РЫНКИ ФАКТОРОВ ПРОИЗВОДСТВА

ЗАДАНИЯ К РАЗДЕЛУ 1 Аудиторная работа

СИТАУЦИЯ 1

Источник: Микроэкономика. Российская практика, 2011, с.442-443.

ИЗ РОССИЙСКОЙ ПРАКТИКИ: Рынок труда в России

Советская система трудовых отношений

Обычно к достоинствам советской системы трудовых отношений относят полную занятость и уверенность в завтрашнем дне, а к недостаткам — заниженную заработную плату, дефицит рабочей силы и слабую мотивацию труда. Полная занятость выражалась в отсут­ствии безработицы (на­против, имелся избыток вакансий), а уверен­ность в завтрашнем дне была связана с практи­чески полной гарантией от увольнений, стабиль­ностью выплаты зарпла­ты и ее постепенным ростом по мере прод­вижения по службе.

Занижение заработ­ной платы выражалось в существенно более низ­ком уровне жизни тру­дящихся в СССР, чем в развитых странах. Осо­бенно же резко она проявлялась в нищенских зарплатах высококвалифицированных специалистов, прежде всего инженеров. По­стоянный дефицит рабочей силы дезорганизовывал работу предприятий, он же — вместе с низким уровнем зарплаты — резко снижал мотивацию труда. Директор просто не мог себе позволить уволить бездельника или пьяницу (и так работать некому?), работники не дорожили своим местом.

Рис. 1 Спрос и предложение труда в СССР

Графическое изображение системы найма трудящихся на пред­приятиях в СССР позволяет понять, что и положительные, и от­дельные черты были взаимосвязаны (рис. 1). В СССР, как и во всякой ресурсоограниченной экономике, спрос многочисленных предприятий на рабочую силу превышал ее предложение, более того, был больше, чем все потенциальные трудовые ресурсы страны. Кривая спроса поэтому пересекала кривую предложения на ее неэластичном отрезке (в точке О), где ни­какие повышения зарплаты уже не в силах привлечь дополнительные трудовые ресурсы в экономику. Это создавало объективную возможность снизить сравнительно высокую равновесную заработную плату W₀ до уровня W_A без риска сокращения предложения труда. А безраздельный государственный монопсонизм позволял легко реализовать эту возможность, закрепив обязательные для всех предприятий страны ставки зарплаты на низком уровне. Разница между равновесным и фактическим уровнем заработной платы составляла ее объективное занижение, остро воспринимавшееся тру­щимися. При такой низкой цене спрос на труд (L_D) значительно превышал его предложение (L_A), что вело к образованию дефицита рабочей силы и, как уже отмечалось, всего комплекса проблем, связанных с низкой мотивацией труда. Между прочим, теоретически полную занятость можно рассматривать как конечный результат именно низкой заработной платы.

Дата добавления: 2014-11-15; просмотров: 132; Нарушение авторских прав

Мы поможем в написании ваших работ!