Управленческая экономика. Теория производства

P – патология,

I – средние характеры,

II – акцентуированные характеры,

A – скрытые акцентуации,

B – явные акцентуации.

III – психопатии или личностные расстройства.

«Нормальный характер» - это характер без патологических отклонений.

Акцентуации – крайние варианты нормальных характеров.

Скрытые акцентуации – неявное, неяркое, часто проявляющееся в стрессовых конфликтных ситуациях ненормативные способы поведения и эмоциональное реагирование.

Явные акцентуации – ярко выражено, часто проявляющее неадекватные ситуации способы поведения и эмоционального реагирования.

Психопатии или личностные расстройства – патологические расстройства. Человек, имеющий патологический характер, испытывает значительные трудности в адаптации к обществу и в социализации.

Акцентуации и личностные расстройства, психопатии имеют как обще черты, так и различающиеся.

Отличие акцентуаций от психопатии

1. При акцентуации отсутствует стойкость, стабильность явлений и состояний.

2. При акцентуации нет всех признаков психопатии сразу; т.е. стабильности патологического характера во времени, тотальности его проявления, глубокой социальной дезадаптированности.

3. Черты акцентуации проявляются в особых условиях либо при перенапряжении акцентуанта.

4. Социальная дезодаптация либо непродолжительна, либо не наступает.

5. Как правило, психопатии имеют наследственную составляющую, а акцентуации обычно вызываются неправильным воспитанием.

В медицинской практике акцентуациям придают большое значение. Именно акцентуанты могут вступать в конфликтные отношения с медицинским персоналом, не выполнять предписания врача, кроме того, эта группа больных в большей степени, чем другие пациенты с «нормальным характером» предрасположены к психосоматическим реакциям и заболеваниям.

Формирование и изменение характера

Характер человека формируется прижизненно. Некоторые черты характера обнаруживаются в возрасте 1 – 3 лет, что свидетельствует о раннем начале формирования характера. Основную роль в формировании характера играет общение с ребенком, его воспитание. Ребёнок подражает близким для него взрослым людям. Через эмоциональное подкрепление с их стороны действий и реакций он усваивает формы поведения взрослых, которые затем становятся для него привычными, формируют его собственный характер.

Наибольшее влияние на изменения характера в течение жизни оказывают следующие факторы:

а) длительное, хроническое заболевание, заставляющее человека надолго отказаться от привычного образа жизни, от реализации ранее намеченных жизненных планов;

б) изменение социального положения человека;

в) утрата / приобретение новых друзей и близких;

г) возрастные изменения.

Выше перечисленные факторы прижизненны, но существуют генетические основы характера. В качестве доказательства этого вывода можно привести следующие аргументы: сходство характеров прослеживается в родословных линиях; отмечается связь характера с телесной конституцией; раннее проявление и стабильность свойств аномальных характеров; результаты исследований нормальных характеров с помощью близнецового метода выявили низкую корреляцию сходства характеров сиблингов и достаточно высокую у однояйцовых близнецов. Действительно наследуется не сам характер, а его биологическая основа – темперамент, который составляет «основу» характера. Темперамент определяют генотипические свойства организма, следовательно, естественно рассматривать определенные свойства организма как основу характера. Однако признание генетических предпосылок характера не означает утверждение его генетической предрасположенности. Согласно положениям современной генетики наследуется набор различных способов реагирования на средовые влияния. То, как оформятся генетические предпосылки в реальные психологические признаки и свойства, зависит от взаимодействия этих предпосылок и условий среды. Проблема биологических свойств характера приводит нас к следующим выводам:

1. Причины свойств и особенностей характера следует искать как в генотипическом фоне, так и особенностях средовых воздействий.

2. Степень участия генотипических и средовых факторов в формировании характера может быть различной.

3. Генотипические и средовые влияния на характер могут суммироваться: при неблагоприятном сочетании обоих факторов развитие характера возможны значительные отклонениям, вплоть до патологии.

Формирование и изменение характера

Характер человека формируется прижизненно. Некоторые черты характера обнаруживаются в возрасте 1 – 3 лет, что свидетельствует о раннем начале формирования характера. Основную роль в формировании характера играет общение с ребенком, его воспитание. Ребёнок подражает близким для него взрослым людям. Через эмоциональное подкрепление с их стороны действий и реакций он усваивает формы поведения взрослых, которые затем становятся для него привычными, формируют его собственный характер.

