доплаты за сверхурочные работы, доплаты за отклонения от нормальных условий производства работ, оплата за исправление брака, прочие доплаты за часы работы, не предусмотренные планом

Выплаты за время внутрисменных простоев, выплаты с целью сохранения среднего заработка при переводах на нижеоплачиваемую работу,

оплата времени выполнения общественных обязанностей при работе на условиях неполного рабочего времени, прочие доплаты

Оплата целодневных простоев, оплата времени выполнения общественных обязанностей, прочие доплаты

Рассчитанный в соответствии с утвержденным нормативом фонд заработной платы может и не совпадать с отчетным, так как в течение года могли произойти изменения в плане, которые повлияли на трудоемкость производственной программы и расход фонда заработной платы. Все подобные изменения должны быть учтены. На расходование фонда заработной платы через изменение трудоемкости могут оказывать влияние следующие факторы:

увеличение объема выпуска продукции без изменения технологической трудоемкости в расчете на 1000 руб. продукции. В этом случае относительное уменьшение расходования фонда заработной платы в расчете на 1000 руб. выпущенной продукции произойдет за счет улучшения структуры кадров и снижения общей трудоемкости. Пропорционально увеличению объема производства возрастет заработная плата только у основных рабочих (у остальных категорий она останется почти без изменений), следовательно, на эту сумму должен быть скорректирован фонд заработной платы;

ассортиментные изменения, увеличивающие или уменьшающие трудоемкость программы по сравнению с первоначально утвержденной. Если за отчетный год имели место изменения ассортимента продукции, увеличилась доля поставок по кооперации по сравнению с планом, в результате чего повысилась материалоемкость выпущенной продукции, произойдет снижение трудоемкости. Соответственно должен уменьшиться и плановый фонд заработной платы основных рабочих.

Индекс изменения трудоемкости при изменении уровня кооперированных поставок I_т (в новом плане по отношению к базовому периоду), на который необходимо скорректировать плановый фонд заработной платы, определяется по формуле

, (1)

где К_п.б и К_п.пл - удельный вес кооперированных поставок соответственно в базовом и плановом периодах.

С целью проверки правильности корректировки фонда заработной платы рассчитывается также структурный индекс, показывающий влияние ассортиментных изменений продукции на ее трудоемкость.

Затем приступают к анализу фонда заработной платы по категориям работающих. Расчет соотношений численности и фонда заработной платы отдельных категорий работников промышленно-производственного персонала в плановом и отчетном периодах дает возможность проверить правильность расстановки работников и использования фонда заработной платы по каждой категории.

Все изменения, выявленные при проверке базового фонда заработной платы, которые не были предусмотрены в плане, следует учесть, произведя его соответствующую корректировку.

Такой анализ базового фонда заработной платы не позволяет достаточно точно определить причины его перерасхода или экономии, так как при этом не учитывается степень выполнения предприятием плана по выпуску продукции. Для выявления относительной экономии (перерасхода) базового фонда заработной платы по всему промышленно-производственному персоналу в целом плановый фонд корректируется на процент выполнения плана следующим образом:

предприятиям, которым утверждается норматив прироста фонда заработной платы промышленно-производственного персонала на каждый процент (рубль) прироста продукции, фонд пересчитывается по установленному нормативу прироста фонда на каждый процент увеличения (уменьшения) объема продукции по показателю, принятому для исчисления производительности труда;

предприятиям, которым утверждается норматив заработной платы на единицу (рубль) продукции, плановый фонд заработной платы промышленно-производственного персонала пересчитывается пропорционально увеличению (уменьшению) объема продукции с применением коэффициента, установленного для соответствующей отрасли промышленности;

предприятиям, которым утверждается фонд заработной платы для промышленно-производственного персонала (в сумме), фонд пересчитывается в соответствии с выполнением плана по объему продукции по показателю, принятому для исчисления производительности труда, с применением коэффициента, установленного для соответствующей отрасли промышленности.

Относительные отклонения фонда заработной платы от плана могут быть обусловлены также изменениями численности работников или их средней заработной платы.