Наибольшее влияние на изменения характера в течение жизни оказывают следующие факторы:

а) длительное, хроническое заболевание, заставляющее человека надолго отказаться от привычного образа жизни, от реализации ранее намеченных жизненных планов;

б) изменение социального положения человека;

в) утрата / приобретение новых друзей и близких;

г) возрастные изменения.

Выше перечисленные факторы прижизненны, но существуют генетические основы характера. В качестве доказательства этого вывода можно привести следующие аргументы: сходство характеров прослеживается в родословных линиях; отмечается связь характера с телесной конституцией; раннее проявление и стабильность свойств аномальных характеров; результаты исследований нормальных характеров с помощью близнецового метода выявили низкую корреляцию сходства характеров сиблингов и достаточно высокую у однояйцовых близнецов. Действительно наследуется не сам характер, а его биологическая основа – темперамент, который составляет «основу» характера. Темперамент определяют генотипические свойства организма, следовательно, естественно рассматривать определенные свойства организма как основу характера. Однако признание генетических предпосылок характера не означает утверждение его генетической предрасположенности. Согласно положениям современной генетики наследуется набор различных способов реагирования на средовые влияния. То, как оформятся генетические предпосылки в реальные психологические признаки и свойства, зависит от взаимодействия этих предпосылок и условий среды. Проблема биологических свойств характера приводит нас к следующим выводам:

1. Причины свойств и особенностей характера следует искать как в генотипическом фоне, так и особенностях средовых воздействий.

2. Степень участия генотипических и средовых факторов в формировании характера может быть различной.

3. Генотипические и средовые влияния на характер могут суммироваться: при неблагоприятном сочетании обоих факторов развитие характера возможны значительные отклонениям, вплоть до патологии.

[1] Кречмер Э. / Строение тела и характер. – М., 2001.

[2] Стреляу Я, Митина О., Завадский Б., Бабаева Ю., Менчук Т. / Методика диагностики темперамента. – М., 2007.

[3] Хьелл Л., Зиглер Д. / Теории личности. – СПб., 2006.

[4] Божович Л.И. / О культурно-исторической концепции Л.С. Выготского и её значении для современных исследователей психологии // Вопросы психологии, 1988, № 5.

[5] Ганзен В.А. / Системные описания в психологии. – Л., 1984.

[6] Рубинштейн С.Л. / Основы общей психологии. – СПб, 2003.

[7] Гинецинский В.И. / Пропедевтический курс общей психологии. – СПб., 1997.

[8] Платонов К.К. / Структура и развитие личности – М., 1986.

[9] Гинецинский В.И. / Пропедевтический курс общей психологии. – СПб., 1997.

[10] Ковалев А.Г. / Психология личности. – М., 1970.

[11] Русалов В.М. / Природные предпосвлки и индивидуально-психологические особенности личности // Психоогия личности в трудах отечественных ученых. – СПб, 2000.

[12] Дарвиш О.Б. / Возрастная психоогия. – М., 2003.

[13] Теплов Б.М. / Проблемы индивидуальных различий. – М., 1961.

[14] Небылицын В.Д. / Основные свойства нервной системы человека. – М., 1966.

[15] Левитов Н.Д. / Проблема характера в современной психологии // Психология индивидуальных различий (тексты). – М., 1982.

[16] Лосский Н.О. / Характер русского народа. – Франхфурт-на-М. 1957. / http // www.eunnet.net/sofia/05-2002/text/0515.html

[17] Райгородский Д.Я. / Психология и психоанализ характера (хрестоматия по психологии и типологии характера). – Самара, 1998.

Управленческая экономика. Теория производства

Теория производства изучает физическое соотношение между ресурсами, которые мы используем в производстве, и объемом выпуска продукции

Не в денежной форме, а в натуральном выражении — тоннах угля, квадратных метрах офиса, работниках, бутылках воды и пр.

Факторы производства — любые ресурсы, которые используются в производстве продукции

• Земля: сельскохозйственные поля или офис, полезные ископаемые

• Труд: число работников или лучше потраченных ими часов

• Капитал: машины оборудование

• Предпринимательство: время, которое тратит предприниматель

Производственная функция характеризует чисто техническую зависимость между количеством применяемых ресурсов и объемом выпускаемой продукции при данном уровне технологии.

Производственной функцией является функция вида:

Q = F(R) ,

где R = R1,…., Rm – производственные ресурсы, определяющая технологически эффективные способы производства.