Так, если плановый фонд заработной платы составляет 422 тыс. руб., отчетный - 430 тыс. руб., план перевыполнен на 4%, коэффициент Госбанка - 0,8, плановая численность промышленно-производственного персонала - 2000 чел., фактическая - 2020 чел., плановая средняя заработная плата - 211 руб., фактическая - 213 руб., то можно с достаточной степенью точности в укрупненном виде рассчитать относительные отклонения фонда заработной платы и причины его отклонения. Плановый фонд, скорректированный с учетом перевыполнения плана на 3,2% (4·0,8)¹, составит 435,5 тыс. руб. (422+422- 0,032); скорректированная плановая численность работников - 2064 чел. (2000·1,032); экономия фонда заработной платы за счет относительного сокращения численности - 9,3 тыс. руб. [(2020 - 2064) · 211], а его перерасход в результате увеличения средней заработной платы - 4 тыс. руб. [ (213 -211) · 2020]. Общая экономия составит 5,3 тыс. руб. (9,3 - 4).

Таким образом, отклонения фактического фонда заработной платы по сравнению с плановым вызываются изменениями численности работников и их средней заработной платы.

Годовой фонд заработной платы руководящих работников, специалистов и технических исполнителей, труд которых оплачивается по месячным должностным окладам, уточняется прямым счетом по штатному расписанию.

Фонд заработной платы младшего обслуживающего персонала и ведомственной охраны проверяется по должностным окладам и штатному расписанию.

Фонд заработной платы учеников, проходящих обучение без отрыва от производства или обучающихся на курсах с отрывом от производства, проверяется путем умножения среднесписочной годовой численности учеников на их среднюю заработную плату.

После проверки правильности исчисления базового фонда заработной платы всех категорий промышленно-производственного персонала и его корректировки приступают к анализу фонда заработной платы непромышленного персонала и несписочного состава.

Фонд заработной платы непромышленного персонала проверяется по подразделениям с учетом их производственных особенностей. Если в фонде имеются отклонения, выявляются подразделения, допустившие перерасход. После уточнения его величины все необоснованные выплаты исключаются из состава фонда заработной платы.

Завершающим этапом является проверка правильности использования базового фонда заработной платы несписочного состава путем сравнения выплачиваемых и предусмотренных на отчетный год средств с выделением затрат, которых можно избежать.

Материалы анализа базового фонда по всем категориям работников являются основой для расчета стабильных нормативов затрат заработной платы при последующем планировании.

При корректировке планового фонда по нормативу прироста на единицу (рубль) продукции коэффициент не применяется.

ВЫЯВЛЕНИЕ ПРИЧИН ОТКЛОНЕНИЯ ФАКТИЧЕСКИХ ВЫПЛАТ ОТ ПЛАНОВОГО ФОНДА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

Первым этапом анализа расходования фонда заработной платы (после уточнения базового и планового фондов) является определение и предварительный анализ абсолютных отклонений фактических выплат от запланированных. Абсолютные отклонения определяются как разность между фактически израсходованными суммами фонда заработной платы и плановым уточненным фондом (экономия " -", перерасход " + "):

О_абс = Ф_ф - Ф_пл, (2)

где О_абс - абсолютное отклонение отчетного фонда заработной платы от планового, тыс. руб.; Ф_ф и Ф_пл - соответственно фактически израсходованный и плановый фонды заработной платы.

Абсолютные отклонения рассчитываются по всему фонду заработной платы предприятия, затем раздельно по фондам заработной платы промышленно-производственного и непромышленного персонала, по фондам категорий персонала внутри каждой из групп (промышленно-производственный персонал - рабочие, в том числе основные и вспомогательные, служащие, МОП, охрана, ученики; непромышленный персонал - работники жилищно-коммунального хозяйства, детских учреждений, медицинские работники и т.п.).

В ходе анализа выявляются подразделения, в которых произошли абсолютные отклонения. Аналогичные расчеты производятся по цехам и другим подразделениям предприятия, а внутри цехов - по производственным участкам (если им планируется фонд заработной платы).

После определения величин абсолютных отклонений выявляются их причины. Один из принципов аналитических расчетов - продвижение от крупных причин к более мелким. Поэтому при анализе каждого отклонения необходимо прежде всего выделить долю отклонения, обусловленную изменением численности работников, и долю, зависящую от изменения их средней заработной платы.

Распределение отклонения производится по следующим формулам:

; (3)

, (4)

где О_ч и О_с.з.п - отклонение соответственно за счет численности и за счет средней заработной платы, руб.; Ч_ф и Ч_пл, - фактическая и плановая численность работников, чел.; СЗ_ф и СЗ_пл - фактическая и плановая средняя заработная плата, руб.

Основными причинами отклонения фактической численности от плановой могут быть перевыполнение плана по объемным показателям; изменение трудоемкости продукции; нарушения штатного расписания, нормативов численности и т.д.

Причины отклонения фактической средней заработной платы от плановой очень разнообразны. Заработная плата рабочих-сдельщиков может необоснованно повышаться за счет низкого уровня нормирования труда, неправильного применения норм и расценок, недостатков в учете объемов выполненных работ, а также из-за необоснованно высоких премий и разного рода доплат, входящих в часовой, дневной и годовой фонды заработной платы: сверхплановых выплат за работу в ночное время, за руководство бригадами, доплат подросткам за сокращенный рабочий день, оплаты времени отпусков, выходных пособий и т.п.; непланируемых доплат за сверхурочные работы, работу в праздничные и выходные дни, отклонения от нормальных условий производства работ, исправление брака, внутрисменные и целодневные простои и некоторых других выплат. Разобраться в этом многообразии выплат и доплат и определить истинную причину увеличения (снижения) средней заработной платы возможно только путем углубленного, тщательного анализа структуры заработной платы рабочих.

На заработную плату рабочих-повременщиков не оказывают непосредственного влияния качество и правильность применения норм и расценок, но ее изменения наряду с названными выше доплатами, общими как для сдельщиков, так и для повременщиков, зависят и от других причин: соответствия выплачиваемых поразрядных тарифных ставок запланированным; доплат за совмещение профессий и функций; доплат за выполнение отдельных видов работ, не входящих в обязанности, по сдельным расценкам и т.п. (Оплата по сдельным расценкам является нарушением установленного порядка повременной оплаты труда, но при недостаточном контроле может иметь место на практике).

Поэтому структура заработной платы рабочих-повременщиков должна анализироваться так же тщательно, как и структура заработной платы рабочих-сдельщиков.

Если в причинах отклонений от средней заработной платы работников, труд которых оплачивается по месячным должностным окладам, а премирование осуществляется из фонда материального поощрения, можно разобраться путем простого сравнения немногочисленных элементов их заработной платы, то состав фонда заработной платы рабочих, и в особенности рабочих-сдельщиков, предполагает проведение анализа по определенной системе. Весь фонд заработной платы рабочих подразделяется на фонды часовой, дневной и годовой заработной платы. В свою очередь каждый из этих фондов разделяется на составляющие его элементы (как планируемые, так и непланируемые). Затем производится сравнение фактических выплат с плановыми.

Наиболее динамичной частью фонда заработной платы является оплата труда рабочих-сдельщиков по расценкам. Помимо упомянутых выше, отклонения могут возникнуть и по вполне объективным причинам (например, изменение трудоемкости).

Увеличение объема продукции не вызывает пропорционального увеличения фонда заработной платы всего промышленно-производственного персонала (такого увеличения не происходит даже по категории рабочих).

Это связано с тем, что многие категории и группы работающих получают стабильную заработную плату, которая от увеличения или уменьшения объема выпуска продукции практически не зависит.

В то же время имеется, хотя и относительно небольшая по численности, часть рабочих, у которых заработная плата при перевыполнении плана возрастает в большей степени, чем перевыполнен план. Например, в ряде производств основные рабочие-сдельщики при перевыполнении плана премируются в размере 1,5-2% и более за каждый процент перевыполнения плана. Если премия выплачивается в размере, допустим, 1,5% за каждый процент перевыполнения плана по выпуску продукции, то по группе премируемых работников увеличение заработной платы при перевыполнении плана на 1 % составит около 2,5 % (1 % за счет сдельного приработка и 1,5% за счет премии). Рассматривая такую группу рабочих изолированно, можно сделать неверный вывод о том, что данная система премирования приводит к закономерному опережению темпов роста средней заработной платы над темпами роста производительности труда. Но следует анализировать результаты по предприятию в целом. И тогда становится очевидным, что применение премиальной системы для основных рабочих перекрывается неизменяющимся фондом у прочих работников.