Способ производства является технологически эффективным,если производимый объем является максимально возможным при использовании фиксированного объема ресурсов.

maxQ, R

Способ производства является технологически эффективным, ели не существует никакого другого способа производства данного объема продукции, при котором затрачивалось бы меньшее количество одного ресурса, причем затраты других ресурсов становились бы не больше.

minR, Q

Периоды

Существуют факторы, объем которых нельзя изменить в коротком периоде — например, земля

Краткосрочным периодом мы будем называть отрезок времени, в течение которого по крайней мере один фактор остается постоянным, тогда как остальные можно

Изменить

Тогда долгосрочным периодом будет время, в течение которого все факторы можно поменять

Мощностью производства будем называть максимальный объем продукции, которые фирма может произвести в краткосрочном периоде

Пример производственной таблицы

Краткосрочный период

Основной вопрос, который нас интересует — если в краткосрочном периоде мы можем менять один факторов производства, то какой уровень наиболее оптимален

Вклад трудового фактора оценивается с помощью показателей среднего и переменного продукта труда.

Средний продукт – количество выпущенной продукции, приходящееся на единицу используемого ресурса (труда).

АР_L=

Предельный продукт труда – дополнительная продукция, полученная за счет увеличения затрат труда на единицу.

МР_L= = ,

Краткосрочные изменения производства, показывающие производительность факторов

Производство с одним переменным фактором постоянном значении К, равном 2

Средний и предельный продукты на графике

Что мы видим

Из графика видно, что предельный продукт поначалу возрастает, но потом начинает снижаться

Это объясняется тем, что поначалу действует закон возрастающей отдачи: два станка недозагружены

Потом вступает закон убывающей отдачи: когда при возрастании одного фактора другой остается постоянным, отдача от первого фактора начинает убывать

Объясняется очень просто: используемое количество рабочих на два станка — многовато

Таким образом, с определенного момента при увеличении труда на единицу прирост объема выпуска уменьшается.

закон убывающей предельной производительности утверждает, что с ростом исполь­зования какого-либо производственного фактора (при неизменнос­ти остальных) рано или поздно достигается такая точка, в которой дополнительное применение переменного фактора ведет к снижению прироста объемов выпуска продук­ции, т.е. увеличение использования одного из факторов (при фиксированности остальных) приводит к последовательному снижению от­дачи его применения.

Закон выведен экспериментальным путем

Он отражает реально наблюдаемый факт определенных пропорций между различными факторами.

Важно:

1. не путать закон убывающей производительности и изменения в качестве труда по мере увеличения его объема

2.не следует путать убывающую производительность с отрицательной. Закон говорит об уменьшении предельного продукта, но он не обязательно от­рицателен.

3.в законе ничего не говорит­ся о том, когда начнет происходить уменьшение отдачи. В законе просто утвер­ждается, что, если прибавлять дополнительные единицы переменных затрат к фиксированным затратам, в определенный момент маржинальный продукт, полученный в результате вложения затрат, начнет уменьшаться. Следователь­но, логично предположить, что менеджер откроет точку убывающей отдачи толь­ко на практике, методом проб и ошибок.

Причины появления уменьше­ния отдачи.

когда не работает ни один человек, ТР, или выпуск, равняется нулю.

Первый работник производит 8 единиц. Таким образом, его МР и АР равняют­ся 8.

Когда используются два работника, их совместные усилия дают ТР, рав­ный 18.

Таким образом, два человека, работающие вместе, могут произвести больше, чем если бы они работали по отдельности и результаты складывались бы. (АР одного работника = 8, а АР двух работников = 9.)

эффект командной работы и специализации позволяет дополнительным работникам делать боль­ший вклад по сравнению с работниками, которые добавлялись в производствен­ный процесс перед ними; это явление можно назвать возрастающей отдачей.

Однако по мере того, как добавляется все больше работников, остается все мень­ше возможностей для получения увеличивающейся отдачи через командную работу и специализацию. В определенный момент добавление работников при­водит к уменьшению отдачи.

В конечном счете, может накопиться такое коли­чество работников по сравнению с фиксированной мощностью, что они могут начать вмешиваться в деятельность друг друга.

В этом случае справедлива старая пословица: «У семи нянек дитя без глазу».

Три стадии производства в коротком периоде

стадия I занимает от нуля до 4-х единиц переменных затрат L (т. е. до точки, в которой средний продукт достигает максимального значения). (МР = АР) фиксированные затраты в значительной степени недоиспользуются; при добавлении дополнительной единицы труда специализация и командная работа заставляют АР увеличиваться   Стадия II начинает­ся в этой точке и длится до семи единиц переменных затрат L (т. е. до точки, в которой валовой продукт достигает максимального значения). Специализация и командная работа продолжают приводить к большей отдаче при добавлении дополнительной единицы труда   В этой точке начинается стадия III. Достигнута максимальная производительность фиксированных затрат; дополнительные единицы труда приводят к сокращению выработки

Оптимальный уровень фактора

Как определить, сколько же работников использовать?