Приведенный пример показывает, что правильно оценить положение с относительным расходованием фонда заработной платы по предприятию в целом - задача довольно сложная. Существует несколько методов такой оценки, различающихся сложностью и глубиной анализа. Наиболее употребителен для решения этой задачи метод группировок.

Углубленный анализ предполагает определение величин отклонений и причин, их вызывающих, по отдельным категориям и группам работающих. Дело в том, что у рабочих основных цехов, заработная плата которых непосредственно связана с объемом и ассортиментом выпускаемой продукции, фонд заработной платы при перевыполнении плана возрастает, как правило, значительно больше, чем у рабочих вспомогательных цехов; по функциональным группам служащих фонд заработной платы остается практически неизменным как при выполнении, так и при перевыполнении плана; по функциональной группе основных рабочих-сдельщиков фонд заработной платы при перевыполнении объемных показателей возрастает в большей степени, чем перевыполнен план (например, при сдельной оплате и премировании за перевыполнение плана). Поэтому внутри предприятия коэффициенты перерасчета планового фонда заработной платы необходимо дифференцировать, причем для отдельных категорий и групп работающих они могут быть больше единицы.

В ходе углубленного анализа определяются относительные отклонения фонда заработной платы по категориям и группам работающих. Расчеты производятся только по группе рабочих. Величина относительных отклонений определяется по формуле

, (5)

где П_п - процент перевыполнения плана; Ф_ф, Ф_пл - фонд заработной платы, соответственно фактический и плановый.

Распределение по двум основным причинам производится по формулам (8.3), (8.4), но при этом при расчете величины отклонений за счет изменения численности плановая численность умножается на индекс выполнения плана по нормативно-чистой продукции. Более точный результат дает анализ относительных отклонений фонда по группам рабочих с учетом действующих систем оплаты их труда.

На расходование заработной, платы существенное влияние может оказывать изменение удельной трудоемкости производственной программы. При повышении трудоемкости за счет внешних причин перерасход не является виной данного коллектива рабочих. При снижении трудоемкости по независящим от коллектива причинам относительная экономия не может считаться его заслугой. Поэтому, если предполагается сколько-нибудь существенное изменение трудоемкости по внешним по отношению к данной категории работников причинам (изменение ассортимента, уровня поставок по кооперации, влияние природных условий и т.п.), в формулу пересчета фонда заработной платы необходимо ввести индекс изменения трудоемкости I Т:

(6)

Фонд заработной платы рабочих-повременщиков, получающих премии за перевыполнение плана, также не остается неизменным. Он возрастает на тот процент, в каком размере установлена премия. Если же премии выплачиваются только за выполнение плана на 100% и в этом же размере предусматриваются в плановом фонде заработной платы или выплачиваются

за достижение других показателей, не связанных с выполнением плана, фонд заработной платы этих групп рабочих на процент перевыполнения плана не пересчитывается.

Принято считать условно-постоянным и фонд заработной платы прочих категорий промышленно-производственного персонала. Однако при некоторых условиях может иметь место вполне оправданное увеличение фонда заработной платы служащих и некоторых других категорий работников (например, при увеличении коэффициента сменности).

Но даже самое точное сравнение фактических показателей расходования фонда заработной платы в целом, по группам работающих и по элементам этого фонда с планом еще не может дать исчерпывающего результата анализа. План по заработной плате не всегда точен. Применяемый в настоящее время во многих отраслях нормативный метод планирования заработной платы при всех его достоинствах остается все же укрупненным. В стабильном нормативе не могут найти отражение все особенности текущего производственного периода. Кроме того, одной из задач анализа является определение тенденции развития расходования фонда заработной платы на предприятии. Поэтому наряду с анализом отклонений от плана рассматривается изменение структурных составляющих фонда заработной платы в динамике за несколько месяцев, кварталов и лет.