Нужно рассчитать предельную доходность ресурса - дополнительный доход от добавочной единицы рабочей силы

MRP_L= =MP_L·MR_Q

И предельные затраты на ресурс - изменение общих из­держек на оплату труда в результате единичного изменения количества используемых переменных затрат.

MFC_L=

Если это труд, то предельные затраты обычно постоянные и равны часовой ставке

Условия максимальной прибыли:

MRP_L=MFC_L

Р- цена продукта = $2;

W-издержки на единицу труда = $10 ООО;

MRP = МР х Р;

TC_L = L*W

MC_L =

Графическое представление

Долгосрочный период

В долгосрочном периоде мы можем менять объемы любых ресурсов — и труда, и капитала

Представим новый инструмент — изокванты. Это линии, которые показывают сочетания двух факторов, которые дают одни и те же объемы продукции

Графическое представление

Сглаженная версия изокванты - непрерывная производственная функция, в которой затраты предполага­ются полностью делимыми

• имеют отрицательный наклон

• вогнутые

• не пересекаются

Предельная норма технологического замещения капитала трудомхарактеризует возможность фирмы заменять капитал трудом при сохранении заданного объема выпуска.

Предельная норма технологического замещения капитала трудом— величина, на которую может быть сокращен капитал за счет использования од­ной дополнительной единицы труда при постоянном объеме выпуска продук­ции.

MRTS (L вместо K) =

Числитель показывает, какое количество K изымается из про­изводственного процесса, а знаменатель — какое количество затрат L необхо­димо для замещения K для сохранения такого же количества произведенной продукции.

Графически MRTS может быть представлено как движение вниз и вправо по любой изокванте

Комбинация затрат для изокванты Q = 52

Перемещение	MRTS (L вместо K) =
От А к В	-2/1
От B к C	-1/1
От C к D	-1/2
От D к E	0/2

Графическое представление

По мере того как в производственном процессе ис­пользуется больше L по сравнению с K, производительность L уменьшается по сравнению с K.

Это результат не чего иного, как закона убывающей отдачи.

MRTS=

Уравнение показывает, что вдоль изокванты непрерывное замещение капитала трудом в производственном процессе приводит к росту предельного продукта капитала и уменьшению предельного продукта труда.

Касательная к изокванте показывает предельную норму технического замещения ресурсов

Бюджетное ограничение производителя

Р_L = $100, а Р_K= $200.

Бюджет фирмы составляет $1 тыс., которые она может по­тратить на затраты L и K.

Комбинации затрат при бюджете в $1 тыс.

Алгебраически бюджет может быть выражен следующим образом:

TC = Р_L · L + Р_K · K,

где TC — распределение общего бюджета на затраты L и K;

Р_L — цена L;

Р_K — цена K;

L — количество затрат труда,

К — количество затрат капитала.

В данном случае

1000 = 100 · L + 200 · K,

Изокостапредставляет собой все возможные сочетания труда и капитала, которые имеют одну и ту же суммарную стоимость

Изокосты — показывают, сколько ресурсов и в каких вариантах фирма может купить при заданных издержках TС.

TC = Р_L · L + Р_K · K,

Р_K · K = TC – Р_L · L,

K = – · L

.

Изокоста имеет угловой коэффициент ∆K/∆L = - , равный отношению цены труда к цене капитала.

Условие оптимальности

Чтобы издержки были оптимальны, нужно, чтобы мы достигали минимального бюджета при максимальном производстве

Условие оптимальности

Чтобы издержки были оптимальны, нужно, чтобы мы достигали минимального бюджета при максимальном производстве

То есть чтобы наклон касательной к изокванте был равен наклону изокосты:

Þ

То есть фирма должна производить с такой комбинацией факторов, чтобы отношение предельного продукта к предельной цене для всех факторов было одинаковым

Пример: задача

На некотором заводе есть три типа работников: рабочие, операторы станков и начальники участков. Было рассчитано, что предельный продукт рабочего составляет 200 единиц продукции в неделю, оператора — 275 единиц, начальника участка — 300 единиц. Заработная плата — по 300, 400 и 500 долларов в неделю соответственно.

Является ли такое распределение работников оптимальным? Что нужно изменить?

Дата добавления: 2014-05-17; просмотров: 336; Нарушение авторских прав

Мы поможем в написании ваших работ!