ДИНАМИКА СТРУКТУРНЫХ СОСТАВЛЯЮЩИХ ФОНДА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

Для получения полной картины расходования фонда заработной платы необходим подробный анализ его структурных составляющих.

На уровень заработной платы оказывает влияние ряд причин. Одни из них связаны с объективными факторами, другие - с недостатками в организации производства и труда или прямыми нарушениями установленных условий оплаты труда. Однако на практике возникают ситуации, когда средняя заработная плата повышается без соответствующей отдачи со стороны работников.

Для выявления всех факторов, влияющих на уровень фонда заработной платы, проводится анализ структуры распределения фонда по категориям производственного персонала, а также анализ часового, дневного и годового фондов заработной платы. Изменения структурных составляющих фонда заработной платы анализируются в динамике за несколько месяцев, кварталов и лет, но не менее чем за три периода подряд. В противном случае возникнут трудности в определении тенденций развития показателей. Как правило, сопоставляются отчетные показатели предыдущего года с плановыми и отчетными показателями текущего года. Выявление основных взаимосвязей производится с помощью таблиц динамики.

Прежде всего рассматривается общее состояние расходования фонда заработной платы (табл. 1). По промышленно-производственному персоналу и отдельным группам работников допущен абсолютный перерасход фонда заработной платы. Эти отклонения могут быть обусловлены изменением численности работников и структуры часового, дневного и годового фондов заработной платы.

На предприятии планировалось снизить численность работников. Фактически же она осталась на уровне предыдущего года. Существенные изменения произошли в соотношении основных и вспомогательных рабочих. В предыдущем году численность вспомогательных рабочих превышала численность основных, и в плане предусматривалось изменить это соотношение - повысить удельный вес основных рабочих (фактически он возрос до 43,8 %). Изменения в структуре рабочих отразились и на расходовании фонда заработной платы. По группе основных рабочих перерасход фонда составил 39,9 тыс. руб., а по всему промышленно-производственному персоналу - 17,5 тыс. руб. (несмотря на то, что имелось сокращение численности вспомогательных рабочих, служащих и прочих категорий работников и на этой основе получена экономия фонда заработной платы).

На динамику изменения численности работников и фонда заработной платы основных рабочих в данном случае могли повлиять: увеличение трудоемкости производственной программы в связи с изменением номенклатуры продукции, поставок по кооперации, природные условия.

Таблица 1

Расходование фонда заработной платы по категориям

промышленно-производственного персонала

На изменение численности рабочих оказывают воздействие отклонения организационного характера - общее ухудшение организации труда вызывает рост численности, и наоборот.

На динамику фонда заработной платы влияют и такие факторы, как использование рабочего времени, расстановка и структура кадров, квалификационный уровень рабочих, организация социалистического соревнования, стимулирование труда и др. Повышение сложности выполняемых работ в отчетном периоде по сравнению с базовым и плановым способствует росту уровня средней заработной платы, а повышение трудоемкости продукции - увеличению расходования фонда заработной платы.

Снижение численности обслуживающих рабочих и их фонда заработной платы вызывается внедрением новой техники, модернизацией и реконструкцией действующего оборудования и переводом на этой основе части рабочих в основные, расширением совмещения функций и профессий, пересмотром норм численности и обслуживания, выполнением заданного объема работ с меньшей численностью.

Наибольший удельный вес среди доплат имеют премии, выплачиваемые из фонда заработной платы, и их изменение может отразиться на динамике его расходования. Системы премирования и размеры премий неодинаковы у различных групп рабочих. Поэтому общим показателем является средний процент премий к прямой заработной плате. Изменения размера премий могут происходить в результате пересмотра действующих на предприятии премиальных систем и процента премиальных выплат (как за 100% выполнения плана, так и за каждый процент его перевыполнения), которые могут отклоняться при выполнении (невыполнении) производственных заданий.

Далее определяются величины прочих доплат, также влияющих на динамику расходования фонда заработной платы. Величина доплат за работу во вторую и третью смены изменяется в зависимости от численности рабочих, занятых в этих сменах.

Доплаты за руководство бригадой с численностью рабочих до 10 человек производятся в размере не более 20 руб., свыше 10 человек - 30 и свыше 25 человек не более 50 руб. в месяц. Следовательно, сумма доплат зависит от численности рабочих, объединенных в бригады. При укрупнении бригад сумма доплат уменьшится, но вместе с тем возрастут разряды бригадиров, что повлияет на их общую среднюю тарифную ставку и может несколько увеличить доплаты.

Величина доплат за обучение учеников изменяется в зависимости от потребностей производства, численности учеников и методов обучения. Доплаты за совмещение функций (профессий) зависят от численности рабочих, высвобожденных в результате совершенствования производства и организации труда. Их функции передаются оставшимся рабочим. На уровень и динамику фонда заработной платы могут влиять и доплаты за сверхурочные работы, поэтому уменьшение количества сверхурочных часов, не предусмотренных производственными условиями, оказывает положительное влияние.

Структура фонда заработной платы изменяется и под воздействием доплат, входящих в дневной и годовой фонды. К ним относятся все выплаты за те часы, которые фактически не отработаны в течение рабочего дня, но за которые по трудовому законодательству сохраняется заработная плата. Величина доплат подросткам в возрасте от 17 до 18 лет в связи с сокращением их рабочего дня на один час зависит от числа подростков. Сумма доплат рабочим за время выполнения государственных обязанностей в течение неполного рабочего дня определяется численностью рабочих, выполняющих государственные обязанности, и количеством часов их отвлечения.

Значительный удельный вес в доплатах, входящих в годовой фонд заработной платы, занимают суммы выплат за время очередных и дополнительных отпусков, а в отдаленных местностях, кроме того, выплаты по районным коэффициентам. Величина этих доплат зависит от численности рабочих, пользующихся дополнительными отпусками, которые могут уменьшаться при улучшении условий труда и производства, а также от длительности очередных отпусков.

Структура численности и фонд заработной платы других категорий работников (служащих, МОП, охраны, учеников) почти не изменяются в связи с перевыполнением или невыполнением плана. По этим группам работников рассчитываются только абсолютные отклонения.

Изменение численности служащих происходит при пересмотре штатных расписаний в результате совершенствования нормирования их труда. Фонд заработной платы служащих изменяется при увеличении или уменьшении должностных окладов в пределах, предусмотренных схемой должностных окладов; введении в штатное расписание новых должностей с более высокими или низкими окладами; доплатах за совмещение должностей или функций.

На динамику фонда заработной платы младшего обслуживающего персонала, работников охраны и учеников оказывают влияние особенности оплаты труда этих категорий. Абсолютные отклонения численности МОП возможны в результате пересмотра норм численности, повышения норм времени обслуживания, совмещения профессий и расширения зон обслуживания. Фонд заработной платы МОП изменяется при абсолютном сокращении (увеличении) численности этих работников. Отклонения в фонде заработной платы учеников связаны с потребностями производства. Чем выше на предприятии сменяемость кадров, тем больше учеников необходимо подготовить. Соответственно изменяется и фонд их заработной платы.

Численность работников ведомственной охраны зависит от количества постов и объектов, находящихся под охраной, а на фонде заработной платы могут сказываться повышенная оплата за работу в выходные и праздничные дни в размерах, превышающих плановые суммы, оплата за часы, отработанные сверх нормального графика дежурств в связи с заменой заболевших работников, а также абсолютное отклонение от плановой численности.

Численность работников непромышленной группы может варьировать только в пределах плановых показателей, а в расходовании фонда заработной платы абсолютные перерасходы совершенно недопустимы. Если такие перерасходы имели место в отдельные месяцы, то в течение года они должны быть полностью перекрыты за счет экономии, полученной в другие месяцы работы.

При изучении расходования фонда заработной платы необходимо выявлять и возможные ошибки в расчетах по заработной плате отдельных категорий работников, недостатки в нормировании труда, случаи искусственного усложнения условий труда и др., приводящие к непроизводительным и излишним выплатам.

Дата добавления: 2014-11-08; просмотров: 744; Нарушение авторских прав

Мы поможем в написании ваших работ!